Puntos de interés
Pronunciamiento sobre la urgencia los puntos que se considera que hay urgencia a tratar son el presupuesto del 2025 para llevar a cabo para ejecutarlo lo antes posible y no generar inconvenientes lo que es a modo de financiación contabilidad y modificaciones de transferencias de de de créditos y así poder seguir trabajando y no llevar una sobrecarga en el presupuesto Y también se trae la aprobación de la RPT de 2025 que es un documento muy importante para lo que es la la plantilla municipal de trabajadores que entendemos que sea que es urgente que se lleva a cabo para tener una estabilidad entonces alguna palabra al respecto
Pronunciamiento sobre la urgencia los puntos que se considera que hay urgencia a tratar son el presupuesto del 2025 para llevar a cabo para ejecutarlo lo antes posible y no generar inconvenientes lo que es a modo de financiación contabilidad y modificaciones de transferencias de de de créditos y así poder seguir trabajando y no llevar una sobrecarga en el presupuesto Y también se trae la aprobación de la RPT de 2025 que es un documento muy importante para lo que es la la plantilla municipal de trabajadores que entendemos que sea que es urgente que se lleva a cabo para tener una estabilidad entonces alguna palabra al respecto
Javier Sí Buenos días a a todas y a todos lo primero decir que efectivamente no hemos podido disponer de los expedientes que se traen hoy a pleno extraordinario en todo el fin de semana esta última hora obviamente la densidad y la importancia como usted bien reseñaba hace un momento de este documento nos ha hecho imposible imposible una valoración digamos exhausta de esta materia y que insisto que efectivamente compartimos la gran importancia de este documento también en cuanto al punto primero de los presupuestos la urgencia hombre si hemos tardado siete meses en traer los presupuestos a pleno tampoco creo que unos días más o un día más interfiriera o causara problemas que la pres por todo ello nosotros vamos a votar en contra de esta urgencia porque además teniendo en cuenta que la convocatoria de comisión extraordinaria y urgente se realizó para el día siguiente del Pleno ordinario de julio que este pleno es el lunes siguiente a ese viernes y dada la dado que nosotros no hemos de la negociación en mesa de negociación se nos ha mantenido al margen De hecho la única mesa general de negociación a la que este grupo ha podido acudir en este ha sido citado en este mandato ha sido en vida de Don José Tamargo que en paz descanse a posteriori no se nos ha citado Por lo tanto desconocíamos absolutamente todos los documentos incluso los borradores previos a la RP que se trae ahora y sencillamente no vamos a votar en contra alguna palabra más no Pues con respecto a sus palabras a la documentación lo acaba de decir usted tuvieron noción de ya y ya desde el jueves Digamos que eran unas alegaciones Las alegaciones son unas pequeñas páginas más engorroso pudiera ser la RPT como documento así pero para hoy no tenerlo el fin de semana no es así Solo sería el dictamen que es exactamente una hoja el dictamen o una frase en la que ahí se pone el resto de documentación es la misma que se proporcionó para la Comisión No habiendo más pasamos a la a la No Disculpe ya hemos intervenido todos Pasamos si les parece a la votación sobre la urgencia Votos a favor de la urgencia votos en contra segundo punto del orden del día expediente in 2024150 Resoluciones de alegaciones y aprobación definitiva del presupuesto de 2025 y plantilla de personal Acuerdo que proceda en este punto Lo que traemos son unas alegaciones de disconformidad por parte del sindicato CSIB Estas alegaciones las presentó en su representación la persona MGC y en ellas lo que traemos es inadmitir las alegaciones al presupuesto por no basarse en ninguna de las causas enumeradas en los artículos 1702 del Real Decreto legislativo 22424 de 05/03 por lo que se aprueba el texto refundido de la ley reguladora de las Haciendas locales el segundo desestimar las siguientes alegaciones de la plantilla municipal alegación seis aprobar con carácter definitivo el presupuesto general para el ejercicio económico 2025 junto con las bases de ejecución integrando por el presupuesto de la propia entidad cuarto aprobar definitivamente la plantilla de personal funcionario y elaborar el ejercicio 2025 Quinto notificar este acuerdo a todas aquellas personas que hubiesen presentado alegaciones durante el período de información pública Sexto publicar el anuncio de la aprobación definitiva en el Boletín Oficial del Principado de Asturias insertando el resumen por capítulos y la plantidad de personal y séptimo remitir copia de la administración Disculpen remitir copia a las administraciones del Estado y de la comunidad autónoma a los efectos oportunos Palabras al respecto Javier Sí vamos a ver nosotros lógicamente si ya en el pleno de donde se aprobó inicialmente estos presupuestos hemos votado en contra Lo vamos a seguir haciendo ahora por las mismas razones que aducimos en el pleno extraordinario 24/06 voy a omitir lógicamente leer otra vez el las razones que están como digo en el acto 25 respecto a este asunto nada más señor Ascanio tiene usted la palabra ? nosotros vamos a votar a favor igual que que lo dijimos en 04/06 y por las mismas con ese porque consideramos que es necesario tener un presupuesto nuevo para el 25 porque si no no habría opción de hacer cosas nuevas y porque sin este presupuesto todas las asociaciones que tienen subvenciones nominativas las perde ya que no es prorrogable ese tema de aunque se prorrogue el tendrían que ir todos a subvención competitiva es decir pelearse todos por 9000 € perdería las nominativas que son ahora mismo no me acuerdo el dato exacto pero entre 100 y 110 Gracias Javier el micro por favor el micro por favor Só sólo una matización respecto de la intervención del señor González port vamos a ver Efectivamente perderían las perderían no Es decir no podrían las asociaciones no podrían acudir no podrían acudir Tendrían que acudir a concurrencia competitiva pero no por 9000 € porque vamos a ver lo que no podemos O sea si para otras partidas se hacen modificaciones de crédito y se aumentan las cuantías en este caso se podría hacer lo mismo Quiero decir que ese argumento Desde luego para mí no es no es definitivo para defender esa posición y por otro lado y por otro lado tengo que recordar que los presupuestos hemos estado con presupues desde el 2024 hasta el día de hoy Es decir si se pueden hacer cosas ahí tiene sus limitaciones pero no impide el funcionamiento normal de esta entidad como se ha visto hasta ahora igual que nosotros dijimos también en ese pleno del 24/06 que considerábamos que era mucho más razonable dada la altura a la que van a entrar en efectivamente en servicio por decirlo de alguna manera estos presupuestos retirarlos y centrarse en hacer unos presupuestos verdaderamente realistas para el 2026 obviamente Esa es nuestra opinión que no es la de ni y la del que gobierna nada más Mucha a ese respecto saben los trámites que hay que realizar para que es el ejemplo de asociaciones pero me puedo ir a ejemplos de distintas contrataciones y de obras Sabe perfectamente que conlleva un trabajo doble el tener que hacerlo así y evidentemente bueno además de que ustedes no están de acuerdo con hacer las nominativas sino de concurrencia competitiva lo cual no resulta nada práctico ni factible para las asociaciones El hacerlo a través de un presupuesto es lo mejor financieramente y contablemente para una administración pública Javier tiene usted la ? no Manuel Riera usted la palabra Disculpe Buenos días Bueno mantener nuestro sentido de voto Bueno pues antes de pasar a la votación para concluir recordar que la aprobación de un presupuesto municipal no es sólo un trámite administrativo sino un pilar fundamental para la planificación transparencia la buena gestión y el bienestar de Noreña es el mecanismo a través del cual se articulan las políticas públicas y se materializan las promesas electorales en acciones concretas vamos a pasar a la votación votos a favor del punto número dos expediente in barra 2024 barra 150 Resolución de alegaciones y aprobación definitiva presupuesto 2025 y plantea de personal Votos a favor votos en contra punto número tres expediente R 202529 aprobación del RPT 2025 c Bueno como sabemos el Ayuntamiento de Noreña está en una compleja situación de recursos humanos una carencia de regulación específica y clara una dispersión normativa así como una falta de actualización de los instrumentos de ordenación de personal Destacamos también la falta de la actualización de la RPET ya que sólo puntualmente se ha llevado a cabo en el 20142019 y 20 y 2020 Tampoco aparecen adaptados a los cambios normativos que afectan a la incorporación del empleo público tiene una carencia de plazas en puestos intermedios falta de incorporación de personal del nuevo ingreso el envejecimiento de la plantilla y las sucesivas jubilaciones que se han producido en los últimos años y sobre todo meses sin que se hayan adoptado medidas para cubrir estas vacantes y hemos tenido que tener consecuencias grandes y carencias de personal en todos los servicios que generan importantes desajustes y retrasos en la presentación de los servicios públicos Se precisa también una reestructuración material una verdadera adecuación entre el instrumento de organización de los recursos humanos y las necesidades reales de la administración Es acuciante aún el personal laboral cuya expresión normativa en cuanto a la regulación y sus condiciones laborales aplicándose hasta siete convenios colectivos distintos se traslada también el ámbito organizativo funcional y retributivo La elaboración de un RPT conlleva una ordenación y reorganización profunda de los recursos humanos municipales una reestructuración total de los servicios y funciones dando un marco nuevo en la prestación de servicios de los empleados municipales en el que se incluyen tanto funcionarios como personal laboral homogeneizando funciones y su estatus retributivo para lo cual será necesario reestructurar funcionarial en las retribuciones del personal laboral en el plano funcionarial la nueva organización pretende estructurar y reorganizar las distintas funciones administrativas adecuando los recursos humanos tanto en número como en funciones a las necesidades actuales de la administración pública actual o sea la moderna en estos momentos en el ámbito personal laboral de servicios la o reorganización debe prever una simplificación en las estructuras y funciones a fin de obtener unas prestaciones de servicios más eficientes menos limitadas y que permitan desarrollar los servicios públicos con eficacia dado que la actual dispersión y complejidad de las condiciones del personal Casi toda plaza tiene unas condiciones de regularización y contractuales propias genera además conflictos dificultades organizativas y seres problemáticas a la hora de ejecutar las tareas y habiéndose llevado a la mesa de negociación y debate con las distintas representaciones sindicales y después de un laborioso trabajo realizado durante más de un año por la parte jurídica y técnica de de la de este Ayuntamiento algo muy