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Por otra parte hay una en la aprobación de este punto hay una Bueno no sé si decir petición pero bueno el CD de mano de Mónica me mandó un escrito cuyo escrito pues si quieren se lo leo propuesta de la jornada laboral del personal municipal la resolución 14/11/2022 de la Secretaría de Estado de Función Pública por la que se publica el Acuerdo Marco para una administración del siglo XXI Acuerda en segundo lugar jornada laboral las distintas administraciones públicas están comprometidas con el desarrollo de importantes objetivos como fomentar el empleo la modernización de las plantillas y su rejuvenecimiento apostando por la implantación o recuperación de una jornada laboral de 35 horas semanales como una de las medidas para alcanzar dichos objetivos Para ello se eliminarán las limitaciones actuales previstas en la disposición adicional 144 de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el 2018 para que cada administración pública en el ejercicio de sus competencias de autoorganización establezca previa negociación colectiva en la mesa u órgano que corresponda una jornada de 35 horas semanales para el personal a su servicio funcionarios y laborales mediante la resolución de acuerdo Marco el Ayuntamiento de Noreña acuerda en Mesa general de negociación instaurar las 35 horas semanales para todo el personal funcionariado y laboral Bueno yo ante esto tengo que decir que no hay nada nuevo porque estamos todos de acuerdo en la en la que los trabajadores tengan 35 horas pero he de decir que me he informado y que este acuerdo marco no es aplicable en las en las entidades locales porque no es una normativa directa es un pacto de intenciones entre los sindicatos y la patronal por decirlo de alguna manera no entonces Bueno pues no no ha lugar pero sí a lugar a que los trabajadores en justicia sí tengan esas 35 horas semanales que corresponde que es lo que nosotros defendemos y que espero que ustedes estén de acuerdo entonces yo hice una propuesta que es al fin de unificar los derechos del personal municipal garantizar la conciliación familiar y laboral y progresar en el avance social se propone a la mesa de negociación la reducción de una jornada de la jornada laboral de personal municipal Todos vale cuando digo personal municipal son funcionarios y laborales estableciéndose esta en 35 horas semanales Yo creo que es correcto que es lo que todos pretendemos y entonces yo creo que Bueno si hay alguien en contra pues vamos a pasar a la votación es que si hay alguien en contra me desmayo de desmayo Bueno entonces votos a favor de la aprobación de la reducción de jornada para todos los empleados municipales a 35 horas semanales Votos a favor Bueno pues enhorabuena punto número dos entra en vigor el 01/07 Ah me está diciendo la TA Ay perdón que no la presenté para ustedes que no estuvieron Gil es María José nuestro técnico de administración general que fue la es la persona que hizo nuestra la RP que estamos hoy aquí debatiendo Vale entonces me dice que hay que aprobarla en pleno vale hay que aprobarlo en pleno pero bueno se aprueba en pleno y se acabó Nadie va a ir en De acuerdo Gracias Gracias por punto número dos pasamos a la aprobación de una nueva relación de puestos de trabajo y de todos los documentos que la componen Bueno todos ustedes tendrán eh SRP vale que consta de varias partes una memoria unas fichas Perdón la valoración de los puestos y el reglamento regulador Vale evidentemente de que se trata de lo siguiente de actuar de actualizar la RP que fue publicada en el 2010 en el BOPA 1810 y de la que no se disponen datos de valoración y descripción de los puestos modificada en el 14 en el 19 y en el 22 no sólo ha incorporado los puestos de trabajo desempeñados por el personal laboral incluidos en el catálogo de puestos aprobado y adaptado por los cambios normativos ante la carencia carencia de plazas de puestos intermedios falta de incorporación de personal de nuevo ingreso envejecimiento de la plantilla Debido a todas estas cuestiones pues se ve necesario que se bueno que se trabaje en una nueva RP una RP que esté actualizada y que evidentemente sirva de base para poder mejorar Evidentemente la RP no tiene por qué quedar tal y como está sino que cuando vaya habiendo reuniones cuando vaya viendo cuestiones o normativas que se actualicen pues que se pueda mejorar Evidentemente para eso está no evidentemente Yo bueno como trabajadora que soy también pues entiendo que es una base para avanzar entonces Bueno María José que es quien trabajó y a quien nosotros por lo menos el equipo de gobierno le daba las gracias por el trabajo realizado porque bueno para nosotros se lo merece Es una opinión personal Vale pues No Sé si quieres decir algo a María José Bueno si alguna pregunta alguna cuestión alguna objeción ? Pues se nos dice miramos y trabajamos sobre ello vale con un orden por favor Sí bueno por nuestra parte agradecerte también el trabajo realizado que vamos exhaustivo tan sólo un detalle que no veo si teníais preparado un organigrama que se pueda ver en resumen la estructura generalmente en HRP se plantea un organigrama en eso A mí no me llegó por lo menos entonces Bueno generalmente se hace en forma de árbol un organigrama en forma de árbol que se pueda ver a un simple golpe de vista La estructura del Ayuntamiento Es como un detalle Vamos no es imprescindible pero bueno pero es ideal ver un poco la forma ideal de la estructura que es lo mismo que tienes pero es una estructura de árbol Vamos o sea ver el organigrama Sí el vídeo vamos a ver No efectivamente lo que sería ese esquema Ese organigrama en formato árbol no está si es cierto las hojas que se pasaron que bueno hacen no tan visual no tan pero sí que recoge los puestos y las dotaciones en cuanto a tener un poco claro cuál va a ser la estructura pero sí es cierto que ese documento no va a ser novativo porque va a reflejarlo Está pendiente de los cuadros No sabía si era que nos faltaba a nosotros el documento o no es bueno que al final es lo mismo pero en estructura de árbol O sea que no es un detalle Tampoco es que sea bueno determinar las fichas la dependencia jerárquica porque puede haber áreas que a lo mejor son un poco más complejas de definir con las fichas hasta un poco de todas formas este para que más visual como dice el alcaldesa al final es un documento vivo que se puede modificar que al final la RP tiene que ser un documento vivo en el que trabajar O sea no es un documento que quede ahí metido en un cajón habíamos presentado bueno unos comentarios No sé si les llegaron sobre algunas categorías que nos parecía que bueno que era mejor equiparar dentro de los mismos de la misma categoría equiparar niveles porque me parece de justicia O sea que no haya tantas diferencias en los niveles que no creo que desestructure o sea económicamente lo que sería el organigrama en general y que bueno puede quedar como más equiparado entre niveles y categorías más la presidencia permite si nos hicieron llegar esa com yo hice una pequeña contestación a ellos y bueno siempre con el criterio obviamente Además es quien propone lo que al respecto respecto a las personas que deberán cobrar el complemento personal transitorio No lo teníamos definido Yo sí lo tenía más o menos en mente porque bueno manejando si lo tenía He intentado esta mañana sacar bueno al final me queda pendiente aquí una persona que sé que aumentó en cuanto a antigüedad pero al final son unas cinco personas en los auxiliares administrativos en de funcionarios son los que quedarían afectados por el por el complemento personal transitorio al final son números en la memoria sí que está establecido Cómo se va a establecer ese complemento más las respecto al ITF bueno la equiparación con las escuelas cero a tres precisamente es lo que lleva a no incluirlo a esa jurisprudencia que es un poco contradictoria no está totalmente asentada sobre esos puestos que no son estructurales que están además subvencionados por otra entidad Son competencias que no son propias de la entidad local sino de entidad autonómica y bueno la diferencia principal es que la escuela infantil está en ETF a día de hoy no está entonces bueno la puerta siempre quedaría abierta a cuando se configure ese IDF ver si procede o no procede respecto a lo de la revisión de niveles Bueno categorías a uno aquí igual respecto a lo que se indica y la valoración se indicaba en el comentario que todos los puestos a uno estaban entre el 28 y el 30 salvo el puesto de técnico de administración general que estaba en un nivel 27 y que debería ser también el 28 Vale los puestos de a uno dejando fuera los habilitados nacionales que tienen el nivel 30 por bueno las funciones superiores hay tres puestos arquitecto técnico de administración general y técnico de administración económica niveles están en cascada 282726 atendiendo a las distintas responsabilidades a tienen cada uno el arquitecto ese municipal entonces en ese sentido hemos entendido que tiene que tener ese nivel un poco superior respecto técnicos de administración Es cierto que en administración general el área es mayor el personal también y por eso se estableció esa diferencia entre el 27 y el 26 Qué coste que cuando hice el comentario no sabía quién era la persona Luego ya me lo comentaron Quién era la persona afectada y yo bueno vale me quedó un poco curioso digo bueno pero yo lo hacía sin saber y yo estoy porprendiendo mantener un nivel inferior porque es que además resulta un poco digo yo por otra parte yo sin conocer a las personas yo lo veía digo yo Bueno mi visión es objetiva porque no conozco a nadie y lo estoy viendo desde niveles intentando utilizar criterio los más objetivos posibles Y fue cuando lo comenté con Jesús es que precisamente la afectada es ella que todo el trabajo que he hecho lo he hecho con la mayor objetividad es evidente respecto al tema de los niveles Sí quería decir que dentro niveles que marca la legislación para cada grupo y su es cierto que la administración tiene cierta potestad discreción Carlos más arriba o más abajo siempre de una forma justificada que no sea lógicamente arbitraria entonces respecto al punto siguiente el C uno dice que en puestos similares hay diferentes niveles nivel 18 Policía auxiliar de biblioteca bueno TLG aquí sí que entiendo que tanto el auxiliar de biblioteca como respecto al anominador sociocultural que tiene un sí podrían tener ese mismo nivel porque tanto un responden concreto de trabajo es decir el audi auxiliar de la biblioteca responde de biblioteca tiene potestad autoorganizativa tiene control sobre esa instalación y lo mismo pasa con SD aquí Creo que sí procedería ponerlos a lo mismo con el sub de policía respecto al puesto de encargado de obras Ese puesto además con la diferencia que el subinspector de policía tiene a su mando a agentes de policía que son C uno y el encargado de obra que es un C uno también pero tiene a su mando a personas que son C dos Perdón o o o AP entonces también considero que la equiparación puede respecto a las categorías C dos lo decir para el deportes que ten 18 que es el tope de su grupo teniendo en cuenta que tiene el personal a su cargo y también que de organización y estructura de deportes tendría cabida no puedo decir lo mismo de los auxiliares administrativos Por qué ? Porque si 18 efectivamente supone superior de ese grupo y los auxiliares administrativos no tienen potestad autoorganistrativa no tienen control sobre sus funciones y tienen personal por encima que les organiza Entonces en ese y el secretario de Alcaldía realidad es que este.es personal eventual o de confianza no es un al uso De hecho su puesto está totalmente condicionado a político que le nombra y vincul a ese equipo Esa ficha ya se aprobó anterior de hecho no están incluidas tanto las funciones como el complemento específico son fijados directamente por el equipo de gobierno no se ha hecho ninguna modificación al más que realmente incluirla precisamente por estas cuestiones no porque ni su valoración criterios ni ni tiene nada que ver más allá de que lo mismo que hablábamos antes de la escuela infantil de Litad Hay jurisprudencia contradictoria sobre si ese personal debe o no incluirse en la razones de seguridad Este sí que lo hemos incluido pero creo que la configuración que tienen tiene que mantener consideraciones Bueno no me acuerdo Cómo te llamas Aurelia Aurelia Bueno pues como ya ves las cuestiones que sindicato Comisiones se plantearon pues han sido respondidas Supongo que bueno yo creo que con bastante raciocinio y que están justificadas lo que nos está diciendo Claro lo que está diciendo la técnica de administración general que incluso ella ya ves que está poniéndose a un nivel más bajo Sí no no están justificadas Están razonadas Bueno nosotros lo planteábamos como aportación al documento En el momento era como echar por tierra ni mucho menos el trabajo era una aportaciones que considerábamos que bueno que debíamos Bueno pues de eso se trata de aportar por supuesto Bueno pues hay algunas cuestiones que como bien dijo nuestra TAV pues se puede incluir otras pues quedarían como están lo que no significa que en próximas reuniones de la mesa de negociación pues haya cambio de normativa haya cambio de no pasa nada No es esto no es un no está escrito en piedras Vale entonces todo es entre comillas es negociable lo que es sí Se concreto Bueno pues todos estos trabajos está bastante bien Por lo general estos están más que estudiados primero sobre todo la perfectos puntos que yo Bueno pues en concreto no los tengo y uno como está diciendo la técnica es el tema del puesto de trabajo eventual Un puesto de trabajo eventual no es una libra un eventual un personal eventual es una persona que el equipo de gobierno contrata para su asesoramiento para lo que sea Y nosotros entendemos que este no es un trabajador municipal no como tal no está en la plantilla ni figura en nada cesa cuando quien lo nombra quiera o cuando ese equipo de gobierno cambia y llega otro no es un trabajador municipal Por lo tanto no debería estar sin entrar a la volada lo que tienen que cobrar dos cosas tenemos que y luego pues en este Reglamento en el artículo seis hay hay un punto en la letra A eh bueno de todos y cada uno de los aspectos del referido régimen tendrá carácter exclusivamente interno sin trascendencia ni valor externo a ningún efecto momento tiene que estar publicado y es algo debemos tener publicado el BPA para hacerlo todo en legal si es un órgano interno y que no se pueda usar que un trabajador que no y como es un honor esto y yo entiendo que no debe de yo es que entendía que eso o sea de aplicación interna no que sea algo que se hace O sea que no se vaya a publicar Entiendo que esa aplicación interna claro que no tiene aplicación fuera del ámbito laboral del Ayuntamiento Yo así lo interpretaba Forma parte Ese documento forma parte de la RPT y la RPT como tal tendrá que aprobarse íntegramente y publicarse íntegramente Mire le quería si me permite contestar No quiero interrumpir eh ? Luego continúa Bueno tengo que decir comentarle que es un Perdón Este convenio se aprobó en el 20 pero el CSIB no lo ratificó Vale Vale vale Yo quería comentar que quedara eso claro no vale Por supuesto Por supuesto he dicho por supuesto No no no no por supuesto Yo quiero que esta mesa de negociación sea una mesa en la que en la que todos trabajemos en la misma en la misma línea es decir por el bien de los trabajadores no por el bien de una persona ni de dos ni de tres no por el bien del conjunto de los trabajadores De acuerdo Evidentemente después de la RPT trabajaremos el convenio y en el convenio habrá que reunirse varias veces todo Zamora tampoco se hizo en una hora porque bueno Perdón Estaba usted con la palabra eh ? No es que no sabía que esto No no pasa nada y lo acaban de encender No pasa nada Bueno tengo un tono de voz bastante fuerte No pasa nada No pero es que si no no graba pero bueno una cosa La verdad que no hemos visto porque en el proyecto de que se nos pasó no existen las existe organ que bueno yo que era necesario saber cuál es el organ Perdone las fichas están aquí Las fichas están llegó en fichas no las tengo Pues mirelas todas claro que no lo discuto pero No no es pero bueno si hay fichas que se nos den y no pasa nada No si no hay problema pero quiero decir que lo