laborioso y que hemos tenido que también consensuar en otros en ciertos términos pues traemos un RPT que en su momento el señor José Tamargo había hecho hincapié en trabajar sobre ello y nuestro compañero Julio Rodríguez Amado y por lo tanto considerando que es un trabajo de enorme envergadura pero que nos llevará a la transparencia eficacia y legalidad de la organización municipal Temos a este Pleno alguien tiene palabras al respecto Javier Sí básicamente ha hecho un pequeño resumen de lo que es la memoria de esta RP nosotros al respecto tenemos el esfuerzo es grande como no puede ser de otra manera para un documento de esta importancia de esta relevancia Sin embargo tengo que volver a decir lo mismo es decir solamente el documento jurídico solicitado al despacho de Junced Abogados tiene 44 páginas no sólo de una densidad grande sino de una lógicamente de una complejidad técnica también importante nosotros que como he dicho antes no hemos estado no hemos estado invitados a este proceso y no conocíamos en absoluto el contenido de ni siquiera de los borradores previos en el tiempo que hemos disponido dispuesto perdón el tiempo que hemos dispuesto no podemos garantizar la comprensión absoluta pero ya de mano ya empezando por la memoria justificativa de esta RP ya detectamos cuestiones que no compartimos algunos casos por ejemplo se habla de la polivalencia de determinados puestos de trabajo cosa que entra un poco también en contradicción con la realidad que tenemos y sobre todo con la idea base de esta RP que es la de precisamente organizar organizar los recursos humanos y dejar claramente delimitadas las labores y las cuestiones de cada puesto de trabajo o al menos eso eso por un lado y esto es así O sea de hecho ahora mismo estamos en un periodo donde se suele suele conjugar la carencia que se manifiesta en esta memoria justificativa de personal debido a las razones que también en esta memoria se cuentan pero parece como que las cuenta otro otro equipo de gobierno No no La situación ha llegado a esta a este punto por la gestión de este equipo de gobierno Eso no se deja claro pero eso es así es decir por otro lado también se dice se crean se crean nuevos puestos de trabajo En la parte administrativa vemos que se crea un puesto de trabajo similar a o al menos así lo dice la propia memoria justificativa a la Taj a técnico de administración general pero en este caso denominado técnico de administración especial Sin embargo vemos que los niveles de de retribución no son los mismos En fin encontramos una serie de de cuestiones que no nos encajan y también para terminar porque como he dicho no hemos tenido el tiempo necesario para estudiar exhaustivamente un documento tan importante como este la propia el propio documento jurídico del despacho de Junceda Abello Perdón de Junceda Abello Perdón de Junceda Abogados también entramos en un cierto digamos conflicto conflicto en el sentido de ender de entender por qué se hacen unas cosas y por qué por ejemplo una de ellas nada más el señor Junceda o el despacho de Junceda recomienda recomienda como así se recomienda no incluir en la RP a aquellas aquel personal que dependa de subvenciones del Principado como así se hizo o al menos esa fue la argumentación que se nos dio para no incluir en la RP a los trabajadores cero a tres años Sin embargo vemos que si están incluidos en esa RP la trabajadora social educadora social es decir el equipo de servicios sociales en el que expresamente en ese documento conceda o el despacho de Junceda dice que no debieran que no debieran estar incluidas en la RP Yo no soy jurista no voy a rebatir sentido ni en otro Simplemente leo y es lo que dice ese documento como también dice que recomienda que recomienda Es cierto que todo son recomendaciones Al final las decisiones las toma quien las tiene que tomar que es el equipo de gobierno obviamente recomienda también que no esté incluido en esa RP trabajadores temporales y por ejemplo el trabajador digamos denominado de confianza también encontramos también encontramos en esta especie de de recorrido rápido sobre toda esta extensa y y grande documentación encontramos con que hay documentos donde ni siquiera se pone el apellido de alguno de los empleados lo cual me parece grave Si estamos tomando un documento de esta importancia tendremos que tomarlo con la seriedad que ello tiene No pues hay hay trabajadores que figuran con el nombre propio sin más no figura ni siquiera ni el primer apellido Por otro lado tenemos documentos que están hechos a puño y letra que yo entiendo que mi letra es salvo para mí probablemente plantee problemas de lectura cada uno tiene su manera de su grafía y que son documentos que no puedes leer claramente Por otro lado también entendemos que la propia la propia no la totalidad de la dinámica que se ha seguido en el proceso porque la desconocemos no podemos no podemos hacer una crítica sobre ella globalmente porque la desconocemos pero sí conocemos algunas partes que tampoco nos son de nuestra nos convence por ejemplo las fichas de los puestos de cada trabajador no han sido los trabajadores no eran conocedores del resultado final de esas fichas tengo entendido Corríjame si me creo que eso eso no es de recibo No es de recibo Una cosa es que se negocie los representantes de los trabajadores la RP y lo que haga falta Y otra cosa es que nosotros entendemos que las fichas individuales de cada puesto de trabajo sí debieran de ser conocidas al menos en el momento del borrador siquiera es decir de alguna manera bien No me voy a extender más en el la explicación o la justificación del voto que vamos a dar a continuación si quisiera una última cuestión hablando que ya sé ya lo comenté cuando se votaba la urgencia pero que quizás no haya quedado clara la urgencia ha sido digamos excesiva incluso temporalmente nosotros verán que el grupo se ha quedado reducido en un miembro un miembro menos porque evidentemente no hay posibilidad digamos cambiar ciertos ciertos compromisos o ciertas ciertas cuestiones dicho esto vamos a votar en contra de esta es decir en las en las condiciones en las que se nos hace votar esta repete con el conocimiento que tenemos Javier Gracias Gracias señor Ascanio tiene usted la palabra ? vamos a ver Yo era solamente por aclarar una cosa Yo vengo de la empresa privada se han hecho que se llama repete allí no se hicieron cambios categorías y definieron lo que era cada puesto de trabajo y lo que puedo decir en mi empresa es que eso simplo lo trabajaron los sindicatos Yo nunca supe que iba a hacer o que no iba a hacer A mí me lo vino impuesto siempre lo cual veo normal Es decir si tienes unos sindicatos será para que te representen y por otro lado los puestos siempre suelen ser polivalentes Es decir yo como técnico podía hacer casi o prácticamente de todo en la cuando digo de todo es absolutamente de todo el trabajo técnico que hubiera que hacer cuando yo por ejemplo un ingeniero técnico eléctrico Bueno pues yo podía hacer de todo absolutamente de todo entonces quiero decir lo de las fichas es lo primero son los sindicatos que lo trabajan y lo segundo lo normal es que seas ambivalente o sea que hagas de todo porque para eso tienes una profesión o una titulación y si es de administrativo no vamos a poner que el administrativo que hace contabilidad no haga documentos El que hace es administrativo que tiene que hacer de todo y en la empresa privada es así y lo trabajan los sindicatos Quiero decir a mí nunca me enseñaron una fiche nada más que eso como entiendo que es sobre el tema que ha mencionado el señor Ascanio Javier alguna tiene usted la palabra ? Gracias señora González Efectivamente sobre lo que acaba de es un tema recurrente en sus intervenciones señor González quizás no se acuerda de que estamos en una institución pública existe una legislación concreta para las instituciones públicas Esto no es una empresa privada y no funciona con los mismos o no debe de funcionar con los mismos parámetros En algunos casos coincidirá y en otros no que la empresa privada entonces es efectivamente lo que lo que yo estaba diciendo es decir lectura que se ha hecho de esta RPT ha sido abuela pluma No no no no no no Una cosa como he dicho antes una cosa es la capacidad de negociación que tienen unos representantes sindicales y otra cosa son los derechos individuales de cada trabajador que son cosas distintas y tienen todo el derecho a conocer es más en el en el proceso previo se les pide en un documento que viene ahí aunque hecho a mano en la mayoría de los casos un documento en el que se les pregunta qué se debe eliminar de su puesto de trabajo y que se debería incluir en ese puesto es decir si se les pregunta individualmente a cada trabajador eso al tanto si se les pregunta yo creo que se les debiera de dar esa comunicación también Es decir la información tiene que fluir en las dos direcciones e insisto el Tet la ley de procedimiento administración común etcétera Todo eso no lo tiene que acatar una empresa privada señor Ascani pero este Ayuntamiento sí como institución pública que entonces efectivamente a veces los planteamientos que usted hace que son lógicos de eso desde el.de vista de una empresa privada pero no exactamente desde simplemente más que era eso Gracias señor Rivera tiene algo que decir ? pues podemos decir que después de muchos años este Ayuntamiento cabe la posibilidad de que tenga una RPT que garantizan la transparencia la eficacia y la legalidad de la organización municipal algo básico para el día a día de nuestra administración la relación de puestos de trabajo no es sólo una lista de empleados sino un instrumento organizativo vital que profesionaliza la gestión personal promueve la transparencia garantiza la legalidad y en última instancia contribuye a la eficiencia y calidad de los servicios públicos que un ayuntamiento presta a sus vecinos Por eso la importancia de llevar a cabo una RPT que ha sido negociada trabajada más de un año y que nos va a dar todos estos valores que hemos estado hablando de transparencia objetividad retribución mejor en la gestión en la eficacia en la planificación en la organización o sea todo absolutamente todo lo que viene plasmado en el RP solamente lleva a beneficios de la administración pública y de los empleados públicos entonces si les parece pasamos a la votación del punto tres expediente RE 202529 Aprobación RP 2025 Acuerdo que proceda a votos a favor votos en contra abstenciones no no procede y no habiendo más puntos que tratar se levanta la sesión
Sí Buenos días a a todas y a todos lo primero decir que efectivamente no hemos podido disponer de los expedientes que se traen hoy a pleno extraordinario en todo el fin de semana esta última hora obviamente la densidad y la importancia como usted bien reseñaba hace un momento de este documento nos ha hecho imposible imposible una valoración digamos exhausta de esta materia y que insisto que efectivamente compartimos la gran importancia de este documento también en cuanto al punto primero de los presupuestos la urgencia hombre si hemos tardado siete meses en traer los presupuestos a pleno tampoco creo que unos días más o un día más interfiriera o causara problemas que la pres por todo ello nosotros vamos a votar en contra de esta urgencia porque además teniendo en cuenta que la convocatoria de comisión extraordinaria y urgente se realizó para el día siguiente del Pleno ordinario de julio que este pleno es el lunes siguiente a ese viernes y dada la dado que nosotros no hemos de la negociación en mesa de negociación se nos ha mantenido al margen De hecho la única mesa general de negociación a la que este grupo ha podido acudir en este ha sido citado en este mandato ha sido en vida de Don José Tamargo que en paz descanse a posteriori no se nos ha citado Por lo tanto desconocíamos absolutamente todos los documentos incluso los borradores previos a la RP que se trae ahora y sencillamente no vamos a votar en contra alguna palabra más no Pues con respecto a sus palabras a la documentación lo acaba de decir usted tuvieron noción de ya y ya desde el jueves Digamos que eran unas alegaciones Las alegaciones son unas pequeñas páginas más engorroso pudiera ser la RPT como documento así pero para hoy no tenerlo el fin de semana no es así Solo sería el dictamen que es exactamente una hoja el dictamen o una frase en la que ahí se pone el resto de documentación es la misma que se proporcionó para la Comisión No habiendo más pasamos a la a la No Disculpe ya hemos intervenido
Sí Buenos días a a todas y a todos lo primero decir que efectivamente no hemos podido disponer de los expedientes que se traen hoy a pleno extraordinario en todo el fin de semana esta última hora obviamente la densidad y la importancia como usted bien reseñaba hace un momento de este documento nos ha hecho imposible imposible una valoración digamos exhausta de esta materia y que insisto que efectivamente compartimos la gran importancia de este documento también en cuanto al punto primero de los presupuestos la urgencia hombre si hemos tardado siete meses en traer los presupuestos a pleno tampoco creo que unos días más o un día más interfiriera o causara problemas que la pres por todo ello nosotros vamos a votar en contra de esta urgencia porque además teniendo en cuenta que la convocatoria de comisión extraordinaria y urgente se realizó para el día siguiente del Pleno ordinario de julio que este pleno es el lunes siguiente a ese viernes y dada la dado que nosotros no hemos de la negociación en mesa de negociación se nos ha mantenido al margen De hecho la única mesa general de negociación a la que este grupo ha podido acudir en este ha sido citado en este mandato ha sido en vida de Don José Tamargo que en paz descanse a posteriori no se nos ha citado Por lo tanto desconocíamos absolutamente todos los documentos incluso los borradores previos a la RP que se trae ahora y sencillamente no vamos a votar en contra alguna palabra más no Pues con respecto a sus palabras a la documentación lo acaba de decir usted tuvieron noción de ya y ya desde el jueves Digamos que eran unas alegaciones Las alegaciones son unas pequeñas páginas más engorroso pudiera ser la RPT como documento así pero para hoy no tenerlo el fin de semana no es así Solo sería el dictamen que es exactamente una hoja el dictamen o una frase en la que ahí se pone el resto de documentación es la misma que se proporcionó para la Comisión No habiendo más pasamos a la a la No Disculpe ya hemos intervenido
todos Pasamos si les parece a la votación sobre la urgencia Votos a favor de la urgencia votos en contra segundo punto del orden del día expediente in 2024150 Resoluciones de alegaciones y aprobación definitiva del presupuesto de 2025 y plantilla de personal Acuerdo que proceda en este punto Lo que traemos son unas alegaciones de disconformidad por parte del sindicato CSIB Estas alegaciones las presentó en su representación la persona MGC y en ellas lo que traemos es inadmitir las alegaciones al presupuesto por no basarse en ninguna de las causas enumeradas en los artículos 1702 del Real Decreto legislativo 22424 de 05/03 por lo que se aprueba el texto refundido de la ley reguladora de las Haciendas locales el segundo desestimar las siguientes alegaciones de la plantilla municipal alegación seis aprobar con carácter definitivo el presupuesto general para el ejercicio económico 2025 junto con las bases de ejecución integrando por el presupuesto de la propia entidad cuarto aprobar definitivamente la plantilla de personal funcionario y elaborar el ejercicio 2025 Quinto notificar este acuerdo a todas aquellas personas que hubiesen presentado alegaciones durante el período de información pública Sexto publicar el anuncio de la aprobación definitiva en el Boletín Oficial del Principado de Asturias insertando el resumen por capítulos y la plantidad de personal y séptimo remitir copia de la administración Disculpen remitir copia a las administraciones del Estado y de la comunidad autónoma a los efectos oportunos Palabras al respecto
todos Pasamos si les parece a la votación sobre la urgencia Votos a favor de la urgencia votos en contra segundo punto del orden del día expediente in 2024150 Resoluciones de alegaciones y aprobación definitiva del presupuesto de 2025 y plantilla de personal Acuerdo que proceda en este punto Lo que traemos son unas alegaciones de disconformidad por parte del sindicato CSIB Estas alegaciones las presentó en su representación la persona MGC y en ellas lo que traemos es inadmitir las alegaciones al presupuesto por no basarse en ninguna de las causas enumeradas en los artículos 1702 del Real Decreto legislativo 22424 de 05/03 por lo que se aprueba el texto refundido de la ley reguladora de las Haciendas locales el segundo desestimar las siguientes alegaciones de la plantilla municipal alegación seis aprobar con carácter definitivo el presupuesto general para el ejercicio económico 2025 junto con las bases de ejecución integrando por el presupuesto de la propia entidad cuarto aprobar definitivamente la plantilla de personal funcionario y elaborar el ejercicio 2025 Quinto notificar este acuerdo a todas aquellas personas que hubiesen presentado alegaciones durante el período de información pública Sexto publicar el anuncio de la aprobación definitiva en el Boletín Oficial del Principado de Asturias insertando el resumen por capítulos y la plantidad de personal y séptimo remitir copia de la administración Disculpen remitir copia a las administraciones del Estado y de la comunidad autónoma a los efectos oportunos Palabras al respecto
Javier Sí vamos a ver nosotros lógicamente si ya en el pleno de donde se aprobó inicialmente estos presupuestos hemos votado en contra Lo vamos a seguir haciendo ahora por las mismas razones que aducimos en el pleno extraordinario 24/06 voy a omitir lógicamente leer otra vez el las razones que están como digo en el acto 25 respecto a este asunto nada más señor Ascanio tiene usted la palabra ? nosotros vamos a votar a favor igual que que lo dijimos en 04/06 y por las mismas con ese porque consideramos que es necesario tener un presupuesto nuevo para el 25 porque si no no habría opción de hacer cosas nuevas y porque sin este presupuesto todas las asociaciones que tienen subvenciones nominativas las perde ya que no es prorrogable ese tema de aunque se prorrogue el tendrían que ir todos a subvención competitiva es decir pelearse todos por 9000 € perdería las nominativas que son ahora mismo no me acuerdo el dato exacto pero entre 100 y 110 Gracias Javier el micro por favor el micro por favor Só sólo una matización respecto de la intervención del señor González port vamos a ver Efectivamente perderían las perderían no Es decir no podrían las asociaciones no podrían acudir no podrían acudir Tendrían que acudir a concurrencia competitiva pero no por 9000 € porque vamos a ver lo que no podemos O sea si para otras partidas se hacen modificaciones de crédito y se aumentan las cuantías en este caso se podría hacer lo mismo Quiero decir que ese argumento Desde luego para mí no es no es definitivo para defender esa posición y por otro lado y por otro lado tengo que recordar que los presupuestos hemos estado con presupues desde el 2024 hasta el día de hoy Es decir si se pueden hacer cosas ahí tiene sus limitaciones pero no impide el funcionamiento normal de esta entidad como se ha visto hasta ahora igual que nosotros dijimos también en ese pleno del 24/06 que considerábamos que era mucho más razonable dada la altura a la que van a entrar en efectivamente en servicio por decirlo de alguna manera estos presupuestos retirarlos y centrarse en hacer unos presupuestos verdaderamente realistas para el 2026 obviamente Esa es nuestra opinión que no es la de ni y la del que gobierna nada más Mucha a ese respecto saben los trámites que hay que realizar para que es el ejemplo de asociaciones pero me puedo ir a ejemplos de distintas contrataciones y de obras Sabe perfectamente que conlleva un trabajo doble el tener que hacerlo así y evidentemente bueno además de que ustedes no están de acuerdo con hacer las nominativas sino de concurrencia competitiva lo cual no resulta nada práctico ni factible para las asociaciones El hacerlo a través de un presupuesto es lo mejor financieramente y contablemente para una administración pública Javier tiene usted la ? no Manuel Riera usted la palabra Disculpe Buenos días Bueno mantener nuestro sentido de voto Bueno pues antes de pasar a la votación para concluir recordar que la aprobación de un presupuesto municipal no es sólo un trámite administrativo sino un pilar fundamental para la planificación transparencia la buena gestión y el bienestar de Noreña es el mecanismo a través del cual se articulan las políticas públicas y se materializan las promesas electorales en acciones concretas vamos a pasar a la votación votos a favor del punto número dos expediente in barra 2024 barra 150 Resolución de alegaciones y aprobación definitiva presupuesto 2025 y plantea de personal Votos a favor votos en contra punto número tres expediente R 202529 aprobación del RPT 2025 c Bueno como sabemos el Ayuntamiento de Noreña está en una compleja situación de recursos humanos una carencia de regulación específica y clara una dispersión normativa así como una falta de actualización de los instrumentos de ordenación de personal Destacamos también la falta de la actualización de la RPET ya que sólo puntualmente se ha llevado a cabo en el 20142019 y 20 y 2020 Tampoco aparecen adaptados a los cambios normativos que afectan a la incorporación del empleo público tiene una carencia de plazas en puestos intermedios falta de incorporación de personal del nuevo ingreso el envejecimiento de la plantilla y las sucesivas jubilaciones que se han producido en los últimos años y sobre todo meses sin que se hayan adoptado medidas para cubrir estas vacantes y hemos tenido que tener consecuencias grandes y carencias de personal en todos los servicios que generan importantes desajustes y retrasos en la presentación de los servicios públicos Se precisa también una reestructuración material una verdadera adecuación entre el instrumento de organización de los recursos humanos y las necesidades reales de la administración Es acuciante aún el personal laboral cuya expresión normativa en cuanto a la regulación y sus condiciones laborales aplicándose hasta siete convenios colectivos distintos se traslada también el ámbito organizativo