que quiero es que quede claro que sí se mandaron Bueno yo no tengo en yo recibí Lo imprimí todo menos fichas porque Bueno pues la hacemos llegar Puede ser cualquier tema cualquier error que es por eso entonces no da ningún problema y entramos en lo que es No vamos a discutir las fichas porque los cinco que no se discutan y que en torno lógico discutir pero bueno vamos a entrar si vamos a entrar en la valoración en la valoración que se hace de todos los puestos eh ? primeramente sería interesante saber si contamos con dinero con dinero para yo no sé si sobrepasa yo no sé cómo está ese sistema Perdón Ana que Bueno yo no creo que sea tema de ahora mismo porque de conversación pero he de decirle que por lo que me toca en Hacienda están todos los puestos y todo avalado para poder pagar económicamente hasta la subida que considere el Gobierno durante el año Pero no entiendo la relación que existe con lo que estamos tratando el micro por favor si en este caso la parte social no conocemos si hay presupuesta o dinero para el coste que pueda tener esta RP es una cosa lógica que se pregunte porque si no hay dinero presupuestado cómo se va a pagar hombre ? Perdone que interrumpa pero si no hubiera dinero no podríamos hacerlo porque yo no yo no vengo No tengo la cara Me entiende como presidenta en este caso de la mesa de negociación de venir con las espaldas abiertas espaldas están cubiertas y las del Ayuntamiento es decir evidentemente Esa es la pregunta porque quisiera que conociera a usted como hay muchos ayuntamientos en esta Asturias nuestra de mis amores estamos hablando de todos tienen dinero y después pasa lo que pasa que no no Pues tenga claro que no hay que aparece en las fichas aparece en el presupuesto en este otro tema en una RPT de la parte nuestra entendemos que nadie va a perder dinero que nadie va a perder dinero pero por lo que estamos viendo si se bajan niveles si se bajan niveles alguien va a perder ese dinero No vamos a ver personas o sea lo que se bajan es niveles y retribuciones de puestos no de personas las personas Nadie va a quedar por debajo de lo que está actualmente y para eso bueno está explicado en la memoria se establece un complemento personal transitorio que va a garantizar mantener a todos los es en el mismo nivel salarial que tienen actualmente aunque su puesto quede con una cifra inferior y además se ha establecido incluso un mecanismo de equidad de corrección a partir del tercer año de actualización para aquellas personas que no recuperen no no consigan llegar al nivel retributivo del puesto para que no se queden totalmente congelados O sea eso está previsto Sí pero en este caso cuando hablamos de un complemento personal transitorio estamos hablando de que cualquier subida que se efectúe al trabajador en cuestión en cuestión no se la va a abonar se la va a descontar de ese complemento personal transitorio O sea que se va a pagar ella sus subidas O sea que con el tiempo ella va a perder un dinero a esa persona Otra cosa es que el complemento sea personal y se acaba ahí no transitorio sino fijo para que no haya ninguna pérdida hasta que esa persona sea quien sea que tenga esa pérdida reconocida se retire y la próxima persona que entra las condiciones por eso hay dos tipos el que me pago yo mismo que es el transitorio y el fijo que es el que queda pero un fijo aparte del salario quiere No no esa diferencia que yo pueda tener que usted me dice que me la va a meter en un complemento personal transitorio y yo la parte nuestra le digo que en en un complemento personal fijo que se mantenga porque ese transitorio que en unos años me desaparece Yo pierdo dinero en algunos años dinero No lo que es es que cuando se equipare vamos a ver el personaje estructura salarial totalmente distinta a la estructura funcional lo que se hace es establecer una estructura salarial de nivel funcionarial y se establece un complemento personal transitorio que iguala esas percepciones del puesto a las percepciones que cada persona tiene individualmente a día de hoy Para qué ? Para que no pierda nada Evidentemente unas percepciones van a ir subiendo y el complemento personal transitorio va a ir bajando va a ir bajando hasta que se equiparen tanto el puesto como la persona que eso no tres primeros años pues ese fijo sólo el complemento personal transitorio sino la cantidad total se va a en que de lo que suba para el resto de empleados Para qué ? Para que no haya una congelación total en aquellos puestos que están desorbitados respecto a la nueva lo que está diciendo usted si no me estoy equivocando si lo estoy entendiendo bien es que eso siga incrementándose Entonces la distancia cada vez va a ser mayor con el puesto nunca va a reducirse yo no digo que eso se incremente Digo que eso no se toque no que no se incremente incrementarse no tiene por qué incrementar porque entonces me lo pago yo con esa diferencia no sé si me entiende Sí sí le entiendo perfectamente pero claro estamos hablando como personas como tampoco saben cuenta cómo va a quedar esto porque que no sé cómo va a quedar esto lo que está claro que bueno pues esto sería la nueva entrada La nueva entrada de personal tendría que adaptarse mejor a estos valores pero lo que ya está dentro sería extinguir tiene nada que ver quien entre nuevo aquí ya está a quien tiene un nivel 18 consolidado y ahora se me baja un nivel 16 porque el nivel está consolidado sí pero la retribución va a seguir teniendo la misma la retribución Si yo tengo 116 el complemento de destino no puede ser igual 116 con 18 pero la diferencia va con No No no que no Esa diferencia no va en esa línea Si yo tengo consolidado mi grado mi nivel Eso no se cambia No se puede cambiar Eso lo tiene que decir esa vez no se puede cambiar porque eso está consolidado Por lo tanto no se me puede tocar Otra cosa es que cuando esa persona hombre o mujer no esté trabajando quien entra a su esto Eso no lo entrará con el nivel que aquí se acuerde con ellos para que se acuerde pero no hay más ocho a ver quién eh aburrir cuando se le baje y libera al 16 Esa es mi pregunta Perdón Entiendo que el personal o sea que este complemento se va a aplicar al personal que es laboral No es ningún personal funcionario que estuviera con la estructura ahora mismo A qué personal es el CPT laboral o funcional y en funcionar a los auxiliares administrativos que son las personas esas que están afectadas Me imagino por la reclamación que sí pero parte del complemento Efectivamente el nivel no se les porque consolidado Otra cosa es que en el complemento específico tengan un detrimento y quede el transitorio en el no les por nuestra parte entendemos que eso que la manera correcta era eso precisamente por eso la primera pregunta si estaban localizadas las personas concretas que iban a tener que estaba hecho el estudio sobre ellas para saber que no pierden salarial O sea que ellos no van a perder nada y entendemos que de cara a hacer un RPT tiene que ser así O sea todos los niveles no se puede haber diferencias entre personas porque no hablamos Estamos hablando de personas Estamos hablando de para eso tienen complemento personal yo entiendo que está yo tengo una pregunta si se pone el complemento transitorio Luego cuando lleguen las subidas salariales que no se les va a no se les puede aplicar esas subidas Es así Eso está en la memoria y es lo que acabo de decir los tres primeros años no a partir se establece un mecanismo de corrección para que efectivamente no queden congelados hasta la jubilación a algunas personas que será el tercio de lo que la Ley de Presupuestos Generales del Estado estable eso era lo que te estaba explicando Gil que al quedar congelado durante tres años esas personas están pagando con ese complemento transitorio sus propias subidas porque no tienen el resto de los trabajadores Sí pero pero porque su retribución es sustancialmente más alta a la que se fija para el puesto Sí pero y luego otra cosa de la que te está diciendo si actualmente las personas funcionarias están en el nivel 18 y ya lo tienen consolidado lo que acabo de decir que no se les va Creo que hay yo lo que quería preguntar para aclararme bien del todo Van a perder masa salarial van a perder derechos siguiendo con que estaba preguntando sobre todo todo eh es igual que si hablamos de los soidades administrativos bajos del 18 al 16 Aquí lo que se alega es que no de mando demanda sobre pero está claro que los auxiliares administrativos tienen un nivel que va comprendido desde un punto hasta un punto y ese tope del es el 18 Bueno pues estamos defendiendo los topes a tropetar a toda la gente en lo máximo la explicación tiene muy clara En todos los ayuntamientos hay una serie de problemas en este caso económico que está habiendo una movilidad por los ayuntamientos Por qué ? pues están muy bajos y nosotros entendemos que todos los dónde estar dos porque el complemento específico de destino tampoco equivale a mucho dinero Esto no sería un coste excesivo Entonces seguimos diciendo que bueno deberían de tener el nivel 18 creemos que bueno pues eh ? el aparejador está muy bajo el nivel 20 porque estamos hablando de 25 técnico Ah perdón Venga el jefe el subinspector de la policía está en un 20 Tiene mando Debería estar como mínimo en 22 tropetados el agente de policía está en 118 cuando como mínimo tendría que estar como mínimo el 20 igual que el administrativo no el 18 los 2111 aparte de sus funciones que ya se valoran en el complemento específico eh Bueno pues tenemos trabajadora social 22 Cuando volvemos a lo mismo s a dos y debería de estar en este caso igual que está el propio aparejador la trabajadora social educadora social está en el mismo a subir igual que el aparejador el encargado de obras y servicios le pone o se le pone 121 que no tenemos nada de acetar porque tiene mando sobre personal también pero Aquí está algo que marca esa diferencia No el subinspector de la policía queda con un 20 encargado con con 121 los oficiales de servicios múltiples no tenemos nada acetar en ellos están en su tope pero tampoco entendemos por qué el oficial de servicios múltiples conductor se le eleva el complemento específico específico por encima del resto del el tema de los operarios Está bien El encargado de deportes tiene 116 cuando debería estar por lo menos con 118 con ya no ya no pondría el de F uno porque a lo mejor no tiene los estudios pero por lo menos topetar al encargado en el 18 siquino 116 el conserje tiene 112 y el conserje a turnos o de tardes tiene 112 Si son grupos e y los grupos es los tenemos a todos en el 14 Estos dos deberían de estar en el 14 Ese es el pensamiento nuestro con respecto como se ha dicho antes a las aportaciones que hizo comisiones que en parte están respondidas a lo que usted acaba de decir en varios de esos puestos Ya hemos dicho que pueden pueden subir de ese nivel pero siempre el criterio con un criterio que sea de carácter objetivo cosas es la discrecionalidad y otra la arbitrariedad los puestos al nivel máximo de cada grupo no tiene una justificación objetiva Tiene que tener algún tipo de argumento detrás La cuestión económica y las diferencias entre puestos van al complemento específico y así están reflejados Hay puestos de un mismo nivel que tienen complementos específicos totalmente distintos atendiendo a sus facultades por decir algunos de los que ha mencionado la diferencia entre un administrativo uno agente de policía en su complemento específico es bastante sustancial Entonces más allá de lo que comentó antes respecto a los puestos de subinspector encargado y los puestos del área de cultura que decir sí como aportación dentro de las de los auxiliares administrativos que entendemos que o sea que sería ideal mejorar el el nivel Yo entiendo que de cara a un futuro lo que se tiene que entender es a eliminar a los unidades administrativos y que todos los puestos sean administrativos Entonces de cara a ese organigrama que sería ideal sería marcar esos puestos como puestos extinguir una vez que estas personas dejen de tener la relación laboral con el Ayuntamiento y que las personas nuevas que entren en lugar de entrar como auxiliares administrativos entren como como administrativos es la tendencia general es lo que se está intentando y es la tendencia que se está llevando en todas las administraciones por la misma forma de trabajar que tienen hoy en día ya tanto auxiliares como administrativos Hoy en día con la administración digital se tiende a que los auxiliares administrativos desaparezcan y todas las personas que entren en las administraciones sean ya en categoría de administrativo Entonces bueno tenerlo en cuenta de cara a ese organigrama que sean puestos a extinguir y que los nuevos puestos sean puestos de creación como administrativo totalmente de acuerdo y de hecho uno de los puntos de partida de esta ERP y el cambio más sustancial es que a día de hoy no existen puestos de administrativo en esta en este ayuntamiento se introducen cuatro que para el plantilla que tiene el Ayuntamiento Entiendo que es un nivel sustancial y los puestos de auxiliar ya se reducen respecto a los auxiliares perdón actuales se reducen Obviamente la tendencia tiene que ser esa que esos puestos de nivel inferior vayan reduciéndose al mínimo indispensable y vayan siendo ocupados por administrativos pero por algún sitio y Ah vamos a hacer otra pregunta sobre la ficha que se presenta de val la pregunta es que no la entiendo cuando se habla de criterios los criterios que se valoran que son la titulación la especialización la experiencia el mando y resultados Eso es lo que se valora para el nivel Sí entiendo que es eso y cuando hablamos de los esfuerzos intelectual físico Bueno y demás y no aplica eso qué significa que no aplican a nivel de destino aplican sólo a complementos específico Eso está explicado en en los criterios entendido pasa a continuación y dice nivel de destino titulación seis o siete o seis Es que se dice ? en la misma ficha al lado de titulación ponemos 16 Sí están apartado de criterios de valoración está explicado pregunta es el seis siete suman hace un subtotal de 30 Qué significa ? Tiene usted ? Ahí está la graduación de sin requisito de titulación eso equivalente dos bachiller técnico equivalente un o equivalente equivalente cinco y habilit el punto como los sacaste que marca 12 se está también en la memoria explicado Vamos a ver como explicaba la señora alcaldesa al principio partimos de cero porque la RP actual que es de 2010 que están publicados a nivel no tenemos al de valoración no fichas No tenemos criterios en esa fase previa de la elaboración de un se estableció también relativamente con otras entidades similares con ayuntamientos de similar estábamos en general y se estableció que el complemento específico del puesto de secretaría estaba a un nivel muy similar al de otros ayuntam tanto se tomó ese como base valorado el puesto de secretaría que es uno de los que más puntuación tienen porque puntúa al máximo en casi todos los criterios salvo los específicos de personal de físico venidad peligro se estableció una puntuación ese puesto y con el complemento específico se sacó el valor del punto para tener un criterio objetivo para el resto alguien más quiere participar Bueno pues vamos a pasar a Sí bueno hay unas modificaciones Hay unas modificaciones presentadas por comisiones Obreras que se tendrán en cuenta vale y que además coincide en gran parte con lo que aquí se dijo con lo cual vale se tendrán en cuenta esas modifica pasamos a la votación Votos a favor de la perdón se me perdón de la aprobación de la nueva relación de de la RPT y de los documentos que la componen votos a favor Bueno Enhorabuena ruegos y preguntas a ver si hay alguna cuestión Sí cuando un trabajador se manca ya pasó quién es el que lo puede llevar porque hacía mucho tiempo que se había llegado a un acuerdo de que fuera la policía local que los llevara hasta allí Pero claro la policía local está en las circunstancias cómo se va Bueno pues evidentemente suele ser la policía local quien lo lleve pero en todo caso siempre habrá pues o uno de nosotros o evidentemente será atendido que es lo importante Sí referente a este punto Estoy totalmente en desacuerdo que la policía local con un vehículo policial alguien que está situación esté bien el centro de salud se hace porque se hace pero realmente no debiera de ser Yo si me permites Eduardo yo estoy de acuerdo en parte contigo Vale pero claro que deberíamos hacer ? Llamar a una ambulancia no hay ningún problema porque también se planteó el llamar a un taxi y que el taxi acerque a la persona requiera no hay ningún problema es que yo al respecto lo veo mejor así porque pues nunca pasa nada hasta que pase se tendrá en cuenta y es la responsabilidad No no yo estoy de acuerdo contigo porque yo si tengo aquí el coche y le pasa algo igual luego le pasa algo peor conmigo llevándolo yo y la responsabilidad es mía Bueno o de o de quién lo lleve o la lleve Me entiendes ? Entonces bueno pues irá un acompañante si es que la cosa es grave por supuesto o creemos porque médicos aquí licenciados en medicina no hay nadie pero si vemos que no puede ir solo pues irá acompañado en taxi no hay problema Yo lo digo porque habiendo una solución mejor y muchas veces ya queda solo sábado no hay nadie cuando hay un policía que un compañero que no hay el pueblo sin el policía Sí sí no estamos Estamos de acuerdo Estamos de acuerdo pero bueno a veces tiendes a lo más rápido porque bueno si es un accidente pues me explico tiendes a querer eso es así Sí estamos todos para dar solución o por mi parte es así pero hay mejor solución pero bueno todo todo es mejorable evidentemente está claro lo que pasa es que a veces tarda y si es grave yo quiere que me da pánico ? Pues se busca algo porque a veces trasladar un herido sin estar preparado para trasladarlo igual no lo que yo le diga que lo llevo yo igual le pasa algo y espero todavía porque encima me veo yo comprometida Yo o quien quiera que lo lleve Bueno al respecto de más Hay alguna cuestión ? Sí Eh inquietud Tenemos una policía en prácticas sueldo apercibiendo responde por ley comillas y otros ayuntamientos otros compañeros la mayor parte de ellos están en la misma situación que la policía en práctica están cobrando el sueldo sería si fuese posib si miras esa situación posible se mirará no es una aclaración respecto a lo de los accidentes la última vez ya nos caso de que la persona un taxi o sea no este lo que quiero decir que no es una cosa no queramos una situación me sí y lo cogió y punto No hubo ningún problema y se acabó No no hombre por eso iría a otra persona con él Bueno yo creo que que ha sido una reunión fructífera Me lo van a permitir Esto es el inicio es el.de partida y a partir de aquí a mejorar Muchísimas gracias Hoy por finalizada la