funcional y retributivo La elaboración de un RPT conlleva una ordenación y reorganización profunda de los recursos humanos municipales una reestructuración total de los servicios y funciones dando un marco nuevo en la prestación de servicios de los empleados municipales en el que se incluyen tanto funcionarios como personal laboral homogeneizando funciones y su estatus retributivo para lo cual será necesario reestructurar funcionarial en las retribuciones del personal laboral en el plano funcionarial la nueva organización pretende estructurar y reorganizar las distintas funciones administrativas adecuando los recursos humanos tanto en número como en funciones a las necesidades actuales de la administración pública actual o sea la moderna en estos momentos en el ámbito personal laboral de servicios la o reorganización debe prever una simplificación en las estructuras y funciones a fin de obtener unas prestaciones de servicios más eficientes menos limitadas y que permitan desarrollar los servicios públicos con eficacia dado que la actual dispersión y complejidad de las condiciones del personal Casi toda plaza tiene unas condiciones de regularización y contractuales propias genera además conflictos dificultades organizativas y seres problemáticas a la hora de ejecutar las tareas y habiéndose llevado a la mesa de negociación y debate con las distintas representaciones sindicales y después de un laborioso trabajo realizado durante más de un año por la parte jurídica y técnica de de la de este Ayuntamiento algo muy laborioso y que hemos tenido que también consensuar en otros en ciertos términos pues traemos un RPT que en su momento el señor José Tamargo había hecho hincapié en trabajar sobre ello y nuestro compañero Julio Rodríguez Amado y por lo tanto considerando que es un trabajo de enorme envergadura pero que nos llevará a la transparencia eficacia y legalidad de la organización municipal Temos a este Pleno alguien tiene palabras al respecto Javier Sí básicamente ha hecho un pequeño resumen de lo que es la memoria de esta RP nosotros al respecto tenemos el esfuerzo es grande como no puede ser de otra manera para un documento de esta importancia de esta relevancia Sin embargo tengo que volver a decir lo mismo es decir solamente el documento jurídico solicitado al despacho de Junced Abogados tiene 44 páginas no sólo de una densidad grande sino de una lógicamente de una complejidad técnica también importante nosotros que como he dicho antes no hemos estado no hemos estado invitados a este proceso y no conocíamos en absoluto el contenido de ni siquiera de los borradores previos en el tiempo que hemos disponido dispuesto perdón el tiempo que hemos dispuesto no podemos garantizar la comprensión absoluta pero ya de mano ya empezando por la memoria justificativa de esta RP ya detectamos cuestiones que no compartimos algunos casos por ejemplo se habla de la polivalencia de determinados puestos de trabajo cosa que entra un poco también en contradicción con la realidad que tenemos y sobre todo con la idea base de esta RP que es la de precisamente organizar organizar los recursos humanos y dejar claramente delimitadas las labores y las cuestiones de cada puesto de trabajo o al menos eso eso por un lado y esto es así O sea de hecho ahora mismo estamos en un periodo donde se suele suele conjugar la carencia que se manifiesta en esta memoria justificativa de personal debido a las razones que también en esta memoria se cuentan pero parece como que las cuenta otro otro equipo de gobierno No no La situación ha llegado a esta a este punto por la gestión de este equipo de gobierno Eso no se deja claro pero eso es así es decir por otro lado también se dice se crean se crean nuevos puestos de trabajo En la parte administrativa vemos que se crea un puesto de trabajo similar a o al menos así lo dice la propia memoria justificativa a la Taj a técnico de administración general pero en este caso denominado técnico de administración especial Sin embargo vemos que los niveles de de retribución no son los mismos En fin encontramos una serie de de cuestiones que no nos encajan y también para terminar porque como he dicho no hemos tenido el tiempo necesario para estudiar exhaustivamente un documento tan importante como este la propia el propio documento jurídico del despacho de Junceda Abello Perdón de Junceda Abello Perdón de Junceda Abogados también entramos en un cierto digamos conflicto conflicto en el sentido de ender de entender por qué se hacen unas cosas y por qué por ejemplo una de ellas nada más el señor Junceda o el despacho de Junceda recomienda recomienda como así se recomienda no incluir en la RP a aquellas aquel personal que dependa de subvenciones del Principado como así se hizo o al menos esa fue la argumentación que se nos dio para no incluir en la RP a los trabajadores cero a tres años Sin embargo vemos que si están incluidos en esa RP la trabajadora social educadora social es decir el equipo de servicios sociales en el que expresamente en ese documento conceda o el despacho de Junceda dice que no debieran que no debieran estar incluidas en la RP Yo no soy jurista no voy a rebatir sentido ni en otro Simplemente leo y es lo que dice ese documento como también dice que recomienda que recomienda Es cierto que todo son recomendaciones Al final las decisiones las toma quien las tiene que tomar que es el equipo de gobierno obviamente recomienda también que no esté incluido en esa RP trabajadores temporales y por ejemplo el trabajador digamos denominado de confianza también encontramos también encontramos en esta especie de de recorrido rápido sobre toda esta extensa y y grande documentación encontramos con que hay documentos donde ni siquiera se pone el apellido de alguno de los empleados lo cual me parece grave Si estamos tomando un documento de esta importancia tendremos que tomarlo con la seriedad que ello tiene No pues hay hay trabajadores que figuran con el nombre propio sin más no figura ni siquiera ni el primer apellido Por otro lado tenemos documentos que están hechos a puño y letra que yo entiendo que mi letra es salvo para mí probablemente plantee problemas de lectura cada uno tiene su manera de su grafía y que son documentos que no puedes leer claramente Por otro lado también entendemos que la propia la propia no la totalidad de la dinámica que se ha seguido en el proceso porque la desconocemos no podemos no podemos hacer una crítica sobre ella globalmente porque la desconocemos pero sí conocemos algunas partes que tampoco nos son de nuestra nos convence por ejemplo las fichas de los puestos de cada trabajador no han sido los trabajadores no eran conocedores del resultado final de esas fichas tengo entendido Corríjame si me creo que eso eso no es de recibo No es de recibo Una cosa es que se negocie los representantes de los trabajadores la RP y lo que haga falta Y otra cosa es que nosotros entendemos que las fichas individuales de cada puesto de trabajo sí debieran de ser conocidas al menos en el momento del borrador siquiera es decir de alguna manera bien No me voy a extender más en el la explicación o la justificación del voto que vamos a dar a continuación si quisiera una última cuestión hablando que ya sé ya lo comenté cuando se votaba la urgencia pero que quizás no haya quedado clara la urgencia ha sido digamos excesiva incluso temporalmente nosotros verán que el grupo se ha quedado reducido en un miembro un miembro menos porque evidentemente no hay posibilidad digamos cambiar ciertos ciertos compromisos o ciertas ciertas cuestiones dicho esto vamos a votar en contra de esta es decir en las en las condiciones en las que se nos hace votar esta repete con el conocimiento que tenemos Javier Gracias Gracias señor Ascanio tiene usted la palabra ? vamos a ver Yo era solamente por aclarar una cosa Yo vengo de la empresa privada se han hecho que se llama repete allí no se hicieron cambios categorías y definieron lo que era cada puesto de trabajo y lo que puedo decir en mi empresa es que eso simplo lo trabajaron los sindicatos Yo nunca supe que iba a hacer o que no iba a hacer A mí me lo vino impuesto siempre lo cual veo normal Es decir si tienes unos sindicatos será para que te representen y por otro lado los puestos siempre suelen ser polivalentes Es decir yo como técnico podía hacer casi o prácticamente de todo en la cuando digo de todo es absolutamente de todo el trabajo técnico que hubiera que hacer cuando yo por ejemplo un ingeniero técnico eléctrico Bueno pues yo podía hacer de todo absolutamente de todo entonces quiero decir lo de las fichas es lo primero son los sindicatos que lo trabajan y lo segundo lo normal es que seas ambivalente o sea que hagas de todo porque para eso tienes una profesión o una titulación y si es de administrativo no vamos a poner que el administrativo que hace contabilidad no haga documentos El que hace es administrativo que tiene que hacer de todo y en la empresa privada es así y lo trabajan los sindicatos Quiero decir a mí nunca me enseñaron una fiche nada más que eso como entiendo que es sobre el tema que ha mencionado el señor Ascanio Javier alguna tiene usted la palabra ? Gracias señora González Efectivamente sobre lo que acaba de es un tema recurrente en sus intervenciones señor González quizás no se acuerda de que estamos en una institución pública existe una legislación concreta para las instituciones públicas Esto no es una empresa privada y no funciona con los mismos o no debe de funcionar con los mismos parámetros En algunos casos coincidirá y en otros no que la empresa privada entonces es efectivamente lo que lo que yo estaba diciendo es decir lectura que se ha hecho de esta RPT ha sido abuela pluma No no no no no no Una cosa como he dicho antes una cosa es la capacidad de negociación que tienen unos representantes sindicales y otra cosa son los derechos individuales de cada trabajador que son cosas distintas y tienen todo el derecho a conocer es más en el en el proceso previo se les pide en un documento que viene ahí aunque hecho a mano en la mayoría de los casos un documento en el que se les pregunta qué se debe eliminar de su puesto de trabajo y que se debería incluir en ese puesto es decir si se les pregunta individualmente a cada trabajador eso al tanto si se les pregunta yo creo que se les debiera de dar esa comunicación también Es decir la información tiene que fluir en las dos direcciones e insisto el Tet la ley de procedimiento administración común etcétera Todo eso no lo tiene que acatar una empresa privada señor Ascani pero este Ayuntamiento sí como institución pública que entonces efectivamente a veces los planteamientos que usted hace que son lógicos de eso desde el.de vista de una empresa privada pero no exactamente desde simplemente más que era eso Gracias señor Rivera tiene algo que decir ? pues podemos decir que después de muchos años este Ayuntamiento cabe la posibilidad de que tenga una RPT que garantizan la transparencia la eficacia y la legalidad de la organización municipal algo básico para el día a día de nuestra administración la relación de puestos de trabajo no es sólo una lista de empleados sino un instrumento organizativo vital que profesionaliza la gestión personal promueve la transparencia garantiza la legalidad y en última instancia contribuye a la eficiencia y calidad de los servicios públicos que un ayuntamiento presta a sus vecinos Por eso la importancia de llevar a cabo una RPT que ha sido negociada trabajada más de un año y que nos va a dar todos estos valores que hemos estado hablando de transparencia objetividad retribución mejor en la gestión en la eficacia en la planificación en la organización o sea todo absolutamente todo lo que viene plasmado en el RP solamente lleva a beneficios de la administración pública y de los empleados públicos entonces si les parece pasamos a la votación del punto tres expediente RE 202529 Aprobación RP 2025 Acuerdo que proceda a votos a favor votos en contra abstenciones no no procede y no habiendo más puntos que tratar se levanta la sesión
Javier Sí vamos a ver nosotros lógicamente si ya en el pleno de donde se aprobó inicialmente estos presupuestos hemos votado en contra Lo vamos a seguir haciendo ahora por las mismas razones que aducimos en el pleno extraordinario 24/06 voy a omitir lógicamente leer otra vez el las razones que están como digo en el acto 25 respecto a este asunto nada más señor Ascanio tiene usted la palabra ? nosotros vamos a votar a favor igual que que lo dijimos en 04/06 y por las mismas con ese porque consideramos que es necesario tener un presupuesto nuevo para el 25 porque si no no habría opción de hacer cosas nuevas y porque sin este presupuesto todas las asociaciones que tienen subvenciones nominativas las perde ya que no es prorrogable ese tema de aunque se prorrogue el tendrían que ir todos a subvención competitiva es decir pelearse todos por 9000 € perdería las nominativas que son ahora mismo no me acuerdo el dato exacto pero entre 100 y 110 Gracias Javier el micro por favor el micro por favor Só sólo una matización respecto de la intervención del señor González port vamos a ver Efectivamente perderían las perderían no Es decir no podrían las asociaciones no podrían acudir no podrían acudir Tendrían que acudir a concurrencia competitiva pero no por 9000 € porque vamos a ver lo que no podemos O sea si para otras partidas se hacen modificaciones de crédito y se aumentan las cuantías en este caso se podría hacer lo mismo Quiero decir que ese argumento Desde luego para mí no es no es definitivo para defender esa posición y por otro lado y por otro lado tengo que recordar que los presupuestos hemos estado con presupues desde el 2024 hasta el día de hoy Es decir si se pueden hacer cosas ahí tiene sus limitaciones pero no impide el funcionamiento normal de esta entidad como se ha visto hasta ahora igual que nosotros dijimos también en ese pleno del 24/06 que considerábamos que era mucho más razonable dada la altura a la que van a entrar en efectivamente en servicio por decirlo de alguna manera estos presupuestos retirarlos y centrarse en hacer unos presupuestos verdaderamente realistas para el 2026 obviamente Esa es nuestra opinión que no es la de ni y la del que gobierna nada más Mucha a ese respecto saben los trámites que hay que realizar para que es el ejemplo de asociaciones pero me puedo ir a ejemplos de distintas contrataciones y de obras Sabe perfectamente que conlleva un trabajo doble el tener que hacerlo así y evidentemente bueno además de que ustedes no están de acuerdo con hacer las nominativas sino de concurrencia competitiva lo cual no resulta nada práctico ni factible para las asociaciones El hacerlo a través de un presupuesto es lo mejor financieramente y contablemente para una administración pública Javier tiene usted la ? no Manuel Riera usted la palabra Disculpe Buenos días Bueno mantener nuestro sentido de voto Bueno pues antes de pasar a la votación para concluir recordar que la aprobación de un presupuesto municipal no es sólo un trámite administrativo sino un pilar fundamental para la planificación transparencia la buena gestión y el bienestar de Noreña es el mecanismo a través del cual se articulan las políticas públicas y se materializan las promesas electorales en acciones
concretas vamos a pasar a la votación votos a favor del punto número dos expediente in barra 2024 barra 150 Resolución de alegaciones y aprobación definitiva presupuesto 2025 y plantea de personal Votos a favor votos en contra punto número tres expediente R 202529 aprobación del RPT 2025 c Bueno como sabemos el Ayuntamiento de Noreña está en una compleja situación de recursos humanos una carencia de regulación específica y clara una dispersión normativa así como una falta de actualización de los instrumentos de ordenación de personal Destacamos también la falta de la actualización de la RPET ya que sólo puntualmente se ha llevado a cabo en el 20142019 y 20 y 2020 Tampoco aparecen adaptados a los cambios normativos que afectan a la incorporación del empleo público tiene una carencia de plazas en puestos intermedios falta de incorporación de personal del nuevo ingreso el envejecimiento de la plantilla y las sucesivas jubilaciones que se han producido en los últimos años y sobre todo meses sin que se hayan adoptado medidas para cubrir estas vacantes y hemos tenido que tener consecuencias grandes y carencias de personal en todos los servicios que generan importantes desajustes y retrasos en la presentación de los servicios públicos Se precisa también una reestructuración material una verdadera adecuación entre el instrumento de organización de los recursos humanos y las necesidades reales de la administración Es acuciante aún el personal laboral cuya expresión normativa en cuanto a la regulación y sus condiciones laborales aplicándose hasta siete convenios colectivos distintos se traslada también el ámbito organizativo funcional y retributivo La elaboración de un RPT conlleva una ordenación y reorganización profunda de los recursos humanos municipales una reestructuración total de los servicios y funciones dando un marco nuevo en la prestación de servicios de los empleados municipales en el que se incluyen tanto funcionarios como personal laboral homogeneizando funciones y su estatus retributivo para lo cual será necesario reestructurar funcionarial en las retribuciones del personal laboral en el plano funcionarial la nueva organización pretende estructurar y reorganizar las distintas funciones administrativas adecuando los recursos humanos tanto en número como en funciones a las necesidades actuales de la administración pública actual o sea la moderna en estos momentos en el ámbito personal laboral de servicios la o reorganización debe prever una simplificación en las estructuras y funciones a fin de obtener unas prestaciones de servicios más eficientes menos limitadas y que permitan desarrollar los servicios públicos con eficacia dado que la actual dispersión y complejidad de las condiciones del personal Casi toda plaza tiene unas condiciones de regularización y contractuales propias genera además conflictos dificultades organizativas y seres problemáticas a la hora de ejecutar las tareas y habiéndose llevado a la mesa de negociación y debate con las distintas representaciones sindicales y después de un laborioso trabajo realizado durante más de un año por la parte jurídica y técnica de de la de este Ayuntamiento algo muy laborioso y que hemos tenido que también consensuar en otros en ciertos términos pues traemos un RPT que en su momento el señor José Tamargo había hecho hincapié en trabajar sobre ello y nuestro compañero Julio Rodríguez Amado y por lo tanto considerando que es un trabajo de enorme envergadura pero que nos llevará a la transparencia eficacia y legalidad de la organización municipal Temos a este Pleno alguien tiene palabras al respecto Javier Sí básicamente ha hecho un pequeño resumen de lo que es la memoria de esta RP nosotros al respecto tenemos el esfuerzo es grande como no puede ser de otra manera para un documento de esta importancia de esta relevancia Sin embargo tengo que volver a decir lo mismo es decir solamente el documento jurídico solicitado al despacho de Junced Abogados tiene 44 páginas no sólo de una densidad grande sino de una lógicamente de una complejidad técnica también importante nosotros que como he dicho antes no hemos estado no hemos estado invitados a este proceso y no conocíamos en absoluto el contenido de ni siquiera de los borradores previos en el tiempo que hemos disponido dispuesto perdón el tiempo que hemos dispuesto no podemos garantizar la comprensión absoluta pero ya de mano ya empezando por la memoria justificativa de esta RP ya detectamos cuestiones que no compartimos algunos casos por ejemplo se habla de la polivalencia de determinados puestos de trabajo cosa que entra un poco también en contradicción con la realidad que tenemos y sobre todo con la idea base de esta RP que es la de precisamente organizar organizar los recursos humanos y dejar claramente delimitadas las labores y las cuestiones de cada puesto de trabajo o al menos eso eso por un lado y esto es así O sea de hecho ahora mismo estamos en un periodo donde se suele suele conjugar la carencia que se manifiesta en esta memoria justificativa de personal debido a las razones que también en esta memoria se cuentan pero parece como que las cuenta otro otro equipo de gobierno No no La situación ha llegado a esta a este punto por la gestión de este equipo de gobierno Eso no se deja claro pero eso es así es decir por otro lado también se dice se crean se crean nuevos puestos de trabajo En la parte administrativa vemos que se crea un puesto de trabajo similar a o al menos así lo dice la propia memoria justificativa a la Taj a técnico de administración general pero en este caso denominado técnico de administración especial Sin embargo vemos que los niveles de de retribución no son los mismos En fin encontramos una serie de de cuestiones que no nos encajan y también para terminar porque como he dicho no hemos tenido el tiempo necesario para estudiar exhaustivamente un documento tan importante como este la propia el propio documento jurídico del despacho de Junceda Abello Perdón de Junceda Abello Perdón de Junceda Abogados también entramos en un cierto digamos conflicto conflicto en el sentido de ender de entender por qué se hacen unas cosas y por qué por ejemplo una de ellas nada más el señor Junceda o el despacho de Junceda recomienda recomienda como así se recomienda no incluir en la RP a aquellas aquel personal que dependa de subvenciones del Principado como así se hizo o al menos esa fue la argumentación que se nos dio para no incluir en la RP a los trabajadores cero a tres años Sin embargo vemos que si están incluidos en esa RP la trabajadora social educadora social es decir el equipo de servicios sociales en el que expresamente en ese documento conceda o el despacho de Junceda dice que no debieran que no debieran estar incluidas en la RP Yo no soy jurista no voy a rebatir sentido ni en otro Simplemente leo y es lo que dice ese documento como también dice que recomienda que recomienda Es cierto que todo son recomendaciones Al final las decisiones las toma quien las tiene que tomar que es el equipo de gobierno obviamente recomienda también que no esté incluido en esa RP trabajadores temporales y por ejemplo el trabajador digamos denominado de