pues vamos a pasar a la votación es que si hay alguien en contra me desmayo de desmayo Bueno entonces votos a favor de la aprobación de la reducción de jornada para todos los empleados municipales a 35 horas semanales Votos a favor Bueno pues enhorabuena punto número dos entra en vigor el 01/07 Ah me está diciendo la TA Ay perdón que no la presenté para ustedes que no estuvieron Gil es María José nuestro técnico de administración general que fue la es la persona que hizo nuestra la RP que estamos hoy aquí debatiendo Vale entonces me dice que hay que aprobarla en pleno vale hay que aprobarlo en pleno pero bueno se aprueba en pleno y se acabó Nadie va a ir en De acuerdo Gracias Gracias por punto número dos pasamos a la aprobación de una nueva relación de puestos de trabajo y de todos los documentos que la componen Bueno todos ustedes tendrán eh SRP vale que consta de varias partes una memoria unas fichas Perdón la valoración de los puestos y el reglamento regulador Vale evidentemente de que se trata de lo siguiente de actuar de actualizar la RP que fue publicada en el 2010 en el BOPA 1810 y de la que no se disponen datos de valoración y descripción de los puestos modificada en el 14 en el 19 y en el 22 no sólo ha incorporado los puestos de trabajo desempeñados por el personal laboral incluidos en el catálogo de puestos aprobado y adaptado por los cambios normativos ante la carencia carencia de plazas de puestos intermedios falta de incorporación de personal de nuevo ingreso envejecimiento de la plantilla Debido a todas estas cuestiones pues se ve necesario que se bueno que se trabaje en una nueva RP una RP que esté actualizada y que evidentemente sirva de base para poder mejorar Evidentemente la RP no tiene por qué quedar tal y como está sino que cuando vaya habiendo reuniones cuando vaya viendo cuestiones o normativas que se actualicen pues que se pueda mejorar Evidentemente para eso está no evidentemente Yo bueno como trabajadora que soy también pues entiendo que es una base para avanzar entonces Bueno María José que es quien trabajó y a quien nosotros por lo menos el equipo de gobierno le daba las gracias por el trabajo realizado porque bueno para nosotros se lo merece Es una opinión personal Vale pues No Sé si quieres decir algo a María José

Bueno si alguna pregunta alguna cuestión alguna objeción ? Pues se nos dice miramos y trabajamos sobre ello vale con un orden por favor Sí bueno por nuestra parte agradecerte también el trabajo realizado que vamos exhaustivo tan sólo un detalle que no veo si teníais preparado un organigrama que se pueda ver en resumen la estructura generalmente en HRP se plantea un organigrama en eso A mí no me llegó por lo menos entonces Bueno generalmente se hace en forma de árbol un organigrama en forma de árbol que se pueda ver a un simple golpe de vista La estructura del Ayuntamiento Es como un detalle Vamos no es imprescindible pero bueno pero es ideal ver un poco la forma ideal de la estructura que es lo mismo que tienes pero es una estructura de árbol Vamos o sea ver el organigrama Sí el vídeo vamos a ver No efectivamente lo que sería ese esquema Ese organigrama en formato árbol no está si es cierto las hojas que se pasaron que bueno hacen no tan visual no tan pero sí que recoge los puestos y las dotaciones en cuanto a tener un poco claro cuál va a ser la estructura pero sí es cierto que ese documento no va a ser novativo porque va a reflejarlo Está pendiente de los cuadros No sabía si era que nos faltaba a nosotros el documento o no es bueno que al final es lo mismo pero en estructura de árbol O sea que no es un detalle Tampoco es que sea bueno determinar las fichas la dependencia jerárquica porque puede haber áreas que a lo mejor son un poco más complejas de definir con las fichas hasta un poco de todas formas este para que más visual como dice el alcaldesa al final es un documento vivo que se puede modificar que al final la RP tiene que ser un documento vivo en el que trabajar O sea no es un documento que quede ahí metido en un cajón habíamos presentado bueno unos comentarios No sé si les llegaron sobre algunas categorías que nos parecía que bueno que era mejor equiparar dentro de los mismos de la misma categoría equiparar niveles porque me parece de justicia O sea que no haya tantas diferencias en los niveles que no creo que desestructure o sea económicamente lo que sería el organigrama en general y que bueno puede quedar como más equiparado entre niveles y categorías más la presidencia permite si nos hicieron llegar esa com yo hice una pequeña contestación a ellos y bueno siempre con el criterio obviamente Además es quien propone lo que al respecto respecto a las personas que deberán cobrar el complemento personal transitorio No lo teníamos definido Yo sí lo tenía más o menos en mente porque bueno manejando si lo tenía He intentado esta mañana sacar bueno al final me queda pendiente aquí una persona que sé que aumentó en cuanto a antigüedad pero al final son unas cinco personas en los auxiliares administrativos en de funcionarios son los que quedarían afectados por el por el complemento personal transitorio al final son números en la memoria sí que está establecido Cómo se va a establecer ese complemento más las respecto al ITF bueno la equiparación con las escuelas cero a tres precisamente es lo que lleva a no incluirlo a esa jurisprudencia que es un poco contradictoria no está totalmente asentada sobre esos puestos que no son estructurales que están además subvencionados por otra entidad Son competencias que no son propias de la entidad local sino de entidad autonómica y bueno la diferencia principal es que la escuela infantil está en ETF a día de hoy no está entonces bueno la puerta siempre quedaría abierta a cuando se configure ese IDF ver si procede o no procede respecto a lo de la revisión de niveles Bueno categorías a uno aquí igual respecto a lo que se indica y la valoración se indicaba en el comentario que todos los puestos a uno estaban entre el 28 y el 30 salvo el puesto de técnico de administración general que estaba en un nivel 27 y que debería ser también el 28 Vale los puestos de a uno dejando fuera los habilitados nacionales que tienen el nivel 30 por bueno las funciones superiores hay tres puestos arquitecto técnico de administración general y técnico de administración económica niveles están en cascada 282726 atendiendo a las distintas responsabilidades a tienen cada uno el arquitecto ese municipal entonces en ese sentido hemos entendido que tiene que tener ese nivel un poco superior respecto técnicos de administración Es cierto que en administración general el área es mayor el personal también y por eso se estableció esa diferencia entre el 27 y el 26 Qué coste que cuando hice el comentario no sabía quién era la persona Luego ya me lo comentaron Quién era la persona afectada y yo bueno vale me quedó un poco curioso digo bueno pero yo lo hacía sin saber y yo estoy porprendiendo mantener un nivel inferior porque es que además resulta un poco digo yo por otra parte yo sin conocer a las personas yo lo veía digo yo Bueno mi visión es objetiva porque no conozco a nadie y lo estoy viendo desde niveles intentando utilizar criterio los más objetivos posibles Y fue cuando lo comenté con Jesús es que precisamente la afectada es ella que todo el trabajo que he hecho lo he hecho con la mayor objetividad es evidente respecto al tema de los niveles Sí quería decir que dentro niveles que marca la legislación para cada grupo y su es cierto que la administración tiene cierta potestad discreción Carlos más arriba o más abajo siempre de una forma justificada que no sea lógicamente arbitraria entonces respecto al punto siguiente el C uno dice que en puestos similares hay diferentes niveles nivel 18 Policía auxiliar de biblioteca bueno TLG aquí sí que entiendo que tanto el auxiliar de biblioteca como respecto al anominador sociocultural que tiene un sí podrían tener ese mismo nivel porque tanto un responden concreto de trabajo es decir el audi auxiliar de la biblioteca responde de biblioteca tiene potestad autoorganizativa tiene control sobre esa instalación y lo mismo pasa con SD aquí Creo que sí procedería ponerlos a lo mismo con el sub de policía respecto al puesto de encargado de obras Ese puesto además con la diferencia que el subinspector de policía tiene a su mando a agentes de policía que son C uno y el encargado de obra que es un C uno también pero tiene a su mando a personas que son C dos Perdón o o o AP entonces también considero que la equiparación puede respecto a las categorías C dos lo decir para el deportes que ten 18 que es el tope de su grupo teniendo en cuenta que tiene el personal a su cargo y también que de organización y estructura de deportes tendría cabida no puedo decir lo mismo de los auxiliares administrativos Por qué ? Porque si 18 efectivamente supone superior de ese grupo y los auxiliares administrativos no tienen potestad autoorganistrativa no tienen control sobre sus funciones y tienen personal por encima que les organiza Entonces en ese y el secretario de Alcaldía realidad es que este.es personal eventual o de confianza no es un al uso De hecho su puesto está totalmente condicionado a político que le nombra y vincul a ese equipo Esa ficha ya se aprobó anterior de hecho no están incluidas tanto las funciones como el complemento específico son fijados directamente por el equipo de gobierno no se ha hecho ninguna modificación al más que realmente incluirla precisamente por estas cuestiones no porque ni su valoración criterios ni ni tiene nada que ver más allá de que lo mismo que hablábamos antes de la escuela infantil de Litad Hay jurisprudencia contradictoria sobre si ese personal debe o no incluirse en la razones de seguridad Este sí que lo hemos incluido pero creo que la configuración que tienen tiene que mantener consideraciones Bueno no me acuerdo Cómo te llamas Aurelia Aurelia Bueno pues como ya ves las cuestiones que sindicato Comisiones se plantearon pues han sido respondidas Supongo que bueno yo creo que con bastante raciocinio y que están justificadas lo que nos está diciendo Claro lo que está diciendo la técnica de administración general que incluso ella ya ves que está poniéndose a un nivel más bajo Sí no no están justificadas Están razonadas Bueno nosotros lo planteábamos como aportación al documento En el momento era como echar por tierra ni mucho menos el trabajo era una aportaciones que considerábamos que bueno que debíamos Bueno pues de eso se trata de aportar por supuesto Bueno pues hay algunas cuestiones que como bien dijo nuestra TAV pues se puede incluir otras pues quedarían como están lo que no significa que en próximas reuniones de la mesa de negociación pues haya cambio de normativa haya cambio de no pasa nada No es esto no es un no está escrito en piedras Vale entonces todo es entre comillas es negociable lo que es sí Se concreto Bueno pues todos estos trabajos está bastante bien Por lo general estos están más que estudiados primero sobre todo la perfectos puntos que yo Bueno pues en concreto no los tengo y uno como está diciendo la técnica es el tema del puesto de trabajo eventual Un puesto de trabajo eventual no es una libra un eventual un personal eventual es una persona que el equipo de gobierno contrata para su asesoramiento para lo que sea Y nosotros entendemos que este no es un trabajador municipal no como tal no está en la plantilla ni figura en nada cesa cuando quien lo nombra quiera o cuando ese equipo de gobierno cambia y llega otro no es un trabajador municipal Por lo tanto no debería estar sin entrar a la volada lo que tienen que cobrar dos cosas tenemos que y luego pues en este Reglamento en el artículo seis hay hay un punto en la letra A eh bueno de todos y cada uno de los aspectos del referido régimen tendrá carácter exclusivamente interno sin trascendencia ni valor externo a ningún efecto momento tiene que estar publicado y es algo debemos tener publicado el BPA para hacerlo todo en legal si es un órgano interno y que no se pueda usar que un trabajador que no y como es un honor esto y yo entiendo que no debe de yo es que entendía que eso o sea de aplicación interna no que sea algo que se hace O sea que no se vaya a publicar Entiendo que esa aplicación interna claro que no tiene aplicación fuera del ámbito laboral del Ayuntamiento Yo así lo interpretaba Forma parte Ese documento forma parte de la RPT y la RPT como tal tendrá que aprobarse íntegramente y publicarse íntegramente Mire le quería si me permite contestar No quiero interrumpir eh ? Luego continúa Bueno tengo que decir comentarle que es un Perdón Este convenio se aprobó en el 20 pero el CSIB no lo ratificó Vale Vale vale Yo quería comentar que quedara eso claro no vale Por supuesto Por supuesto he dicho por supuesto No no no no por supuesto Yo quiero que esta mesa de negociación sea una mesa en la que en la que todos trabajemos en la misma en la misma línea es decir por el bien de los trabajadores no por el bien de una persona ni de dos ni de tres no por el bien del conjunto de los trabajadores De acuerdo Evidentemente después de la RPT trabajaremos el convenio y en el convenio habrá que reunirse varias veces todo Zamora tampoco se hizo en una hora porque bueno Perdón Estaba usted con la palabra eh ? No es que no sabía que esto No no pasa nada y lo acaban de encender No pasa nada Bueno tengo un tono de voz bastante fuerte No pasa nada No pero es que si no no graba pero bueno una cosa La verdad que no hemos visto porque en el proyecto de que se nos pasó no existen las existe organ que bueno yo que era necesario saber cuál es el organ Perdone las fichas están aquí Las fichas están llegó en fichas no las tengo Pues mirelas todas claro que no lo discuto pero No no es pero bueno si hay fichas que se nos den y no pasa nada No si no hay problema pero quiero decir que lo que quiero es que quede claro que sí se mandaron Bueno yo no tengo