confianza también encontramos también encontramos en esta especie de de recorrido rápido sobre toda esta extensa y y grande documentación encontramos con que hay documentos donde ni siquiera se pone el apellido de alguno de los empleados lo cual me parece grave Si estamos tomando un documento de esta importancia tendremos que tomarlo con la seriedad que ello tiene No pues hay hay trabajadores que figuran con el nombre propio sin más no figura ni siquiera ni el primer apellido Por otro lado tenemos documentos que están hechos a puño y letra que yo entiendo que mi letra es salvo para mí probablemente plantee problemas de lectura cada uno tiene su manera de su grafía y que son documentos que no puedes leer claramente Por otro lado también entendemos que la propia la propia no la totalidad de la dinámica que se ha seguido en el proceso porque la desconocemos no podemos no podemos hacer una crítica sobre ella globalmente porque la desconocemos pero sí conocemos algunas partes que tampoco nos son de nuestra nos convence por ejemplo las fichas de los puestos de cada trabajador no han sido los trabajadores no eran conocedores del resultado final de esas fichas tengo entendido Corríjame si me creo que eso eso no es de recibo No es de recibo Una cosa es que se negocie los representantes de los trabajadores la RP y lo que haga falta Y otra cosa es que nosotros entendemos que las fichas individuales de cada puesto de trabajo sí debieran de ser conocidas al menos en el momento del borrador siquiera es decir de alguna manera bien No me voy a extender más en el la explicación o la justificación del voto que vamos a dar a continuación si quisiera una última cuestión hablando que ya sé ya lo comenté cuando se votaba la urgencia pero que quizás no haya quedado clara la urgencia ha sido digamos excesiva incluso temporalmente nosotros verán que el grupo se ha quedado reducido en un miembro un miembro menos porque evidentemente no hay posibilidad digamos cambiar ciertos ciertos compromisos o ciertas ciertas cuestiones dicho esto vamos a votar en contra de esta es decir en las en las condiciones en las que se nos hace votar esta repete con el conocimiento que tenemos Javier Gracias Gracias señor Ascanio tiene usted la palabra ? vamos a ver Yo era solamente por aclarar una cosa Yo vengo de la empresa privada se han hecho que se llama repete allí no se hicieron cambios categorías y definieron lo que era cada puesto de trabajo y lo que puedo decir en mi empresa es que eso simplo lo trabajaron los sindicatos Yo nunca supe que iba a hacer o que no iba a hacer A mí me lo vino impuesto siempre lo cual veo normal Es decir si tienes unos sindicatos será para que te representen y por otro lado los puestos siempre suelen ser polivalentes Es decir yo como técnico podía hacer casi o prácticamente de todo en la cuando digo de todo es absolutamente de todo el trabajo técnico que hubiera que hacer cuando yo por ejemplo un ingeniero técnico eléctrico Bueno pues yo podía hacer de todo absolutamente de todo entonces quiero decir lo de las fichas es lo primero son los sindicatos que lo trabajan y lo segundo lo normal es que seas ambivalente o sea que hagas de todo porque para eso tienes una profesión o una titulación y si es de administrativo no vamos a poner que el administrativo que hace contabilidad no haga documentos El que hace es administrativo que tiene que hacer de todo y en la empresa privada es así y lo trabajan los sindicatos Quiero decir a mí nunca me enseñaron una fiche nada más que eso como entiendo que es sobre el tema que ha mencionado el señor Ascanio Javier alguna tiene usted la palabra ? Gracias señora González Efectivamente sobre lo que acaba de es un tema recurrente en sus intervenciones señor González quizás no se acuerda de que estamos en una institución pública existe una legislación concreta para las instituciones públicas Esto no es una empresa privada y no funciona con los mismos o no debe de funcionar con los mismos parámetros En algunos casos coincidirá y en otros no que la empresa privada entonces es efectivamente lo que lo que yo estaba diciendo es decir lectura que se ha hecho de esta RPT ha sido abuela pluma No no no no no no Una cosa como he dicho antes una cosa es la capacidad de negociación que tienen unos representantes sindicales y otra cosa son los derechos individuales de cada trabajador que son cosas distintas y tienen todo el derecho a conocer es más en el en el proceso previo se les pide en un documento que viene ahí aunque hecho a mano en la mayoría de los casos un documento en el que se les pregunta qué se debe eliminar de su puesto de trabajo y que se debería incluir en ese puesto es decir si se les pregunta individualmente a cada trabajador eso al tanto si se les pregunta yo creo que se les debiera de dar esa comunicación también Es decir la información tiene que fluir en las dos direcciones e insisto el Tet la ley de procedimiento administración común etcétera Todo eso no lo tiene que acatar una empresa privada señor Ascani pero este Ayuntamiento sí como institución pública que entonces efectivamente a veces los planteamientos que usted hace que son lógicos de eso desde el.de vista de una empresa privada pero no exactamente desde simplemente más que era eso Gracias señor Rivera tiene algo que decir ? pues podemos decir que después de muchos años este Ayuntamiento cabe la posibilidad de que tenga una RPT que garantizan la transparencia la eficacia y la legalidad de la organización municipal algo básico para el día a día de nuestra administración la relación de puestos de trabajo no es sólo una lista de empleados sino un instrumento organizativo vital que profesionaliza la gestión personal promueve la transparencia garantiza la legalidad y en última instancia contribuye a la eficiencia y calidad de los servicios públicos que un ayuntamiento presta a sus vecinos Por eso la importancia de llevar a cabo una RPT que ha sido negociada trabajada más de un año y que nos va a dar todos estos valores que hemos estado hablando de transparencia objetividad retribución mejor en la gestión en la eficacia en la planificación en la organización o sea todo absolutamente todo lo que viene plasmado en el RP solamente lleva a beneficios de la administración pública y de los empleados públicos entonces si les parece pasamos a la votación del punto tres expediente RE 202529 Aprobación RP 2025 Acuerdo que proceda a votos a favor votos en contra abstenciones no no procede y no habiendo más puntos que tratar se levanta la sesión
concretas vamos a pasar a la votación votos a favor del punto número dos expediente in barra 2024 barra 150 Resolución de alegaciones y aprobación definitiva presupuesto 2025 y plantea de personal Votos a favor votos en contra punto número tres expediente R 202529 aprobación del RPT 2025 c Bueno como sabemos el Ayuntamiento de Noreña está en una compleja situación de recursos humanos una carencia de regulación específica y clara una dispersión normativa así como una falta de actualización de los instrumentos de ordenación de personal Destacamos también la falta de la actualización de la RPET ya que sólo puntualmente se ha llevado a cabo en el 20142019 y 20 y 2020 Tampoco aparecen adaptados a los cambios normativos que afectan a la incorporación del empleo público tiene una carencia de plazas en puestos intermedios falta de incorporación de personal del nuevo ingreso el envejecimiento de la plantilla y las sucesivas jubilaciones que se han producido en los últimos años y sobre todo meses sin que se hayan adoptado medidas para cubrir estas vacantes y hemos tenido que tener consecuencias grandes y carencias de personal en todos los servicios que generan importantes desajustes y retrasos en la presentación de los servicios públicos Se precisa también una reestructuración material una verdadera adecuación entre el instrumento de organización de los recursos humanos y las necesidades reales de la administración Es acuciante aún el personal laboral cuya expresión normativa en cuanto a la regulación y sus condiciones laborales aplicándose hasta siete convenios colectivos distintos se traslada también el ámbito organizativo funcional y retributivo La elaboración de un RPT conlleva una ordenación y reorganización profunda de los recursos humanos municipales una reestructuración total de los servicios y funciones dando un marco nuevo en la prestación de servicios de los empleados municipales en el que se incluyen tanto funcionarios como personal laboral homogeneizando funciones y su estatus retributivo para lo cual será necesario reestructurar funcionarial en las retribuciones del personal laboral en el plano funcionarial la nueva organización pretende estructurar y reorganizar las distintas funciones administrativas adecuando los recursos humanos tanto en número como en funciones a las necesidades actuales de la administración pública actual o sea la moderna en estos momentos en el ámbito personal laboral de servicios la o reorganización debe prever una simplificación en las estructuras y funciones a fin de obtener unas prestaciones de servicios más eficientes menos limitadas y que permitan desarrollar los servicios públicos con eficacia dado que la actual dispersión y complejidad de las condiciones del personal Casi toda plaza tiene unas condiciones de regularización y contractuales propias genera además conflictos dificultades organizativas y seres problemáticas a la hora de ejecutar las tareas y habiéndose llevado a la mesa de negociación y debate con las distintas representaciones sindicales y después de un laborioso trabajo realizado durante más de un año por la parte jurídica y técnica de de la de este Ayuntamiento algo muy laborioso y que hemos tenido que también consensuar en otros en ciertos términos pues traemos un RPT que en su momento el señor José Tamargo había hecho hincapié en trabajar sobre ello y nuestro compañero Julio Rodríguez Amado y por lo tanto considerando que es un trabajo de enorme envergadura pero que nos llevará a la transparencia eficacia y legalidad de la organización municipal Temos a este Pleno alguien tiene palabras al