en yo recibí Lo imprimí todo menos fichas porque Bueno pues la hacemos llegar Puede ser cualquier tema cualquier error que es por eso entonces no da ningún problema y entramos en lo que es No vamos a discutir las fichas porque los cinco que no se discutan y que en torno lógico discutir pero bueno vamos a entrar si vamos a entrar en la valoración en la valoración que se hace de todos los puestos eh ? primeramente sería interesante saber si contamos con dinero con dinero para yo no sé si sobrepasa yo no sé cómo está ese sistema Perdón Ana que Bueno yo no creo que sea tema de ahora mismo porque de conversación pero he de decirle que por lo que me toca en Hacienda están todos los puestos y todo avalado para poder pagar económicamente hasta la subida que considere el Gobierno durante el año Pero no entiendo la relación que existe con lo que estamos tratando el micro por favor si en este caso la parte social no conocemos si hay presupuesta o dinero para el coste que pueda tener esta RP es una cosa lógica que se pregunte porque si no hay dinero presupuestado cómo se va a pagar hombre ? Perdone que interrumpa pero si no hubiera dinero no podríamos hacerlo porque yo no yo no vengo No tengo la cara Me entiende como presidenta en este caso de la mesa de negociación de venir con las espaldas abiertas espaldas están cubiertas y las del Ayuntamiento es decir evidentemente Esa es la pregunta porque quisiera que conociera a usted como hay muchos ayuntamientos en esta Asturias nuestra de mis amores estamos hablando de todos tienen dinero y después pasa lo que pasa que no no Pues tenga claro que no hay que aparece en las fichas aparece en el presupuesto en este otro tema en una RPT de la parte nuestra entendemos que nadie va a perder dinero que nadie va a perder dinero pero por lo que estamos viendo si se bajan niveles si se bajan niveles alguien va a perder ese dinero No vamos a ver personas o sea lo que se bajan es niveles y retribuciones de puestos no de personas las personas Nadie va a quedar por debajo de lo que está actualmente y para eso bueno está explicado en la memoria se establece un complemento personal transitorio que va a garantizar mantener a todos los es en el mismo nivel salarial que tienen actualmente aunque su puesto quede con una cifra inferior y además se ha establecido incluso un mecanismo de equidad de corrección a partir del tercer año de actualización para aquellas personas que no recuperen no no consigan llegar al nivel retributivo del puesto para que no se queden totalmente congelados O sea eso está previsto Sí pero en este caso cuando hablamos de un complemento personal transitorio estamos hablando de que cualquier subida que se efectúe al trabajador en cuestión en cuestión no se la va a abonar se la va a descontar de ese complemento personal transitorio O sea que se va a pagar ella sus subidas O sea que con el tiempo ella va a perder un dinero a esa persona Otra cosa es que el complemento sea personal y se acaba ahí no transitorio sino fijo para que no haya ninguna pérdida hasta que esa persona sea quien sea que tenga esa pérdida reconocida se retire y la próxima persona que entra las condiciones por eso hay dos tipos el que me pago yo mismo que es el transitorio y el fijo que es el que queda pero un fijo aparte del salario quiere No no esa diferencia que yo pueda tener que usted me dice que me la va a meter en un complemento personal transitorio y yo la parte nuestra le digo que en en un complemento personal fijo que se mantenga porque ese transitorio que en unos años me desaparece Yo pierdo dinero en algunos años dinero No lo que es es que cuando se equipare vamos a ver el personaje estructura salarial totalmente distinta a la estructura funcional lo que se hace es establecer una estructura salarial de nivel funcionarial y se establece un complemento personal transitorio que iguala esas percepciones del puesto a las percepciones que cada persona tiene individualmente a día de hoy Para qué ? Para que no pierda nada Evidentemente unas percepciones van a ir subiendo y el complemento personal transitorio va a ir bajando va a ir bajando hasta que se equiparen tanto el puesto como la persona que eso no tres primeros años pues ese fijo sólo el complemento personal transitorio sino la cantidad total se va a en que de lo que suba para el resto de empleados Para qué ? Para que no haya una congelación total en aquellos puestos que están desorbitados respecto a la nueva lo que está diciendo usted si no me estoy equivocando si lo estoy entendiendo bien es que eso siga incrementándose Entonces la distancia cada vez va a ser mayor con el puesto nunca va a reducirse yo no digo que eso se incremente Digo que eso no se toque no que no se incremente incrementarse no tiene por qué incrementar porque entonces me lo pago yo con esa diferencia no sé si me entiende Sí sí le entiendo perfectamente pero claro estamos hablando como personas como tampoco saben cuenta cómo va a quedar esto porque que no sé cómo va a quedar esto lo que está claro que bueno pues esto sería la nueva entrada La nueva entrada de personal tendría que adaptarse mejor a estos valores pero lo que ya está dentro sería extinguir tiene nada que ver quien entre nuevo aquí ya está a quien tiene un nivel 18 consolidado y ahora se me baja un nivel 16 porque el nivel está consolidado sí pero la retribución va a seguir teniendo la misma la retribución Si yo tengo 116 el complemento de destino no puede ser igual 116 con 18 pero la diferencia va con No No no que no Esa diferencia no va en esa línea Si yo tengo consolidado mi grado mi nivel Eso no se cambia No se puede cambiar Eso lo tiene que decir esa vez no se puede cambiar porque eso está consolidado Por lo tanto no se me puede tocar Otra cosa es que cuando esa persona hombre o mujer no esté trabajando quien entra a su esto Eso no lo entrará con el nivel que aquí se acuerde con ellos para que se acuerde pero no hay más ocho a ver quién eh aburrir cuando se le baje y libera al 16 Esa es mi pregunta Perdón Entiendo que el personal o sea que este complemento se va a aplicar al personal que es laboral No es ningún personal funcionario que estuviera con la estructura ahora mismo A qué personal es el CPT laboral o funcional y en funcionar a los auxiliares administrativos que son las personas esas que están afectadas Me imagino por la reclamación que sí pero parte del complemento Efectivamente el nivel no se les porque consolidado Otra cosa es que en el complemento específico tengan un detrimento y quede el transitorio en el no les por nuestra parte entendemos que eso que la manera correcta era eso precisamente por eso la primera pregunta si estaban localizadas las personas concretas que iban a tener que estaba hecho el estudio sobre ellas para saber que no pierden salarial O sea que ellos no van a perder nada y entendemos que de cara a hacer un RPT tiene que ser así O sea todos los niveles no se puede haber diferencias entre personas porque no hablamos Estamos hablando de personas Estamos hablando de para eso tienen complemento personal yo entiendo que está yo tengo una pregunta si se pone el complemento transitorio Luego cuando lleguen las subidas salariales que no se les va a no se les puede aplicar esas subidas Es así Eso está en la memoria y es lo que acabo de decir los tres primeros años no a partir se establece un mecanismo de corrección para que efectivamente no queden congelados hasta la jubilación a algunas personas que será el tercio de lo que la Ley de Presupuestos Generales del Estado estable eso era lo que te estaba explicando Gil que al quedar congelado durante tres años esas personas están pagando con ese complemento transitorio sus propias subidas porque no tienen el resto de los trabajadores Sí pero pero porque su retribución es sustancialmente más alta a la que se fija para el puesto Sí pero y luego otra cosa de la que te está diciendo si actualmente las personas funcionarias están en el nivel 18 y ya lo tienen consolidado lo que acabo de decir que no se les va Creo que hay yo lo que quería preguntar para aclararme bien del todo Van a perder masa salarial van a perder derechos siguiendo con que estaba preguntando sobre todo todo eh es igual que si hablamos de los soidades administrativos bajos del 18 al 16 Aquí lo que se alega es que no de mando demanda sobre pero está claro que los auxiliares administrativos tienen un nivel que va comprendido desde un punto hasta un punto y ese tope del es el 18 Bueno pues estamos defendiendo los topes a tropetar a toda la gente en lo máximo la explicación tiene muy clara En todos los ayuntamientos hay una serie de problemas en este caso económico que está habiendo una movilidad por los ayuntamientos Por qué ? pues están muy bajos y nosotros entendemos que todos los dónde estar dos porque el complemento específico de destino tampoco equivale a mucho dinero Esto no sería un coste excesivo Entonces seguimos diciendo que bueno deberían de tener el nivel 18 creemos que bueno pues eh ? el aparejador está muy bajo el nivel 20 porque estamos hablando de 25 técnico Ah perdón Venga el jefe el subinspector de la policía está en un 20 Tiene mando Debería estar como mínimo en 22 tropetados el agente de policía está en 118 cuando como mínimo tendría que estar como mínimo el 20 igual que el administrativo no el 18 los 2111 aparte de sus funciones que ya se valoran en el complemento específico eh Bueno pues tenemos trabajadora social 22 Cuando volvemos a lo mismo s a dos y debería de estar en este caso igual que está el propio aparejador la trabajadora social educadora social está en el mismo a subir igual que el aparejador el encargado de obras y servicios le pone o se le pone 121 que no tenemos nada de acetar porque tiene mando sobre personal también pero Aquí está algo que marca esa diferencia No el subinspector de la policía queda con un 20 encargado con con 121 los oficiales de servicios múltiples no tenemos nada acetar en ellos están en su tope pero tampoco entendemos por qué el oficial de servicios múltiples conductor se le eleva el complemento específico específico por encima del resto del el tema de los operarios Está bien El encargado de deportes tiene 116 cuando debería estar por lo menos con 118 con ya no ya no pondría el de F uno porque a lo mejor no tiene los estudios pero por lo menos topetar al encargado en el 18 siquino 116 el conserje tiene 112 y el conserje a turnos o de tardes tiene 112 Si son grupos e y los grupos es los tenemos a todos en el 14 Estos dos deberían de estar en el 14 Ese es el pensamiento nuestro con respecto como se ha dicho antes a las aportaciones que hizo comisiones que en parte están respondidas a lo que usted acaba de decir en varios de esos puestos Ya hemos dicho que pueden pueden subir de ese nivel pero siempre el criterio con un criterio que sea de carácter objetivo cosas es la discrecionalidad y otra la arbitrariedad los puestos al nivel máximo de cada grupo no tiene una justificación objetiva Tiene que tener algún tipo de argumento detrás La cuestión económica y las diferencias entre puestos van al complemento específico y así están reflejados Hay puestos de un mismo nivel que tienen complementos específicos totalmente distintos atendiendo a sus facultades por decir algunos de los que ha mencionado la diferencia entre un administrativo uno agente de policía en su complemento específico es bastante sustancial Entonces más allá de lo que comentó antes respecto a los puestos de subinspector encargado y los puestos del área de cultura que decir sí como aportación dentro de las de los auxiliares administrativos que entendemos que o sea que sería ideal mejorar el el nivel Yo entiendo que de cara a un futuro lo que se tiene que entender es a eliminar a los unidades administrativos y que todos los puestos sean administrativos Entonces de cara a ese organigrama que sería ideal sería marcar esos puestos como puestos extinguir una vez que estas personas dejen de tener la relación laboral con el Ayuntamiento y que las personas nuevas que entren en lugar de entrar como auxiliares administrativos entren como como administrativos es la tendencia general es lo que se está intentando y es la tendencia que se está llevando en todas las administraciones por la misma forma de trabajar que tienen hoy en día ya tanto auxiliares como administrativos Hoy en día con la administración digital se tiende a que los auxiliares administrativos desaparezcan y todas las personas que entren en las administraciones sean ya en categoría de administrativo Entonces bueno tenerlo en cuenta de cara a ese organigrama que sean puestos a extinguir y que los nuevos puestos sean puestos de creación como administrativo totalmente de acuerdo y de hecho uno de los puntos de partida de esta ERP y el cambio más sustancial es que a día de hoy no existen puestos de administrativo en esta en este ayuntamiento se introducen cuatro que para el plantilla que tiene el Ayuntamiento Entiendo que es un nivel sustancial y los puestos de auxiliar ya se reducen respecto a los auxiliares perdón actuales se reducen Obviamente la tendencia tiene que ser esa que esos puestos de nivel inferior vayan reduciéndose al mínimo indispensable y vayan siendo ocupados por administrativos pero por algún sitio y Ah vamos a hacer otra pregunta sobre la ficha que se presenta de val la pregunta es que no la entiendo cuando se habla de criterios los criterios que se valoran que son la titulación la especialización la experiencia el mando y resultados Eso es lo que se valora para el nivel Sí entiendo que es eso y cuando hablamos de los esfuerzos intelectual físico Bueno y demás y no aplica eso qué significa que no aplican a nivel de destino aplican sólo a complementos específico Eso está explicado en en los criterios entendido pasa a continuación y dice nivel de destino titulación seis o siete o seis Es que se dice ? en la misma ficha al lado de titulación ponemos 16 Sí están apartado de criterios de valoración está explicado pregunta es el seis siete suman hace un subtotal de 30 Qué significa ? Tiene usted ? Ahí está la graduación de sin requisito de titulación eso equivalente dos bachiller técnico equivalente un o equivalente equivalente cinco y habilit el punto como los sacaste que marca 12 se está también en la memoria explicado Vamos a ver como explicaba la señora alcaldesa al principio partimos de cero porque la RP actual que es de 2010 que están publicados a nivel no tenemos al de valoración no fichas No tenemos criterios en esa fase previa de la elaboración de un se estableció también relativamente con otras entidades similares con ayuntamientos de similar estábamos en general y se estableció que el complemento específico del puesto de secretaría estaba a un nivel muy similar al de otros ayuntam tanto se tomó ese como base valorado el puesto de secretaría que es uno de los que más puntuación tienen porque puntúa al máximo en casi todos los criterios salvo los específicos de personal de físico venidad peligro se estableció una puntuación ese puesto y con el complemento específico se sacó el valor del punto para tener un criterio objetivo para el resto alguien más quiere participar Bueno pues vamos a pasar a Sí bueno hay unas modificaciones Hay unas modificaciones presentadas por comisiones Obreras que se tendrán en cuenta vale y que además coincide en gran parte con lo que aquí se dijo con lo cual vale se tendrán en cuenta esas modifica pasamos a la votación Votos a favor de la perdón se me perdón de la aprobación de la nueva relación de de la RPT y de los documentos que la componen votos a favor Bueno Enhorabuena ruegos y preguntas a ver si hay alguna cuestión Sí cuando un trabajador se manca ya pasó quién es el que lo puede llevar porque hacía mucho tiempo que se había llegado a un acuerdo de que fuera la policía local que los llevara hasta allí Pero claro la policía local está en las circunstancias cómo se va Bueno pues evidentemente suele ser la policía local quien lo lleve pero en todo caso siempre habrá pues o uno de nosotros o evidentemente será atendido que es lo importante Sí referente a este punto Estoy totalmente en desacuerdo que la policía local con un vehículo policial alguien que está situación esté bien el centro de salud se hace porque se hace pero realmente no debiera de ser Yo si me permites Eduardo yo estoy de acuerdo en parte contigo Vale pero claro que deberíamos hacer ? Llamar a una ambulancia no hay ningún problema porque también se planteó el llamar a un taxi y que el taxi acerque a la persona requiera no hay ningún problema es que yo al respecto lo veo mejor así porque pues nunca pasa nada hasta que pase se tendrá en cuenta y es la responsabilidad No no yo estoy de acuerdo contigo porque yo si tengo aquí el coche y le pasa algo igual luego le pasa algo peor conmigo llevándolo yo y la responsabilidad es mía Bueno o de o de quién lo lleve o la lleve Me entiendes ? Entonces bueno pues irá un acompañante si es que la cosa es grave por supuesto o creemos porque médicos aquí licenciados en medicina no hay nadie pero si vemos que no puede ir solo pues irá acompañado en taxi no hay problema Yo lo digo porque habiendo una solución mejor y muchas veces ya queda solo sábado no hay nadie cuando hay un policía que un compañero que no hay el pueblo sin el policía Sí sí no estamos Estamos de acuerdo Estamos de acuerdo pero bueno a veces tiendes a lo más rápido porque bueno si es un accidente pues me explico tiendes a querer eso es así Sí estamos todos para dar solución o por mi parte es así pero hay mejor solución pero bueno todo todo es mejorable evidentemente está claro lo que pasa es que a veces tarda y si es grave yo quiere que me da pánico ? Pues se busca algo porque a veces trasladar un herido sin estar preparado para trasladarlo igual no lo que yo le diga que lo llevo yo igual le pasa algo y espero todavía porque encima me veo yo comprometida Yo o quien quiera que lo lleve Bueno al respecto de más Hay alguna cuestión ? Sí Eh inquietud Tenemos una policía en prácticas sueldo apercibiendo responde por ley comillas y otros ayuntamientos otros compañeros la mayor parte de ellos están en la misma situación que la policía en práctica están cobrando el sueldo sería si fuese posib si miras esa situación posible se mirará no es una aclaración respecto a lo de los accidentes la última vez ya nos caso de que la persona un taxi o sea no este lo que quiero decir que no es una cosa no queramos una situación me sí y lo cogió y punto No hubo ningún problema y se acabó No no hombre por eso iría a otra persona con él Bueno yo creo que que ha sido una reunión fructífera Me lo van a permitir Esto es el inicio es el.de partida y a partir de aquí a mejorar Muchísimas gracias Hoy por finalizada la

Bueno si alguna pregunta alguna cuestión alguna objeción ? Pues se nos dice miramos y trabajamos sobre ello vale con un orden por favor Sí bueno por nuestra parte agradecerte también el trabajo realizado que vamos exhaustivo tan sólo un detalle que no veo si teníais preparado un organigrama que se pueda ver en resumen la estructura generalmente en HRP se plantea un organigrama en eso A mí no me llegó por lo menos entonces Bueno generalmente se hace en forma de árbol un organigrama en forma de árbol que se pueda ver a un simple golpe de vista La estructura del Ayuntamiento Es como un detalle Vamos no es imprescindible pero bueno pero es ideal ver un poco la forma ideal de la estructura que es lo mismo que tienes pero es una estructura de árbol Vamos o sea ver el organigrama Sí el vídeo vamos a ver No efectivamente lo que sería ese esquema Ese organigrama en formato árbol no está si es cierto las hojas que se pasaron que bueno hacen no tan visual no tan pero sí que recoge los puestos y las dotaciones en cuanto a tener un poco claro cuál va a ser la estructura pero sí es cierto que ese documento no va a ser novativo porque va a reflejarlo Está pendiente de los cuadros No sabía si era que nos faltaba a nosotros el documento o no es bueno que al final es lo mismo pero en estructura de árbol O sea que no es un detalle Tampoco es que sea bueno determinar las fichas la dependencia jerárquica porque puede haber áreas que a lo mejor son un poco más complejas de definir con las fichas hasta un poco de todas formas este para que más visual como dice el alcaldesa al final es un documento vivo que se puede modificar que al final la RP tiene que ser un documento vivo en el que trabajar O sea no es un documento que quede ahí metido en un cajón habíamos presentado bueno unos comentarios No sé si les llegaron sobre algunas categorías que nos parecía que bueno que era mejor equiparar dentro de los mismos de la misma categoría equiparar niveles porque me parece de justicia O sea que no haya tantas diferencias en los niveles que no creo que desestructure o sea económicamente lo que sería el organigrama en general y que bueno puede quedar como más equiparado entre niveles y categorías más la presidencia permite si nos hicieron llegar esa com yo hice una pequeña contestación a ellos y bueno siempre con el criterio obviamente Además es quien propone lo que al respecto respecto a las personas que deberán cobrar el complemento personal transitorio No lo teníamos definido Yo sí lo tenía más o menos en mente porque bueno manejando si lo tenía He intentado esta mañana sacar bueno al final me queda pendiente aquí una persona que sé que aumentó en cuanto a antigüedad pero al final son unas cinco personas en los auxiliares administrativos en de funcionarios son los que quedarían afectados por el por el complemento personal transitorio al final son números en la memoria sí que está establecido Cómo se va a establecer ese complemento más las respecto al ITF bueno la equiparación con las escuelas cero a tres precisamente es lo que lleva a no incluirlo a esa jurisprudencia que es un poco contradictoria no está totalmente asentada sobre esos puestos que no son estructurales que están además subvencionados por otra entidad Son competencias que no son propias de la entidad local sino de entidad autonómica y bueno la diferencia principal es que la escuela infantil está en ETF a día de hoy no está entonces bueno la puerta siempre quedaría abierta a cuando se configure ese IDF ver si procede o no procede respecto a lo de la revisión de niveles Bueno categorías a uno aquí igual respecto a lo que se indica y la valoración se indicaba en el comentario que todos los puestos a uno estaban entre el 28 y el 30 salvo el puesto de técnico de administración general que estaba en un nivel 27 y que debería ser también el 28 Vale los puestos de a uno dejando fuera los habilitados nacionales que tienen el nivel 30 por bueno las funciones superiores hay tres puestos arquitecto técnico de administración general y técnico de administración económica niveles están en cascada 282726 atendiendo a las distintas responsabilidades a tienen cada uno el arquitecto ese municipal entonces en ese sentido hemos entendido que tiene que tener ese nivel un poco superior respecto técnicos de administración Es cierto que en administración general el área es mayor el personal también y por eso se estableció esa diferencia entre el 27 y el 26 Qué coste que cuando hice el comentario no sabía quién era la persona Luego ya me lo comentaron Quién era la persona afectada y yo bueno vale me quedó un poco curioso digo bueno pero yo lo hacía sin saber y yo estoy porprendiendo mantener un nivel inferior porque es que además resulta un poco digo yo por otra parte yo sin conocer a las personas yo lo veía digo yo Bueno mi visión es objetiva porque no conozco a nadie y lo estoy viendo desde niveles intentando utilizar criterio los más objetivos posibles Y fue cuando lo comenté con Jesús es que precisamente la afectada es ella que todo el trabajo que he hecho lo he hecho con la mayor objetividad es evidente respecto al tema de los niveles Sí quería decir que dentro niveles que marca la legislación para cada grupo y su es cierto que la administración tiene cierta potestad discreción Carlos más arriba o más abajo siempre de una forma justificada que no sea lógicamente arbitraria entonces respecto al punto siguiente el C uno dice que en puestos similares hay diferentes niveles nivel 18 Policía auxiliar de biblioteca bueno TLG aquí sí que entiendo que tanto el auxiliar de biblioteca como respecto al anominador sociocultural que tiene un sí podrían tener ese mismo nivel porque tanto un responden concreto de trabajo es decir el audi auxiliar de la biblioteca responde de biblioteca tiene potestad autoorganizativa tiene control sobre esa instalación y lo mismo pasa con SD aquí Creo que sí procedería ponerlos a lo mismo con el sub de policía respecto al puesto de encargado de obras Ese puesto además con la diferencia que el subinspector de policía tiene a su mando a agentes de policía que son C uno y el encargado de obra que es un C uno también pero tiene a su mando a personas que son C dos Perdón o o o AP entonces también considero que la equiparación puede respecto a las categorías C dos lo decir para el deportes que ten 18 que es el tope de su grupo teniendo en cuenta que tiene el personal a su cargo y también que de organización y estructura de deportes tendría cabida no puedo decir lo mismo de los auxiliares administrativos Por qué ? Porque si 18 efectivamente supone superior de ese grupo y los auxiliares administrativos no tienen potestad autoorganistrativa no tienen control sobre sus funciones y tienen personal por encima que les organiza Entonces en ese y el secretario de Alcaldía realidad es que este.es personal eventual o de confianza no es un al uso De hecho su puesto está totalmente condicionado a político que le nombra y vincul a ese equipo Esa ficha ya se aprobó anterior de hecho no están incluidas tanto las funciones como el complemento específico son fijados directamente por el equipo de gobierno no se ha hecho ninguna modificación al más que realmente incluirla precisamente por estas cuestiones no porque ni su valoración criterios ni ni tiene nada que ver más allá de que lo mismo que hablábamos antes de la escuela infantil de Litad Hay jurisprudencia contradictoria sobre si ese personal debe o no incluirse en la razones de seguridad Este sí que lo hemos incluido pero creo que la configuración que tienen tiene que mantener consideraciones Bueno no me acuerdo Cómo te llamas Aurelia Aurelia Bueno pues como ya ves las cuestiones que sindicato Comisiones se plantearon pues han sido respondidas Supongo que bueno yo creo que con bastante raciocinio y que están justificadas lo que nos está diciendo Claro lo que está diciendo la técnica de administración general que incluso ella ya ves que está poniéndose a un nivel más bajo Sí no no están justificadas Están razonadas Bueno nosotros lo planteábamos como aportación al documento En el momento era como echar por tierra ni mucho menos el trabajo era una aportaciones que considerábamos que bueno que debíamos Bueno pues de eso se trata de aportar por supuesto Bueno pues hay algunas cuestiones que como bien dijo nuestra TAV pues se puede incluir otras pues quedarían como están lo que no significa que en próximas reuniones de la mesa de negociación pues haya cambio de normativa haya cambio de no pasa nada No es esto no es un no está escrito en piedras Vale entonces todo es entre comillas es negociable lo que es sí Se concreto Bueno pues todos estos trabajos está bastante bien Por lo general estos están más que estudiados primero sobre todo la perfectos puntos que yo Bueno pues en concreto no los tengo y uno como está diciendo la técnica es el tema del puesto de trabajo eventual Un puesto de trabajo eventual no es una libra un eventual un personal eventual es una persona que el equipo de gobierno contrata para su asesoramiento para lo que sea Y nosotros entendemos que este no es un trabajador municipal no como tal no está en la plantilla ni figura en nada cesa cuando quien lo nombra quiera o cuando ese equipo de gobierno cambia y llega otro no es un trabajador municipal Por lo tanto no debería estar sin entrar a la volada lo que tienen que cobrar dos cosas tenemos que y luego pues en este Reglamento en el artículo seis hay hay un punto en la letra A eh bueno de todos y cada uno de los aspectos del referido régimen tendrá carácter exclusivamente interno sin trascendencia ni valor externo a ningún efecto momento tiene que estar publicado y es algo debemos tener publicado el BPA para hacerlo todo en legal si es un órgano interno y que no se pueda usar que un trabajador que no y como es un honor esto y yo entiendo que no debe de yo es que entendía que eso o sea de aplicación interna no que sea algo que se hace O sea que no se vaya a publicar Entiendo que esa aplicación interna claro que no tiene aplicación fuera del ámbito laboral del Ayuntamiento Yo así lo interpretaba Forma parte Ese documento forma parte de la RPT y la RPT como tal tendrá que aprobarse íntegramente y publicarse íntegramente Mire le quería si me permite contestar No quiero interrumpir eh ? Luego continúa Bueno tengo que decir comentarle que es un Perdón Este convenio se aprobó en el 20 pero el CSIB no lo ratificó Vale Vale vale Yo quería comentar que quedara eso claro no vale Por supuesto Por supuesto he dicho por supuesto No no no no por supuesto Yo quiero que esta mesa de negociación sea una mesa en la que en la que todos trabajemos en la misma en la misma línea es decir por el bien de los trabajadores no por el bien de una persona ni de dos ni de tres no por el bien del conjunto de los trabajadores De acuerdo Evidentemente después de la RPT trabajaremos el convenio y en el convenio habrá que reunirse varias veces todo Zamora tampoco se hizo en una hora porque bueno Perdón Estaba usted con la palabra eh ? No es que no sabía que esto No no pasa nada y lo acaban de encender No pasa nada Bueno tengo un tono de voz bastante fuerte No pasa nada No pero es que si no no graba pero bueno una cosa La verdad que no hemos visto porque en el proyecto de que se nos pasó no existen las existe organ que bueno yo que era necesario saber cuál es el organ Perdone las fichas están aquí Las fichas están llegó en fichas no las tengo Pues mirelas todas claro que no lo discuto pero No no es pero bueno si hay fichas que se nos den y no pasa nada No si no hay problema pero quiero decir que lo que quiero es que quede claro que sí se mandaron Bueno yo no tengo en yo recibí Lo imprimí todo menos fichas porque Bueno pues la hacemos llegar Puede ser cualquier tema cualquier error que es por eso entonces no da ningún problema y entramos en lo que es No vamos a discutir las fichas porque los cinco que no se discutan y que en torno lógico discutir pero bueno vamos a entrar si vamos a entrar en la valoración en la valoración que se hace de todos los puestos eh ? primeramente sería interesante saber si contamos con dinero con dinero para yo no sé si sobrepasa yo no sé cómo está ese sistema Perdón Ana que Bueno yo no creo que sea tema de ahora mismo porque de conversación pero he de decirle que por lo que me toca en Hacienda están todos los puestos y todo avalado para poder pagar económicamente hasta la subida que considere el Gobierno durante el año Pero no entiendo la relación que existe con lo que estamos tratando el micro por favor si en este caso la parte social no conocemos si hay presupuesta o dinero para el coste que pueda tener esta RP es una cosa lógica que se pregunte porque si no hay dinero presupuestado cómo se va a pagar hombre ? Perdone que interrumpa pero si no hubiera dinero no podríamos hacerlo porque yo no yo no vengo No tengo la cara Me entiende como presidenta en este caso de la mesa de negociación de venir con las espaldas abiertas espaldas están cubiertas y las del Ayuntamiento es decir evidentemente Esa es la pregunta porque quisiera que conociera a usted como hay muchos ayuntamientos en esta Asturias nuestra de mis amores estamos hablando de todos tienen dinero y después pasa lo que pasa que no no Pues tenga claro que no hay que aparece en las fichas aparece en el presupuesto en este otro tema en una RPT de la parte nuestra entendemos que nadie va a perder dinero que nadie va a perder dinero pero por lo que estamos viendo si se bajan niveles si se bajan niveles alguien va a perder ese dinero No vamos a ver personas o sea lo que se bajan es niveles y retribuciones de puestos no de personas las personas Nadie va a quedar por debajo de lo que está actualmente y para eso bueno está explicado en la memoria se establece un complemento personal transitorio que va a garantizar mantener a todos los es en el mismo nivel salarial que tienen actualmente aunque su puesto quede con una cifra inferior y además se ha establecido incluso un mecanismo de equidad de