vamos a pasar a la votación votos a favor del punto número dos expediente in barra 2024 barra 150 Resolución de alegaciones y aprobación definitiva presupuesto 2025 y plantea de personal Votos a favor votos en contra punto número tres expediente R 202529 aprobación del RPT 2025 c Bueno como sabemos el Ayuntamiento de Noreña está en una compleja situación de recursos humanos una carencia de regulación específica y clara una dispersión normativa así como una falta de actualización de los instrumentos de ordenación de personal Destacamos también la falta de la actualización de la RPET ya que sólo puntualmente se ha llevado a cabo en el 20142019 y 20 y 2020 Tampoco aparecen adaptados a los cambios normativos que afectan a la incorporación del empleo público tiene una carencia de plazas en puestos intermedios falta de incorporación de personal del nuevo ingreso el envejecimiento de la plantilla y las sucesivas jubilaciones que se han producido en los últimos años y sobre todo meses sin que se hayan adoptado medidas para cubrir estas vacantes y hemos tenido que tener consecuencias grandes y carencias de personal en todos los servicios que generan importantes desajustes y retrasos en la presentación de los servicios públicos Se precisa también una reestructuración material una verdadera adecuación entre el instrumento de organización de los recursos humanos y las necesidades reales de la administración Es acuciante aún el personal laboral cuya expresión normativa en cuanto a la regulación y sus condiciones laborales aplicándose hasta siete convenios colectivos distintos se traslada también el ámbito organizativo funcional y retributivo La elaboración de un RPT conlleva una ordenación y reorganización profunda de los recursos humanos municipales una reestructuración total de los servicios y funciones dando un marco nuevo en la prestación de servicios de los empleados municipales en el que se incluyen tanto funcionarios como personal laboral homogeneizando funciones y su estatus retributivo para lo cual será necesario reestructurar funcionarial en las retribuciones del personal laboral en el plano funcionarial la nueva organización pretende estructurar y reorganizar las distintas funciones administrativas adecuando los recursos humanos tanto en número como en funciones a las necesidades actuales de la administración pública actual o sea la moderna en estos momentos en el ámbito personal laboral de servicios la o reorganización debe prever una simplificación en las estructuras y funciones a fin de obtener unas prestaciones de servicios más eficientes menos limitadas y que permitan desarrollar los servicios públicos con eficacia dado que la actual dispersión y complejidad de las condiciones del personal Casi toda plaza tiene unas condiciones de regularización y contractuales propias genera además conflictos dificultades organizativas y seres problemáticas a la hora de ejecutar las tareas y habiéndose llevado a la mesa de negociación y debate con las distintas representaciones sindicales y después de un laborioso trabajo realizado durante más de un año por la parte jurídica y técnica de de la de este Ayuntamiento algo muy laborioso y que hemos tenido que también consensuar en otros en ciertos términos pues traemos un RPT que en su momento el señor José Tamargo había hecho hincapié en trabajar sobre ello y nuestro compañero Julio Rodríguez Amado y por lo tanto considerando que es un trabajo de enorme envergadura pero que nos llevará a la transparencia eficacia y legalidad de la organización municipal Temos a este Pleno alguien tiene palabras al respecto Javier Sí básicamente ha hecho un pequeño resumen de lo que es la memoria de esta RP nosotros al respecto tenemos el esfuerzo es grande como no puede ser de otra manera para un documento de esta importancia de esta relevancia Sin embargo tengo que volver a decir lo mismo es decir solamente el documento jurídico solicitado al despacho de Junced Abogados tiene 44 páginas no sólo de una densidad grande sino de una lógicamente de una complejidad técnica también importante nosotros que como he dicho antes no hemos estado no hemos estado invitados a este proceso y no conocíamos en absoluto el contenido de ni siquiera de los borradores previos en el tiempo que hemos disponido dispuesto perdón el tiempo que hemos dispuesto no podemos garantizar la comprensión absoluta pero ya de mano ya empezando por la memoria justificativa de esta RP ya detectamos cuestiones que no compartimos algunos casos por ejemplo se habla de la polivalencia de determinados puestos de trabajo cosa que entra un poco también en contradicción con la realidad que tenemos y sobre todo con la idea base de esta RP que es la de precisamente organizar organizar los recursos humanos y dejar claramente delimitadas las labores y las cuestiones de cada puesto de trabajo o al menos eso eso por un lado y esto es así O sea de hecho ahora mismo estamos en un periodo donde se suele suele conjugar la carencia que se manifiesta en esta memoria justificativa de personal debido a las razones que también en esta memoria se cuentan pero parece como que las cuenta otro otro equipo de gobierno No no La situación ha llegado a esta a este punto por la gestión de este equipo de gobierno Eso no se deja claro pero eso es así es decir por otro lado también se dice se crean se crean nuevos puestos de trabajo En la parte administrativa vemos que se crea un puesto de trabajo similar a o al menos así lo dice la propia memoria justificativa a la Taj a técnico de administración general pero en este caso denominado técnico de administración especial Sin embargo vemos que los niveles de de retribución no son los mismos En fin encontramos una serie de de cuestiones que no nos encajan y también para terminar porque como he dicho no hemos tenido el tiempo necesario para estudiar exhaustivamente un documento tan importante como este la propia el propio documento jurídico del despacho de Junceda Abello Perdón de Junceda Abello Perdón de Junceda Abogados también entramos en un cierto digamos conflicto conflicto en el sentido de ender de entender por qué se hacen unas cosas y por qué por ejemplo una de ellas nada más el señor Junceda o el despacho de Junceda recomienda recomienda como así se recomienda no incluir en la RP a aquellas aquel personal que dependa de subvenciones del Principado como así se hizo o al menos esa fue la argumentación que se nos dio para no incluir en la RP a los trabajadores cero a tres años Sin embargo vemos que si están incluidos en esa RP la trabajadora social educadora social es decir el equipo de servicios sociales en el que expresamente en ese documento conceda o el despacho de Junceda dice que no debieran que no debieran estar incluidas en la RP Yo no soy jurista no voy a rebatir sentido ni en otro Simplemente leo y es lo que dice ese documento como también dice que recomienda que recomienda Es cierto que todo son recomendaciones Al final las decisiones las toma quien las tiene que tomar que es el equipo de gobierno obviamente recomienda también que no esté incluido en esa RP trabajadores temporales y por ejemplo el trabajador digamos denominado de confianza también encontramos también encontramos en esta especie de de recorrido rápido sobre toda esta extensa y y grande documentación encontramos con que hay documentos donde ni siquiera se pone el apellido de alguno de los empleados lo cual me parece grave Si estamos tomando un documento de esta importancia tendremos que tomarlo con la seriedad que ello tiene No pues hay hay trabajadores que figuran con el nombre propio sin más no figura ni siquiera ni el primer apellido Por otro lado tenemos documentos que están hechos a puño y letra que yo entiendo que mi letra es salvo para mí probablemente plantee problemas de lectura cada uno tiene su manera de su grafía y que son documentos que no puedes leer claramente Por otro lado también entendemos que la propia la propia no la totalidad de la dinámica que se ha seguido en el proceso porque la desconocemos no podemos no podemos hacer una crítica sobre ella globalmente porque la desconocemos pero sí conocemos algunas partes que tampoco nos son de nuestra nos convence por ejemplo las fichas de los puestos de cada trabajador no han sido los trabajadores no eran conocedores del resultado final de esas fichas tengo entendido Corríjame si me creo que eso eso no es de recibo No es de recibo Una cosa es que se negocie los representantes de los trabajadores la RP y lo que haga falta Y otra cosa es que nosotros entendemos que las fichas individuales de cada puesto de trabajo sí debieran de ser conocidas al menos en el momento del borrador siquiera es decir de alguna manera bien No me voy a extender más en el la explicación o la justificación del voto que vamos a dar a continuación si quisiera una última cuestión hablando que ya sé ya lo comenté cuando se votaba la urgencia pero que quizás no haya quedado clara la urgencia ha sido digamos excesiva incluso temporalmente nosotros verán que el grupo se ha quedado reducido en un miembro un miembro menos porque evidentemente no hay posibilidad digamos cambiar ciertos ciertos compromisos o ciertas ciertas cuestiones dicho esto vamos a votar en contra de esta es decir en las en las condiciones en las que se nos hace votar esta repete con el conocimiento que tenemos Javier Gracias Gracias señor Ascanio tiene usted la palabra ? vamos a ver Yo era solamente por aclarar una cosa Yo vengo de la empresa privada se han hecho que se llama repete allí no se hicieron cambios categorías y definieron lo que era cada puesto de trabajo y lo que puedo decir en mi empresa es que eso simplo lo trabajaron los sindicatos Yo nunca supe que iba a hacer o que no iba a hacer A mí me lo vino impuesto siempre lo cual veo normal Es decir si tienes unos sindicatos será para que te representen y por otro lado los puestos siempre suelen ser polivalentes Es decir yo como técnico podía hacer casi o prácticamente de todo en la cuando digo de todo es absolutamente de todo el trabajo técnico que hubiera que hacer cuando yo por ejemplo un ingeniero técnico eléctrico Bueno pues yo podía hacer de todo absolutamente de todo entonces quiero decir lo de las fichas es lo primero son los sindicatos que lo trabajan y lo segundo lo normal es que seas ambivalente o sea que hagas de todo porque para eso tienes una profesión o una titulación y si es de administrativo no vamos a poner que el administrativo que hace contabilidad no haga documentos El que hace es administrativo que tiene que hacer de todo y en la empresa privada es así y lo trabajan los sindicatos Quiero decir a mí nunca me enseñaron una fiche nada más que eso como entiendo que es sobre el tema que ha mencionado el señor Ascanio Javier alguna tiene usted la palabra ? Gracias señora González Efectivamente sobre lo que acaba de es un tema recurrente en sus intervenciones señor González quizás no se acuerda de que estamos en una institución pública existe una legislación concreta para las instituciones públicas Esto no es una empresa privada y no funciona con los mismos o no debe de funcionar con los mismos parámetros En algunos casos coincidirá y en otros no que la empresa privada entonces es efectivamente lo que lo que yo estaba diciendo es decir lectura que se ha hecho de esta RPT ha sido abuela pluma No no no no no no Una cosa como he dicho antes una cosa es la capacidad de negociación que tienen unos representantes sindicales y otra cosa son los derechos individuales de cada trabajador que son cosas distintas y tienen todo el derecho a conocer es más en el en el proceso previo se les pide en un documento que viene ahí aunque hecho a mano en la mayoría de los casos un documento en el que se les pregunta qué se debe eliminar de su puesto de trabajo y que se debería incluir en ese puesto es decir si se les pregunta individualmente a cada trabajador eso al tanto si se les pregunta yo creo que se les debiera de dar esa comunicación también Es decir la información tiene que fluir en las dos direcciones e insisto el Tet la ley de procedimiento administración común etcétera Todo eso no lo tiene que acatar una empresa privada señor Ascani pero este Ayuntamiento sí como institución pública que entonces efectivamente a veces los planteamientos que usted hace que son lógicos de eso desde el.de vista de una empresa privada pero no exactamente desde simplemente más que era eso Gracias señor Rivera tiene algo que decir ? pues podemos decir que después de muchos años este Ayuntamiento cabe la posibilidad de que tenga una RPT que garantizan la transparencia la eficacia y la legalidad de la organización municipal algo básico para el día a día de nuestra administración la relación de puestos de trabajo no es sólo una lista de empleados sino un instrumento organizativo vital que profesionaliza la gestión personal promueve la transparencia garantiza la legalidad y en última instancia contribuye a la eficiencia y calidad de los servicios públicos que un ayuntamiento presta a sus vecinos Por eso la importancia de llevar a cabo una RPT que ha sido negociada trabajada más de un año y que nos va a dar todos estos valores que hemos estado hablando de transparencia objetividad retribución mejor en la gestión en la eficacia en la planificación en la organización o sea todo absolutamente todo lo que viene plasmado en el RP solamente lleva a beneficios de la administración pública y de los empleados públicos entonces si les parece pasamos a la votación del punto tres expediente RE 202529 Aprobación RP 2025 Acuerdo que proceda a votos a favor votos en contra abstenciones no no procede y no habiendo más puntos que tratar se levanta la sesión