corrección a partir del tercer año de actualización para aquellas personas que no recuperen no no consigan llegar al nivel retributivo del puesto para que no se queden totalmente congelados O sea eso está previsto Sí pero en este caso cuando hablamos de un complemento personal transitorio estamos hablando de que cualquier subida que se efectúe al trabajador en cuestión en cuestión no se la va a abonar se la va a descontar de ese complemento personal transitorio O sea que se va a pagar ella sus subidas O sea que con el tiempo ella va a perder un dinero a esa persona Otra cosa es que el complemento sea personal y se acaba ahí no transitorio sino fijo para que no haya ninguna pérdida hasta que esa persona sea quien sea que tenga esa pérdida reconocida se retire y la próxima persona que entra las condiciones por eso hay dos tipos el que me pago yo mismo que es el transitorio y el fijo que es el que queda pero un fijo aparte del salario quiere No no esa diferencia que yo pueda tener que usted me dice que me la va a meter en un complemento personal transitorio y yo la parte nuestra le digo que en en un complemento personal fijo que se mantenga porque ese transitorio que en unos años me desaparece Yo pierdo dinero en algunos años dinero No lo que es es que cuando se equipare vamos a ver el personaje estructura salarial totalmente distinta a la estructura funcional lo que se hace es establecer una estructura salarial de nivel funcionarial y se establece un complemento personal transitorio que iguala esas percepciones del puesto a las percepciones que cada persona tiene individualmente a día de hoy Para qué ? Para que no pierda nada Evidentemente unas percepciones van a ir subiendo y el complemento personal transitorio va a ir bajando va a ir bajando hasta que se equiparen tanto el puesto como la persona que eso no tres primeros años pues ese fijo sólo el complemento personal transitorio sino la cantidad total se va a en que de lo que suba para el resto de empleados Para qué ? Para que no haya una congelación total en aquellos puestos que están desorbitados respecto a la nueva lo que está diciendo usted si no me estoy equivocando si lo estoy entendiendo bien es que eso siga incrementándose Entonces la distancia cada vez va a ser mayor con el puesto nunca va a reducirse yo no digo que eso se incremente Digo que eso no se toque no que no se incremente incrementarse no tiene por qué incrementar porque entonces me lo pago yo con esa diferencia no sé si me entiende Sí sí le entiendo perfectamente pero claro estamos hablando como personas como tampoco saben cuenta cómo va a quedar esto porque que no sé cómo va a quedar esto lo que está claro que bueno pues esto sería la nueva entrada La nueva entrada de personal tendría que adaptarse mejor a estos valores pero lo que ya está dentro sería extinguir tiene nada que ver quien entre nuevo aquí ya está a quien tiene un nivel 18 consolidado y ahora se me baja un nivel 16 porque el nivel está consolidado sí pero la retribución va a seguir teniendo la misma la retribución Si yo tengo 116 el complemento de destino no puede ser igual 116 con 18 pero la diferencia va con No No no que no Esa diferencia no va en esa línea Si yo tengo consolidado mi grado mi nivel Eso no se cambia No se puede cambiar Eso lo tiene que decir esa vez no se puede cambiar porque eso está consolidado Por lo tanto no se me puede tocar Otra cosa es que cuando esa persona hombre o mujer no esté trabajando quien entra a su esto Eso no lo entrará con el nivel que aquí se acuerde con ellos para que se acuerde pero no hay más ocho a ver quién eh aburrir cuando se le baje y libera al 16 Esa es mi pregunta Perdón Entiendo que el personal o sea que este complemento se va a aplicar al personal que es laboral No es ningún personal funcionario que estuviera con la estructura ahora mismo A qué personal es el CPT laboral o funcional y en funcionar a los auxiliares administrativos que son las personas esas que están afectadas Me imagino por la reclamación que sí pero parte del complemento Efectivamente el nivel no se les porque consolidado Otra cosa es que en el complemento específico tengan un detrimento y quede el transitorio en el no les por nuestra parte entendemos que eso que la manera correcta era eso precisamente por eso la primera pregunta si estaban localizadas las personas concretas que iban a tener que estaba hecho el estudio sobre ellas para saber que no pierden salarial O sea que ellos no van a perder nada y entendemos que de cara a hacer un RPT tiene que ser así O sea todos los niveles no se puede haber diferencias entre personas porque no hablamos Estamos hablando de personas Estamos hablando de para eso tienen complemento personal yo entiendo que está yo tengo una pregunta si se pone el complemento transitorio Luego cuando lleguen las subidas salariales que no se les va a no se les puede aplicar esas subidas Es así Eso está en la memoria y es lo que acabo de decir los tres primeros años no a partir se establece un mecanismo de corrección para que efectivamente no queden congelados hasta la jubilación a algunas personas que será el tercio de lo que la Ley de Presupuestos Generales del Estado estable eso era lo que te estaba explicando Gil que al quedar congelado durante tres años esas personas están pagando con ese complemento transitorio sus propias subidas porque no tienen el resto de los trabajadores Sí pero pero porque su retribución es sustancialmente más alta a la que se fija para el puesto Sí pero y luego otra cosa de la que te está diciendo si actualmente las personas funcionarias están en el nivel 18 y ya lo tienen consolidado lo que acabo de decir que no se les va Creo que hay yo lo que quería preguntar para aclararme bien del todo Van a perder masa salarial van a perder derechos siguiendo con que estaba preguntando sobre todo todo eh es igual que si hablamos de los soidades administrativos bajos del 18 al 16 Aquí lo que se alega es que no de mando demanda sobre pero está claro que los auxiliares administrativos tienen un nivel que va comprendido desde un punto hasta un punto y ese tope del es el 18 Bueno pues estamos defendiendo los topes a tropetar a toda la gente en lo máximo la explicación tiene muy clara En todos los ayuntamientos hay una serie de problemas en este caso económico que está habiendo una movilidad por los ayuntamientos Por qué ? pues están muy bajos y nosotros entendemos que todos los dónde estar dos porque el complemento específico de destino tampoco equivale a mucho dinero Esto no sería un coste excesivo Entonces seguimos diciendo que bueno deberían de tener el nivel 18 creemos que bueno pues eh ? el aparejador está muy bajo el nivel 20 porque estamos hablando de 25 técnico Ah perdón Venga el jefe el subinspector de la policía está en un 20 Tiene mando Debería estar como mínimo en 22 tropetados el agente de policía está en 118 cuando como mínimo tendría que estar como mínimo el 20 igual que el administrativo no el 18 los 2111 aparte de sus funciones que ya se valoran en el complemento específico eh Bueno pues tenemos trabajadora social 22 Cuando volvemos a lo mismo s a dos y debería de estar en este caso igual que está el propio aparejador la trabajadora social educadora social está en el mismo a subir igual que el aparejador el encargado de obras y servicios le pone o se le pone 121 que no tenemos nada de acetar porque tiene mando sobre personal también pero Aquí está algo que marca esa diferencia No el subinspector de la policía queda con un 20 encargado con con 121 los oficiales de servicios múltiples no tenemos nada acetar en ellos están en su tope pero tampoco entendemos por qué el oficial de servicios múltiples conductor se le eleva el complemento específico específico por encima del resto del el tema de los operarios Está bien El encargado de deportes tiene 116 cuando debería estar por lo menos con 118 con ya no ya no pondría el de F uno porque a lo mejor no tiene los estudios pero por lo menos topetar al encargado en el 18 siquino 116 el conserje tiene 112 y el conserje a turnos o de tardes tiene 112 Si son grupos e y los grupos es los tenemos a todos en el 14 Estos dos deberían de estar en el 14 Ese es el pensamiento nuestro con respecto como se ha dicho antes a las aportaciones que hizo comisiones que en parte están respondidas a lo que usted acaba de decir en varios de esos puestos Ya hemos dicho que pueden pueden subir de ese nivel pero siempre el criterio con un criterio que sea de carácter objetivo cosas es la discrecionalidad y otra la arbitrariedad los puestos al nivel máximo de cada grupo no tiene una justificación objetiva Tiene que tener algún tipo de argumento detrás La cuestión económica y las diferencias entre puestos van al complemento específico y así están reflejados Hay puestos de un mismo nivel que tienen complementos específicos totalmente distintos atendiendo a sus facultades por decir algunos de los que ha mencionado la diferencia entre un administrativo uno agente de policía en su complemento específico es bastante sustancial Entonces más allá de lo que comentó antes respecto a los puestos de subinspector encargado y los puestos del área de cultura que decir sí como aportación dentro de las de los auxiliares administrativos que entendemos que o sea que sería ideal mejorar el el nivel Yo entiendo que de cara a un futuro lo que se tiene que entender es a eliminar a los unidades administrativos y que todos los puestos sean administrativos Entonces de cara a ese organigrama que sería ideal sería marcar esos puestos como puestos extinguir una vez que estas personas dejen de tener la relación laboral con el Ayuntamiento y que las personas nuevas que entren en lugar de entrar como auxiliares administrativos entren como como administrativos es la tendencia general es lo que se está intentando y es la tendencia que se está llevando en todas las administraciones por la misma forma de trabajar que tienen hoy en día ya tanto auxiliares como administrativos Hoy en día con la administración digital se tiende a que los auxiliares administrativos desaparezcan y todas las personas que entren en las administraciones sean ya en categoría de administrativo Entonces bueno tenerlo en cuenta de cara a ese organigrama que sean puestos a extinguir y que los nuevos puestos sean puestos de creación como administrativo totalmente de acuerdo y de hecho uno de los puntos de partida de esta ERP y el cambio más sustancial es que a día de hoy no existen puestos de administrativo en esta en este ayuntamiento se introducen cuatro que para el plantilla que tiene el Ayuntamiento Entiendo que es un nivel sustancial y los puestos de auxiliar ya se reducen respecto a los auxiliares perdón actuales se reducen Obviamente la tendencia tiene que ser esa que esos puestos de nivel inferior vayan reduciéndose al mínimo indispensable y vayan siendo ocupados por administrativos pero por algún sitio y Ah vamos a hacer otra pregunta sobre la ficha que se presenta de val la pregunta es que no la entiendo cuando se habla de criterios los criterios que se valoran que son la titulación la especialización la experiencia el mando y resultados Eso es lo que se valora para el nivel Sí entiendo que es eso y cuando hablamos de los esfuerzos intelectual físico Bueno y demás y no aplica eso qué significa que no aplican a nivel de destino aplican sólo a complementos específico Eso está explicado en en los criterios entendido pasa a continuación y dice nivel de destino titulación seis o siete o seis Es que se dice ? en la misma ficha al lado de titulación ponemos 16 Sí están apartado de criterios de valoración está explicado pregunta es el seis siete suman hace un subtotal de 30 Qué significa ? Tiene usted ? Ahí está la graduación de sin requisito de titulación eso equivalente dos bachiller técnico equivalente un o equivalente equivalente cinco y habilit el punto como los sacaste que marca 12 se está también en la memoria explicado Vamos a ver como explicaba la señora alcaldesa al principio partimos de cero porque la RP actual que es de 2010 que están publicados a nivel no tenemos al de valoración no fichas No tenemos criterios en esa fase previa de la elaboración de un se estableció también relativamente con otras entidades similares con ayuntamientos de similar estábamos en general y se estableció que el complemento específico del puesto de secretaría estaba a un nivel muy similar al de otros ayuntam tanto se tomó ese como base valorado el puesto de secretaría que es uno de los que más puntuación tienen porque puntúa al máximo en casi todos los criterios salvo los específicos de personal de físico venidad peligro se estableció una puntuación ese puesto y con el complemento específico se sacó el valor del punto para tener un criterio objetivo para el resto alguien más quiere participar Bueno pues vamos a pasar a Sí bueno hay unas modificaciones Hay unas modificaciones presentadas por comisiones Obreras que se tendrán en cuenta vale y que además coincide en gran parte con lo que aquí se dijo con lo cual vale se tendrán en cuenta esas modifica pasamos a la votación Votos a favor de la perdón se me perdón de la aprobación de la nueva relación de de la RPT y de los documentos que la componen votos a favor Bueno Enhorabuena

pues vamos a pasar a la votación es que si hay alguien en contra me desmayo de desmayo Bueno entonces votos a favor de la aprobación de la reducción de jornada para todos los empleados municipales a 35 horas semanales Votos a favor Bueno pues enhorabuena punto número dos entra en vigor el 01/07 Ah me está diciendo la TA Ay perdón que no la presenté para ustedes que no estuvieron Gil es María José nuestro técnico de administración general que fue la es la persona que hizo nuestra la RP que estamos hoy aquí debatiendo Vale entonces me dice que hay que aprobarla en pleno vale hay que aprobarlo en pleno pero bueno se aprueba en pleno y se acabó Nadie va a ir en De acuerdo Gracias Gracias por punto número dos pasamos a la aprobación de una nueva relación de puestos de trabajo y de todos los documentos que la componen Bueno todos ustedes tendrán eh SRP vale que consta de varias partes una memoria unas fichas Perdón la valoración de los puestos y el reglamento regulador Vale evidentemente de que se trata de lo siguiente de actuar de actualizar la RP que fue publicada en el 2010 en el BOPA 1810 y de la que no se disponen datos de valoración y descripción de los puestos modificada en el 14 en el 19 y en el 22 no sólo ha incorporado los puestos de trabajo desempeñados por el personal laboral incluidos en el catálogo de puestos aprobado y adaptado por los cambios normativos ante la carencia carencia de plazas de puestos intermedios falta de incorporación de personal de nuevo ingreso envejecimiento de la plantilla Debido a todas estas cuestiones pues se ve necesario que se bueno que se trabaje en una nueva RP una RP que esté actualizada y que evidentemente sirva de base para poder mejorar Evidentemente la RP no tiene por qué quedar tal y como está sino que cuando vaya habiendo reuniones cuando vaya viendo cuestiones o normativas que se actualicen pues que se pueda mejorar Evidentemente para eso está no evidentemente Yo bueno como trabajadora que soy también pues entiendo que es una base para avanzar entonces Bueno María José que es quien trabajó y a quien nosotros por lo menos el equipo de gobierno le daba las gracias por el trabajo realizado porque bueno para nosotros se lo merece Es una opinión personal Vale pues No Sé si quieres decir algo a María José Bueno si alguna pregunta alguna cuestión alguna objeción ? Pues se nos dice miramos y trabajamos sobre ello vale con un orden por favor Sí bueno por nuestra parte agradecerte también el trabajo realizado que vamos exhaustivo tan sólo un detalle que no veo si teníais preparado un organigrama que se pueda ver en resumen la estructura generalmente en HRP se plantea un organigrama en eso A mí no me llegó por lo menos entonces Bueno generalmente se hace en forma de árbol un organigrama en forma de árbol que se pueda ver a un simple golpe de vista La estructura del Ayuntamiento Es como un detalle Vamos no es imprescindible pero bueno pero es ideal ver un poco la forma ideal de la estructura que es lo mismo que tienes pero es una estructura de árbol Vamos o sea ver el organigrama Sí el vídeo vamos a ver No efectivamente lo que sería ese esquema Ese organigrama en formato árbol no está si es cierto las hojas que se pasaron que bueno hacen no tan visual no tan pero sí que recoge los puestos y las dotaciones en cuanto a tener un poco claro cuál va a ser la estructura pero sí es cierto que ese documento no va a ser novativo porque va a reflejarlo Está pendiente de los cuadros No sabía si era que nos faltaba a nosotros el documento o no es bueno que al final es lo mismo pero en estructura de árbol O sea que no es un detalle Tampoco es que sea bueno determinar las fichas la dependencia jerárquica porque puede haber áreas que a lo mejor son un poco más complejas de definir con las fichas hasta un poco de todas formas este para que más visual como dice el alcaldesa al final es un documento vivo que se puede modificar que al final la RP tiene que ser un documento vivo en el que trabajar O sea no es un documento que quede ahí metido en un cajón habíamos presentado bueno unos comentarios No sé si les llegaron sobre algunas categorías que nos parecía que bueno que era mejor equiparar dentro de los mismos de la misma categoría equiparar niveles porque me parece de justicia O sea que no haya tantas diferencias en los niveles que no creo que desestructure o sea económicamente lo que sería el organigrama en general y que bueno puede quedar como más equiparado entre niveles y categorías más la presidencia permite si nos hicieron llegar esa com yo hice una pequeña contestación a ellos y bueno siempre con el criterio obviamente Además es quien propone lo que al respecto respecto a las personas que deberán cobrar el complemento personal transitorio No lo teníamos definido Yo sí lo tenía más o menos en mente porque bueno manejando si lo tenía He intentado esta mañana sacar bueno al final me queda pendiente aquí una persona que sé que aumentó en cuanto a antigüedad pero al final son unas cinco personas en los auxiliares administrativos en de funcionarios son los que quedarían afectados por el por el complemento personal transitorio al final son números en la memoria sí que está establecido Cómo se va a establecer ese complemento más las respecto al ITF bueno la equiparación con las escuelas cero a tres precisamente es lo que lleva a no incluirlo a esa jurisprudencia que es un poco contradictoria no está totalmente asentada sobre esos puestos que no son estructurales que están además subvencionados por otra entidad Son competencias que no son propias de la entidad local sino de entidad autonómica y bueno la diferencia principal es que la escuela infantil está en ETF a día de hoy no está entonces bueno la puerta siempre quedaría abierta a cuando se configure ese IDF ver si procede o no procede respecto a lo de la revisión de niveles Bueno categorías a uno aquí igual respecto a lo que se indica y la valoración se indicaba en el comentario que todos los puestos a uno estaban entre el 28 y el 30 salvo el puesto de técnico de administración general que estaba en un nivel 27 y que debería ser también el 28 Vale los puestos de a uno dejando fuera los habilitados nacionales que tienen el nivel 30 por bueno las funciones superiores hay tres puestos arquitecto técnico de administración general y técnico de administración económica niveles están en cascada 282726 atendiendo a las distintas responsabilidades a tienen cada uno el arquitecto ese municipal entonces en ese sentido hemos entendido que tiene que tener ese nivel un poco superior respecto técnicos de administración Es cierto que en administración general el área es mayor el personal también y por eso se estableció esa diferencia entre el 27 y el 26 Qué coste que cuando hice el comentario no sabía quién era la persona Luego ya me lo comentaron Quién era la persona afectada y yo bueno vale me quedó un poco curioso digo bueno pero yo lo hacía sin saber y yo estoy porprendiendo mantener un nivel inferior porque es que además resulta un poco digo yo por otra parte yo sin conocer a las personas yo lo veía digo yo Bueno mi visión es objetiva porque no conozco a nadie y lo estoy viendo desde niveles intentando utilizar criterio los más objetivos posibles Y fue cuando lo comenté con Jesús es que precisamente la afectada es ella que todo el trabajo que he hecho lo he hecho con la mayor objetividad es evidente respecto al tema de los niveles Sí quería decir que dentro niveles que marca la legislación para cada grupo y su es cierto que la administración tiene cierta potestad discreción Carlos más arriba o más abajo siempre de una forma justificada que no sea lógicamente arbitraria entonces respecto al punto siguiente el C uno dice que en puestos similares hay diferentes niveles nivel 18 Policía auxiliar de biblioteca bueno TLG aquí sí que entiendo que tanto el auxiliar de biblioteca como respecto al anominador sociocultural que tiene un sí podrían tener ese mismo nivel porque tanto un responden concreto de trabajo es decir el audi auxiliar de la biblioteca responde de biblioteca tiene potestad autoorganizativa tiene control sobre esa instalación y lo mismo pasa con SD aquí Creo que sí procedería ponerlos a lo mismo con el sub de policía respecto al puesto de encargado de obras Ese puesto además con la diferencia que el subinspector de policía tiene a su mando a agentes de policía que son C uno y el encargado de obra que es un C uno también pero tiene a su mando a personas que son C dos Perdón o o o AP entonces también considero que la equiparación puede respecto a las categorías C dos lo decir para el deportes que ten 18 que es el tope de su grupo teniendo en cuenta que tiene el personal a su cargo y también que de organización y estructura de deportes tendría cabida no puedo decir lo mismo de los auxiliares administrativos Por qué ? Porque si 18 efectivamente supone superior de ese grupo y los auxiliares administrativos no tienen potestad autoorganistrativa no tienen control sobre sus funciones y tienen personal por encima que les organiza Entonces en ese y el secretario de Alcaldía realidad es que este.es personal eventual o de confianza no es un al uso De hecho su puesto está totalmente condicionado a político que le nombra y vincul a ese equipo Esa ficha ya se aprobó anterior de hecho no están incluidas tanto las funciones como el complemento específico son fijados directamente por el equipo de gobierno no se ha hecho ninguna modificación al más que realmente incluirla precisamente por estas cuestiones no porque ni su valoración criterios ni ni tiene nada que ver más allá de que lo mismo que hablábamos antes de la escuela infantil de Litad Hay jurisprudencia contradictoria sobre si ese personal debe o no incluirse en la razones de seguridad Este sí que lo hemos incluido pero creo que la configuración que tienen tiene que mantener consideraciones Bueno no me acuerdo Cómo te llamas Aurelia Aurelia Bueno pues como ya ves las cuestiones que sindicato Comisiones se plantearon pues han sido respondidas Supongo que bueno yo creo que con bastante raciocinio y que están justificadas lo que nos está diciendo Claro lo que está diciendo la técnica de administración general que incluso ella ya ves que está poniéndose a un nivel más bajo Sí no no están justificadas Están razonadas Bueno nosotros lo planteábamos como aportación al documento En el momento era como echar por tierra ni mucho menos el trabajo era una aportaciones que considerábamos que bueno que debíamos Bueno pues de eso se trata de aportar por supuesto Bueno pues hay algunas cuestiones que como bien dijo nuestra TAV pues se puede incluir otras pues quedarían como están lo que no significa que en próximas reuniones de la mesa de negociación pues haya cambio de normativa haya cambio de no pasa nada No es esto no es un no está escrito en piedras Vale entonces todo es entre comillas es negociable lo que es sí Se concreto Bueno pues todos estos trabajos está bastante bien Por lo general estos están más que estudiados primero sobre todo la perfectos puntos que yo Bueno pues en concreto no los tengo y uno como está diciendo la técnica es el tema del puesto de trabajo eventual Un puesto de trabajo eventual no es una libra un eventual un personal eventual es una persona que el equipo de gobierno contrata para su asesoramiento para lo que sea Y nosotros entendemos que este no es un trabajador municipal no como tal no está en la plantilla ni figura en nada cesa cuando quien lo nombra quiera o cuando ese equipo de gobierno cambia y llega otro no es un trabajador municipal Por lo tanto no debería estar sin entrar a la volada lo que tienen que cobrar dos cosas tenemos que y luego pues en este Reglamento en el artículo seis hay hay un punto en la letra A eh bueno de todos y cada uno de los aspectos del referido régimen tendrá carácter exclusivamente interno sin trascendencia ni valor externo a ningún efecto momento tiene que estar publicado y es algo debemos tener publicado el BPA para hacerlo todo en legal si es un órgano interno y que no se pueda usar que un trabajador que no y como es un honor esto y yo entiendo que no debe de yo es que entendía que eso o sea de aplicación interna no que sea algo que se hace O sea que no se vaya a publicar Entiendo que esa aplicación interna claro que no tiene aplicación fuera del ámbito laboral del Ayuntamiento Yo así lo interpretaba Forma parte Ese documento forma parte de la RPT y la RPT como tal tendrá que aprobarse íntegramente y publicarse íntegramente Mire le quería si me permite contestar No quiero interrumpir eh ? Luego continúa Bueno tengo que decir comentarle que es un Perdón Este convenio se aprobó en el 20 pero el CSIB no lo ratificó Vale Vale vale Yo quería comentar que quedara eso claro no vale Por supuesto Por supuesto he dicho por supuesto No no no no por supuesto Yo quiero que esta mesa de negociación sea una mesa en la que en la que todos trabajemos en la misma en la misma línea es decir por el bien de los trabajadores no por el bien de una persona ni de dos ni de tres no por el bien del conjunto de los trabajadores De acuerdo Evidentemente después de la RPT trabajaremos el convenio y en el convenio habrá que reunirse varias veces todo Zamora tampoco se hizo en una hora porque bueno Perdón Estaba usted con la palabra eh ? No es que no sabía que esto No no pasa nada y lo acaban de encender No pasa nada Bueno tengo un tono de voz bastante fuerte No pasa nada No pero es que si no no graba pero bueno una cosa La verdad que no hemos visto porque en el proyecto de que se nos pasó no existen las existe organ que bueno yo que era necesario saber cuál es el organ Perdone las fichas están aquí Las fichas están llegó en fichas no las tengo Pues mirelas todas claro que no lo discuto pero No no es pero bueno si hay fichas que se nos den y no pasa nada No si no hay problema pero quiero decir que lo que quiero es que quede claro que sí se mandaron Bueno yo no tengo en yo recibí Lo imprimí todo menos fichas porque Bueno pues la hacemos llegar Puede ser cualquier tema cualquier error que es por eso entonces no da ningún problema y entramos en lo que es No vamos a discutir las fichas porque los cinco que no se discutan y que en torno lógico discutir pero bueno vamos a entrar si vamos a entrar en la valoración en la valoración que se hace de todos los puestos eh ? primeramente sería interesante saber si contamos con dinero con dinero para yo no sé si sobrepasa yo no sé cómo está ese sistema Perdón Ana que Bueno yo no creo que sea tema de ahora mismo porque de conversación pero he de decirle que por lo que me toca en Hacienda están todos los puestos y todo avalado para poder pagar económicamente hasta la subida que considere el Gobierno durante el año Pero no entiendo la relación que existe con lo que estamos tratando el micro por favor si en este caso la parte social no conocemos si hay presupuesta o dinero para el coste que pueda tener esta RP es una cosa lógica que se pregunte porque si no hay dinero presupuestado cómo se va a pagar hombre ? Perdone que interrumpa pero si no hubiera dinero no podríamos hacerlo porque yo no yo no vengo No tengo la cara Me entiende como presidenta en este caso de la mesa de negociación de venir con las espaldas abiertas espaldas están cubiertas y las del Ayuntamiento es decir evidentemente Esa es la pregunta porque quisiera que conociera a usted como hay muchos ayuntamientos en esta Asturias nuestra de mis amores estamos hablando de todos tienen dinero y después pasa lo que pasa que no no Pues tenga claro que no hay que aparece en las fichas aparece en el presupuesto en este otro tema en una RPT de la parte nuestra entendemos que nadie va a perder dinero que nadie va a perder dinero pero por lo que estamos viendo si se bajan niveles si se bajan niveles alguien va a perder ese dinero No vamos a ver personas o sea lo que se bajan es niveles y retribuciones de puestos no de personas las personas Nadie va a quedar por debajo de lo que está actualmente y para eso bueno está explicado en la memoria se establece un complemento personal transitorio que va a garantizar mantener a todos los es en el mismo nivel salarial que tienen actualmente aunque su puesto quede con una cifra inferior y además se ha establecido incluso un mecanismo de equidad de corrección a partir del tercer año de actualización para aquellas personas que no recuperen no no consigan llegar al nivel retributivo del puesto para que no se queden totalmente congelados O sea eso está previsto Sí pero en este caso cuando hablamos de un complemento personal transitorio estamos hablando de que cualquier subida que se efectúe al trabajador en cuestión en cuestión no se la va a abonar se la va a descontar de ese complemento personal transitorio O sea que se va a pagar ella sus subidas O sea que con el tiempo ella va a perder un dinero a esa persona Otra cosa es que el complemento sea personal y se acaba ahí no transitorio sino fijo para que no haya ninguna pérdida hasta que esa persona sea quien sea que tenga esa pérdida reconocida se retire y la próxima persona que entra las condiciones por eso hay dos tipos el que me pago yo mismo que es el transitorio y el fijo que es el que queda pero un fijo aparte del salario quiere No no esa diferencia que yo pueda tener que usted me dice que me la va a meter en un complemento personal transitorio y yo la parte nuestra le digo que en en un complemento personal fijo que se mantenga porque ese transitorio que en unos años me desaparece Yo pierdo dinero en algunos años dinero No lo que es es que cuando se equipare vamos a ver el personaje estructura salarial totalmente distinta a la estructura funcional lo que se hace es establecer una estructura salarial de nivel funcionarial y se establece un complemento personal transitorio que iguala esas percepciones del puesto a las percepciones que cada persona tiene individualmente a día de hoy Para qué ? Para que no pierda nada Evidentemente unas percepciones van a ir subiendo y el complemento personal transitorio va a ir bajando va a ir bajando hasta que se equiparen tanto el puesto como la persona que eso no tres primeros años pues ese fijo sólo el complemento personal transitorio sino la cantidad total se va a en que de lo que suba para el resto de empleados Para qué ? Para que no haya una congelación total en aquellos puestos que están desorbitados respecto a la nueva lo que está diciendo usted si no me estoy equivocando si lo estoy entendiendo bien es que eso siga incrementándose Entonces la distancia cada vez va a ser mayor con el puesto nunca va a reducirse yo no digo que eso se incremente Digo que eso no se toque no que no se incremente incrementarse no tiene por qué incrementar porque entonces me lo pago yo con esa diferencia no sé si me entiende Sí sí le entiendo perfectamente pero claro estamos hablando como personas como tampoco saben cuenta cómo va a quedar esto porque que no sé cómo va a quedar esto lo que está claro que bueno pues esto sería la nueva entrada La nueva entrada de personal tendría que adaptarse mejor a estos valores pero lo que ya está dentro sería extinguir tiene nada que ver quien entre nuevo aquí ya está a quien tiene un nivel 18 consolidado y ahora se me baja un nivel 16 porque el nivel está consolidado sí pero la retribución va a seguir teniendo la misma la retribución Si yo tengo 116 el complemento de destino no puede ser igual 116 con 18 pero la diferencia va con No No no que no Esa diferencia no va en esa línea Si yo tengo