respecto Javier Sí básicamente ha hecho un pequeño resumen de lo que es la memoria de esta RP nosotros al respecto tenemos el esfuerzo es grande como no puede ser de otra manera para un documento de esta importancia de esta relevancia Sin embargo tengo que volver a decir lo mismo es decir solamente el documento jurídico solicitado al despacho de Junced Abogados tiene 44 páginas no sólo de una densidad grande sino de una lógicamente de una complejidad técnica también importante nosotros que como he dicho antes no hemos estado no hemos estado invitados a este proceso y no conocíamos en absoluto el contenido de ni siquiera de los borradores previos en el tiempo que hemos disponido dispuesto perdón el tiempo que hemos dispuesto no podemos garantizar la comprensión absoluta pero ya de mano ya empezando por la memoria justificativa de esta RP ya detectamos cuestiones que no compartimos algunos casos por ejemplo se habla de la polivalencia de determinados puestos de trabajo cosa que entra un poco también en contradicción con la realidad que tenemos y sobre todo con la idea base de esta RP que es la de precisamente organizar organizar los recursos humanos y dejar claramente delimitadas las labores y las cuestiones de cada puesto de trabajo o al menos eso eso por un lado y esto es así O sea de hecho ahora mismo estamos en un periodo donde se suele suele conjugar la carencia que se manifiesta en esta memoria justificativa de personal debido a las razones que también en esta memoria se cuentan pero parece como que las cuenta otro otro equipo de gobierno No no La situación ha llegado a esta a este punto por la gestión de este equipo de gobierno Eso no se deja claro pero eso es así es decir por otro lado también se dice se crean se crean nuevos puestos de trabajo En la parte administrativa vemos que se crea un puesto de trabajo similar a o al menos así lo dice la propia memoria justificativa a la Taj a técnico de administración general pero en este caso denominado técnico de administración especial Sin embargo vemos que los niveles de de retribución no son los mismos En fin encontramos una serie de de cuestiones que no nos encajan y también para terminar porque como he dicho no hemos tenido el tiempo necesario para estudiar exhaustivamente un documento tan importante como este la propia el propio documento jurídico del despacho de Junceda Abello Perdón de Junceda Abello Perdón de Junceda Abogados también entramos en un cierto digamos conflicto conflicto en el sentido de ender de entender por qué se hacen unas cosas y por qué por ejemplo una de ellas nada más el señor Junceda o el despacho de Junceda recomienda recomienda como así se recomienda no incluir en la RP a aquellas aquel personal que dependa de subvenciones del Principado como así se hizo o al menos esa fue la argumentación que se nos dio para no incluir en la RP a los trabajadores cero a tres años Sin embargo vemos que si están incluidos en esa RP la trabajadora social educadora social es decir el equipo de servicios sociales en el que expresamente en ese documento conceda o el despacho de Junceda dice que no debieran que no debieran estar incluidas en la RP Yo no soy jurista no voy a rebatir sentido ni en otro Simplemente leo y es lo que dice ese documento como también dice que recomienda que recomienda Es cierto que todo son recomendaciones Al final las decisiones las toma quien las tiene que tomar que es el equipo de gobierno obviamente recomienda también que no esté incluido en esa RP trabajadores temporales y por ejemplo el trabajador digamos denominado de confianza también encontramos también encontramos en esta especie de de recorrido rápido sobre toda esta extensa y y grande documentación encontramos con que hay documentos donde ni siquiera se pone el apellido de alguno de los empleados lo cual me parece grave Si estamos tomando un documento de esta importancia tendremos que tomarlo con la seriedad que ello tiene No pues hay hay trabajadores que figuran con el nombre propio sin más no figura ni siquiera ni el primer apellido Por otro lado tenemos documentos que están hechos a puño y letra que yo entiendo que mi letra es salvo para mí probablemente plantee problemas de lectura cada uno tiene su manera de su grafía y que son documentos que no puedes leer claramente Por otro lado también entendemos que la propia la propia no la totalidad de la dinámica que se ha seguido en el proceso porque la desconocemos no podemos no podemos hacer una crítica sobre ella globalmente porque la desconocemos pero sí conocemos algunas partes que tampoco nos son de nuestra nos convence por ejemplo las fichas de los puestos de cada trabajador no han sido los trabajadores no eran conocedores del resultado final de esas fichas tengo entendido Corríjame si me creo que eso eso no es de recibo No es de recibo Una cosa es que se negocie los representantes de los trabajadores la RP y lo que haga falta Y otra cosa es que nosotros entendemos que las fichas individuales de cada puesto de trabajo sí debieran de ser conocidas al menos en el momento del borrador siquiera es decir de alguna manera bien No me voy a extender más en el la explicación o la justificación del voto que vamos a dar a continuación si quisiera una última cuestión hablando que ya sé ya lo comenté cuando se votaba la urgencia pero que quizás no haya quedado clara la urgencia ha sido digamos excesiva incluso temporalmente nosotros verán que el grupo se ha quedado reducido en un miembro un miembro menos porque evidentemente no hay posibilidad digamos cambiar ciertos ciertos compromisos o ciertas ciertas cuestiones dicho esto vamos a votar en contra de esta es decir en las en las condiciones en las que se nos hace votar esta repete con el conocimiento que tenemos Javier Gracias Gracias señor Ascanio tiene usted la palabra ? vamos a ver Yo era solamente por aclarar una cosa Yo vengo de la empresa privada se han hecho que se llama repete allí no se hicieron cambios categorías y definieron lo que era cada puesto de trabajo y lo que puedo decir en mi empresa es que eso simplo lo trabajaron los sindicatos Yo nunca supe que iba a hacer o que no iba a hacer A mí me lo vino impuesto siempre lo cual veo normal Es decir si tienes unos sindicatos será para que te representen y por otro lado los puestos siempre suelen ser polivalentes Es decir yo como técnico podía hacer casi o prácticamente de todo en la cuando digo de todo es absolutamente de todo el trabajo técnico que hubiera que hacer cuando yo por ejemplo un ingeniero técnico eléctrico Bueno pues yo podía hacer de todo absolutamente de todo entonces quiero decir lo de las fichas es lo primero son los sindicatos que lo trabajan y lo segundo lo normal es que seas ambivalente o sea que hagas de todo porque para eso tienes una profesión o una titulación y si es de administrativo no vamos a poner que el administrativo que hace contabilidad no haga documentos El que hace es administrativo que tiene que hacer de todo y en la empresa privada es así y lo trabajan los sindicatos Quiero decir a mí nunca me enseñaron una fiche nada más que eso como entiendo que es sobre el tema que ha mencionado el señor Ascanio Javier alguna tiene usted la palabra ? Gracias señora González Efectivamente sobre lo que acaba de es un tema recurrente en sus intervenciones señor González quizás no se acuerda de que estamos en una institución pública existe una legislación concreta para las instituciones públicas Esto no es una empresa privada y no funciona con los mismos o no debe de funcionar con los mismos parámetros En algunos casos coincidirá y en otros no que la empresa privada entonces es efectivamente lo que lo que yo estaba diciendo es decir lectura que se ha hecho de esta RPT ha sido abuela pluma No no no no no no Una cosa como he dicho antes una cosa es la capacidad de negociación que tienen unos representantes sindicales y otra cosa son los derechos individuales de cada trabajador que son cosas distintas y tienen todo el derecho a conocer es más en el en el proceso previo se les pide en un documento que viene ahí aunque hecho a mano en la mayoría de los casos un documento en el que se les pregunta qué se debe eliminar de su puesto de trabajo y que se debería incluir en ese puesto es decir si se les pregunta individualmente a cada trabajador eso al tanto si se les pregunta yo creo que se les debiera de dar esa comunicación también Es decir la información tiene que fluir en las dos direcciones e insisto el Tet la ley de procedimiento administración común etcétera Todo eso no lo tiene que acatar una empresa privada señor Ascani pero este Ayuntamiento sí como institución pública que entonces efectivamente a veces los planteamientos que usted hace que son lógicos de eso desde el.de vista de una empresa privada pero no exactamente desde simplemente más que era eso Gracias señor Rivera tiene algo que decir ? pues podemos decir que después de muchos años este Ayuntamiento cabe la posibilidad de que tenga una RPT que garantizan la transparencia la eficacia y la legalidad de la organización municipal algo básico para el día a día de nuestra administración la relación de puestos de trabajo no es sólo una lista de empleados sino un instrumento organizativo vital que profesionaliza la gestión personal promueve la transparencia garantiza la legalidad y en última instancia contribuye a la eficiencia y calidad de los servicios públicos que un ayuntamiento presta a sus vecinos Por eso la importancia de llevar a cabo una RPT que ha sido negociada trabajada más de un año y que nos va a dar todos estos valores que hemos estado hablando de transparencia objetividad retribución mejor en la gestión en la eficacia en la planificación en la organización o sea todo absolutamente todo lo que viene plasmado en el RP solamente lleva a beneficios de la administración pública y de los empleados públicos entonces si les parece pasamos a la votación