consolidado mi grado mi nivel Eso no se cambia No se puede cambiar Eso lo tiene que decir esa vez no se puede cambiar porque eso está consolidado Por lo tanto no se me puede tocar Otra cosa es que cuando esa persona hombre o mujer no esté trabajando quien entra a su esto Eso no lo entrará con el nivel que aquí se acuerde con ellos para que se acuerde pero no hay más ocho a ver quién eh aburrir cuando se le baje y libera al 16 Esa es mi pregunta Perdón Entiendo que el personal o sea que este complemento se va a aplicar al personal que es laboral No es ningún personal funcionario que estuviera con la estructura ahora mismo A qué personal es el CPT laboral o funcional y en funcionar a los auxiliares administrativos que son las personas esas que están afectadas Me imagino por la reclamación que sí pero parte del complemento Efectivamente el nivel no se les porque consolidado Otra cosa es que en el complemento específico tengan un detrimento y quede el transitorio en el no les por nuestra parte entendemos que eso que la manera correcta era eso precisamente por eso la primera pregunta si estaban localizadas las personas concretas que iban a tener que estaba hecho el estudio sobre ellas para saber que no pierden salarial O sea que ellos no van a perder nada y entendemos que de cara a hacer un RPT tiene que ser así O sea todos los niveles no se puede haber diferencias entre personas porque no hablamos Estamos hablando de personas Estamos hablando de para eso tienen complemento personal yo entiendo que está yo tengo una pregunta si se pone el complemento transitorio Luego cuando lleguen las subidas salariales que no se les va a no se les puede aplicar esas subidas Es así Eso está en la memoria y es lo que acabo de decir los tres primeros años no a partir se establece un mecanismo de corrección para que efectivamente no queden congelados hasta la jubilación a algunas personas que será el tercio de lo que la Ley de Presupuestos Generales del Estado estable eso era lo que te estaba explicando Gil que al quedar congelado durante tres años esas personas están pagando con ese complemento transitorio sus propias subidas porque no tienen el resto de los trabajadores Sí pero pero porque su retribución es sustancialmente más alta a la que se fija para el puesto Sí pero y luego otra cosa de la que te está diciendo si actualmente las personas funcionarias están en el nivel 18 y ya lo tienen consolidado lo que acabo de decir que no se les va Creo que hay yo lo que quería preguntar para aclararme bien del todo Van a perder masa salarial van a perder derechos siguiendo con que estaba preguntando sobre todo todo eh es igual que si hablamos de los soidades administrativos bajos del 18 al 16 Aquí lo que se alega es que no de mando demanda sobre pero está claro que los auxiliares administrativos tienen un nivel que va comprendido desde un punto hasta un punto y ese tope del es el 18 Bueno pues estamos defendiendo los topes a tropetar a toda la gente en lo máximo la explicación tiene muy clara En todos los ayuntamientos hay una serie de problemas en este caso económico que está habiendo una movilidad por los ayuntamientos Por qué ? pues están muy bajos y nosotros entendemos que todos los dónde estar dos porque el complemento específico de destino tampoco equivale a mucho dinero Esto no sería un coste excesivo Entonces seguimos diciendo que bueno deberían de tener el nivel 18 creemos que bueno pues eh ? el aparejador está muy bajo el nivel 20 porque estamos hablando de 25 técnico Ah perdón Venga el jefe el subinspector de la policía está en un 20 Tiene mando Debería estar como mínimo en 22 tropetados el agente de policía está en 118 cuando como mínimo tendría que estar como mínimo el 20 igual que el administrativo no el 18 los 2111 aparte de sus funciones que ya se valoran en el complemento específico eh Bueno pues tenemos trabajadora social 22 Cuando volvemos a lo mismo s a dos y debería de estar en este caso igual que está el propio aparejador la trabajadora social educadora social está en el mismo a subir igual que el aparejador el encargado de obras y servicios le pone o se le pone 121 que no tenemos nada de acetar porque tiene mando sobre personal también pero Aquí está algo que marca esa diferencia No el subinspector de la policía queda con un 20 encargado con con 121 los oficiales de servicios múltiples no tenemos nada acetar en ellos están en su tope pero tampoco entendemos por qué el oficial de servicios múltiples conductor se le eleva el complemento específico específico por encima del resto del el tema de los operarios Está bien El encargado de deportes tiene 116 cuando debería estar por lo menos con 118 con ya no ya no pondría el de F uno porque a lo mejor no tiene los estudios pero por lo menos topetar al encargado en el 18 siquino 116 el conserje tiene 112 y el conserje a turnos o de tardes tiene 112 Si son grupos e y los grupos es los tenemos a todos en el 14 Estos dos deberían de estar en el 14 Ese es el pensamiento nuestro con respecto como se ha dicho antes a las aportaciones que hizo comisiones que en parte están respondidas a lo que usted acaba de decir en varios de esos puestos Ya hemos dicho que pueden pueden subir de ese nivel pero siempre el criterio con un criterio que sea de carácter objetivo cosas es la discrecionalidad y otra la arbitrariedad los puestos al nivel máximo de cada grupo no tiene una justificación objetiva Tiene que tener algún tipo de argumento detrás La cuestión económica y las diferencias entre puestos van al complemento específico y así están reflejados Hay puestos de un mismo nivel que tienen complementos específicos totalmente distintos atendiendo a sus facultades por decir algunos de los que ha mencionado la diferencia entre un administrativo uno agente de policía en su complemento específico es bastante sustancial Entonces más allá de lo que comentó antes respecto a los puestos de subinspector encargado y los puestos del área de cultura que decir sí como aportación dentro de las de los auxiliares administrativos que entendemos que o sea que sería ideal mejorar el el nivel Yo entiendo que de cara a un futuro lo que se tiene que entender es a eliminar a los unidades administrativos y que todos los puestos sean administrativos Entonces de cara a ese organigrama que sería ideal sería marcar esos puestos como puestos extinguir una vez que estas personas dejen de tener la relación laboral con el Ayuntamiento y que las personas nuevas que entren en lugar de entrar como auxiliares administrativos entren como como administrativos es la tendencia general es lo que se está intentando y es la tendencia que se está llevando en todas las administraciones por la misma forma de trabajar que tienen hoy en día ya tanto auxiliares como administrativos Hoy en día con la administración digital se tiende a que los auxiliares administrativos desaparezcan y todas las personas que entren en las administraciones sean ya en categoría de administrativo Entonces bueno tenerlo en cuenta de cara a ese organigrama que sean puestos a extinguir y que los nuevos puestos sean puestos de creación como administrativo totalmente de acuerdo y de hecho uno de los puntos de partida de esta ERP y el cambio más sustancial es que a día de hoy no existen puestos de administrativo en esta en este ayuntamiento se introducen cuatro que para el plantilla que tiene el Ayuntamiento Entiendo que es un nivel sustancial y los puestos de auxiliar ya se reducen respecto a los auxiliares perdón actuales se reducen Obviamente la tendencia tiene que ser esa que esos puestos de nivel inferior vayan reduciéndose al mínimo indispensable y vayan siendo ocupados por administrativos pero por algún sitio y Ah vamos a hacer otra pregunta sobre la ficha que se presenta de val la pregunta es que no la entiendo cuando se habla de criterios los criterios que se valoran que son la titulación la especialización la experiencia el mando y resultados Eso es lo que se valora para el nivel Sí entiendo que es eso y cuando hablamos de los esfuerzos intelectual físico Bueno y demás y no aplica eso qué significa que no aplican a nivel de destino aplican sólo a complementos específico Eso está explicado en en los criterios entendido pasa a continuación y dice nivel de destino titulación seis o siete o seis Es que se dice ? en la misma ficha al lado de titulación ponemos 16 Sí están apartado de criterios de valoración está explicado pregunta es el seis siete suman hace un subtotal de 30 Qué significa ? Tiene usted ? Ahí está la graduación de sin requisito de titulación eso equivalente dos bachiller técnico equivalente un o equivalente equivalente cinco y habilit el punto como los sacaste que marca 12 se está también en la memoria explicado Vamos a ver como explicaba la señora alcaldesa al principio partimos de cero porque la RP actual que es de 2010 que están publicados a nivel no tenemos al de valoración no fichas No tenemos criterios en esa fase previa de la elaboración de un se estableció también relativamente con otras entidades similares con ayuntamientos de similar estábamos en general y se estableció que el complemento específico del puesto de secretaría estaba a un nivel muy similar al de otros ayuntam tanto se tomó ese como base valorado el puesto de secretaría que es uno de los que más puntuación tienen porque puntúa al máximo en casi todos los criterios salvo los específicos de personal de físico venidad peligro se estableció una puntuación ese puesto y con el complemento específico se sacó el valor del punto para tener un criterio objetivo para el resto alguien más quiere participar Bueno pues vamos a pasar a Sí bueno hay unas modificaciones Hay unas modificaciones presentadas por comisiones Obreras que se tendrán en cuenta vale y que además coincide en gran parte con lo que aquí se dijo con lo cual vale se tendrán en cuenta esas modifica pasamos a la votación Votos a favor de la perdón se me perdón de la aprobación de la nueva relación de de la RPT y de los documentos que la componen votos a favor Bueno Enhorabuena ruegos y preguntas a ver si hay alguna cuestión Sí cuando un trabajador se manca ya pasó quién es el que lo puede llevar porque hacía mucho tiempo que se había llegado a un acuerdo de que fuera la policía local que los llevara hasta allí Pero claro la policía local está en las circunstancias cómo se va Bueno pues evidentemente suele ser la policía local quien lo lleve pero en todo caso siempre habrá pues o uno de nosotros o evidentemente será atendido que es lo importante Sí referente a este punto Estoy totalmente en desacuerdo que la policía local con un vehículo policial alguien que está situación esté bien el centro de salud se hace porque se hace pero realmente no debiera de ser Yo si me permites Eduardo yo estoy de acuerdo en parte contigo Vale pero claro que deberíamos hacer ? Llamar a una ambulancia no hay ningún problema porque también se planteó el llamar a un taxi y que el taxi acerque a la persona requiera no hay ningún problema es que yo al respecto lo veo mejor así porque pues nunca pasa nada hasta que pase se tendrá en cuenta y es la responsabilidad No no yo estoy de acuerdo contigo porque yo si tengo aquí el coche y le pasa algo igual luego le pasa algo peor conmigo llevándolo yo y la responsabilidad es mía Bueno o de o de quién lo lleve o la lleve Me entiendes ? Entonces bueno pues irá un acompañante si es que la cosa es grave por supuesto o creemos porque médicos aquí licenciados en medicina no hay nadie pero si vemos que no puede ir solo pues irá acompañado en taxi no hay problema Yo lo digo porque habiendo una solución mejor y muchas veces ya queda solo sábado no hay nadie cuando hay un policía que un compañero que no hay el pueblo sin el policía Sí sí no estamos Estamos de acuerdo Estamos de acuerdo pero bueno a veces tiendes a lo más rápido porque bueno si es un accidente pues me explico tiendes a querer eso es así Sí estamos todos para dar solución o por mi parte es así pero hay mejor solución pero bueno todo todo es mejorable evidentemente está claro lo que pasa es que a veces tarda y si es grave yo quiere que me da pánico ? Pues se busca algo porque a veces trasladar un herido sin estar preparado para trasladarlo igual no lo que yo le diga que lo llevo yo igual le pasa algo y espero todavía porque encima me veo yo comprometida Yo o quien quiera que lo lleve Bueno al respecto de más Hay alguna cuestión ? Sí Eh inquietud Tenemos una policía en prácticas sueldo apercibiendo responde por ley comillas y otros ayuntamientos otros compañeros la mayor parte de ellos están en la misma situación que la policía en práctica están cobrando el sueldo sería si fuese posib si miras esa situación posible se mirará no es una aclaración respecto a lo de los accidentes la última vez ya nos caso de que la persona un taxi o sea no este lo que quiero decir que no es una cosa no queramos una situación me sí y lo cogió y punto No hubo ningún problema y se acabó No no hombre por eso iría a otra persona con él Bueno yo creo que que ha sido una reunión fructífera Me lo van a permitir Esto es el inicio es el.de partida y a partir de aquí a mejorar Muchísimas gracias Hoy por finalizada la

ruegos y preguntas a ver si hay alguna cuestión Sí cuando un trabajador se manca ya pasó quién es el que lo puede llevar porque hacía mucho tiempo que se había llegado a un acuerdo de que fuera la policía local que los llevara hasta allí Pero claro la policía local está en las circunstancias cómo se va Bueno pues evidentemente suele ser la policía local quien lo lleve pero en todo caso siempre habrá pues o uno de nosotros o evidentemente será atendido que es lo importante Sí referente a este punto Estoy totalmente en desacuerdo que la policía local con un vehículo policial alguien que está situación esté bien el centro de salud se hace porque se hace pero realmente no debiera de ser Yo si me permites Eduardo yo estoy de acuerdo en parte contigo Vale pero claro que deberíamos hacer ? Llamar a una ambulancia no hay ningún problema porque también se planteó el llamar a un taxi y que el taxi acerque a la persona requiera no hay ningún problema es que yo al respecto lo veo mejor así porque pues nunca pasa nada hasta que pase se tendrá en cuenta y es la responsabilidad No no yo estoy de acuerdo contigo porque yo si tengo aquí el coche y le pasa algo igual luego le pasa algo peor conmigo llevándolo yo y la responsabilidad es mía Bueno o de o de quién lo lleve o la lleve Me entiendes ? Entonces bueno pues irá un acompañante si es que la cosa es grave por supuesto o creemos porque médicos aquí licenciados en medicina no hay nadie pero si vemos que no puede ir solo pues irá acompañado en taxi no hay problema Yo lo digo porque habiendo una solución mejor y muchas veces ya queda solo sábado no hay nadie cuando hay un policía que un compañero que no hay el pueblo sin el policía Sí sí no estamos Estamos de acuerdo Estamos de acuerdo pero bueno a veces tiendes a lo más rápido porque bueno si es un accidente pues me explico tiendes a querer eso es así Sí estamos todos para dar solución o por mi parte es así pero hay mejor solución pero bueno todo todo es mejorable evidentemente está claro lo que pasa es que a veces tarda y si es grave yo quiere que me da pánico ? Pues se busca algo porque a veces trasladar un herido sin estar preparado para trasladarlo igual no lo que yo le diga que lo llevo yo igual le pasa algo y espero todavía porque encima me veo yo comprometida Yo o quien quiera que lo lleve Bueno al respecto de más Hay alguna cuestión ? Sí Eh inquietud Tenemos una policía en prácticas sueldo apercibiendo responde por ley comillas y otros ayuntamientos otros compañeros la mayor parte de ellos están en la misma situación que la policía en práctica están cobrando el sueldo sería si fuese posib si miras esa situación posible se mirará no es una aclaración respecto a lo de los accidentes la última vez ya nos caso de que la persona un taxi o sea no este lo que quiero decir que no es una cosa no queramos una situación me sí y lo cogió y punto No hubo ningún problema y se acabó No no hombre por eso iría a otra persona con él Bueno yo creo que que ha sido una reunión fructífera Me lo van a permitir Esto es el inicio es el.de partida y a partir de aquí a mejorar Muchísimas gracias Hoy por finalizada la

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