MESA GENERAL DE NEGOCICION 020226

Disculpad es que lo primer punto del día tenemos que modificarlo y y o sea y actualizarlo El primer punto del día no es hablar de la mesa general sino constituir la mesa general como bien dice tras unas elecciones generales el primer punto del día tiene que ser constitución de la mesa general Entonces hay que hacer esa constitución una Constitución que realmente tal y como está ahí en las los participantes en la mesa general como mesa general tienen que ser los sindicatos mayoritarios y evidentemente aquí funcionario independiente Sla por desgracia no es no es sindicato mayoritario Entonces puede tener asistir como invitado pero no como constituyente de la mesa general Los sindicatos mayoritarios son los que forman la mesa general Entonces tal y como está el primer punto del día no puede ser No no no vamos a ver Yo solamente dije los que estábamos en la convocatoria de la mesa general Por eso es y ahora voy a paralizar y decir Bueno y a partir de ahora constitución de la Constitución de la mesa exactamente Simplemente Bueno nos presentamos un poco no ? De Qué grupo Chipla Vale Vale Yo estuve Bueno pues presentándonos un poco eh ? Porque bueno Joaquín se incorpora a nuevo Por ejemplo yo a usted no le conocía eh ? Entonces la constitución de la mesa de negociación quedaría del siguiente modo presidenta Amparo Antuñ Suárez por parte de la Corporación Ana Colunga a Ana González Colunga Pilar Cuesta Blanco y Don Manuel Riera Baragaño y por la parte ya social sería Jesús Blanco Rafael Fernández Sonia Noval por parte de Comisiones Obreras y Don Joaquín Noval eh ? por parte de la agrupación de funcionarios Esa sería la constitución de la La mesa está UGT UGT y CSIF Es que eh ? Fue lo que es lo que acabo de decir Ya estando aunque no Claro Esos son aquí la mesa está constituida por los representantes electos y el resto están como participantes con voz pero sin voto y UGT precisamente no está y se le ha enviado a la convocatoria en ese sentido Entonces además la coletilla de que tendrían que acreditar esa condición ya No no pero La si- La mesa anterior también estaba ya así constituida y que sí que vino y participó B No pero está está en el está en la Gracias No bastante bueno se agradece se agradece Entonces el punto uno que es la constitución de la Mesa de General de negociación está ya

constituida 2 análisis de los recursos de reposición presentados al Fre- eh frente al acuerdo que aprueba la RPT Bueno hubo cuatro recursos de reposición cuatro recursos de los cuales dos de ellos lo habrán visto se desestiman y hay otros dos eh el de Estela y el de Cecilia que se estiman Vamos a suponer eh ? En un tanto por ciento no en el 50% parcialmente Vale es que las palabras Pues oye vas aprendiendo parcialmente porque con claro al subir de categoría pues evidentemente la remuneración cambia De acuerdo Cobrarían 1575 al año que al mes suponen unos 112 € Esa es la la diferencia de acuerdo Sí los recursos de reposición no se deberían de haber contestado antes de aplicar la RPT porque existen unos plazos para poder hacer esas reclamaciones que no sé O sea que eh cualquiera de los cuatro pueden ir a contencioso Sí pero que cuando tú haces un recurso tienes equis tiempos para contestar antes de que se aplique No me refiero No no por aclarar Pues gracias Vale eh ? hay que votar Entonces Vamos a votar Supongo que habréis leído los hechos y demás eh ? Y yo estoy resumiendo evidentemente lo que lo que ya vemos Hemos leído eh ? Entonces votos a favor en contra ascensión Tenéis que votar algo Algo algo Hay que votarlo Tenéis la obligación Vale Gracias Esto va con respecto a los recursos de reposición Entonces queda también el tema el punto número tres es el calendario para el año 2026 que lo habréis leído me supongo No 01/01 06/02 02/04 03/04 eh 27/04 01/05 Eh 15/08 08/09 21/09 12/10 02/11 07/11 08/12 y 25/12 Todos los empleados podrán disfrutar de los días de asuntos propios que tengan reconocidos por la normativa aplicable y o acuerdos con un mínimo de seis días Los días 24 y 31/12 no tendrán consideración de laborables festivos del sábado el 15/08 día adicional de asuntos propios y Santa Rita un día adicional de asuntos propios Los días de permiso de por asuntos particulares no podrán acumularse a los periodos de vacación anual Podrán disfrutarse previa autorización de sus superiores respetando siempre las las necesidades del servicio Y Luego aparece el horario que ya lo ya lo habíamos tratado Eh Luego eh ? para el disfrute de las vacaciones anuales de de cada empleado o empleada que tenga reconocidas por normativa aplicable y acuerdos se establecen dos períodos uno de verano y otro de invierno El período de verano será de junio a septiembre En el período de verano deberán disfrutarse al menos la mitad de los días de vacaciones de cada empleado tenga reconocidos hábiles o naturales debiendo hacerse las solicitudes hasta el 30 y 01/05 y las solicitudes se tendrán en cuenta por orden de entrada procurando que los servicios no queden desatendidos y el mantenimiento mínimo de 150% Los días de vacaciones deberán disfrutarse preferentemente dentro del año natural y a más tardar hasta el 30 y 01/01 del año siguiente y los días de asuntos propios deberán disfrutarse dentro del año natural hasta el 30 y 01/12 Los días que no se hayan disfrutado a 30 y 01/12 del año correspondiente a su generación se perderán salvo que no se hubiesen podido disfrutar por necesidades del servicio o solicitados con la solicitados con la ah debida antelación pudiendo disfrutarse hasta el 30 y 01/01 del año siguiente Es decir que si es un poco más laxo quiere decir que si al- alguien tiene alguna cuestión tampoco es ahí Pues Perdón No Yo no Ah Perdón Espera eh ? Espera un momentito 30/04 está Sí ese fue el que Es que la propuesta que está enviada Es Eso eso está Vale Bueno Hay una cuestión porque luego una una modificación eh ? de leyéndolo mejor y dándole un tal Estamos hablando de por en Santa Rita Bueno todos los empleados Voy al punto tres para que nos entendamos mejor Todos los empleados puedan disfrutar de los días de asuntos propios que tengan reconocidos por la normativa aplicable y acuerdos con un mínimo de seis días Los días 24 y 31 no serán laborables festivo es el sábado el 15/08 día adicional de asuntos propios y el día de Santa Rita será fiesta patronal para todo el personal municipal el 22/05 No obstante dado que se mantiene como día hábil las oficinas de registro permanecerán abiertas El personal deberá cubrir dicho servicio dos personas que serán voluntarias en caso de no ser voluntarias por sorteo y tendrá un día un día más de asuntos propios si trabaja De acuerdo o aplicable a los sí Vale puedo hacer el formulo la pregunta otra vez No quería saber si eso es aplicable también para los policías locales que trabajen ese día si se les va a conceder ese día adicional también Me imagino que están en las mismas condiciones No ? Sí De acuerdo nosotros en ese sentido queríamos incorporar un matiz o hacer una apreciación que dada la particularidad de la policía local y del cuerpo de los funcionarios y al establecer el día de Santa Rita con carácter de fiesta patronal sustituir esta definición o esta compensación y esa obligatoriedad de dos personas que sean voluntarias por dentro de todos los funcionarios la totalidad del cambio de la capacidad para cambiar por un día de asuntos propios de modo directo Entonces no cabe esa obligatoriedad exclusivamente para dos personas y no hay ese agravio comparativo con el resto de de las personas que tengan que estar en el registro con el resto de los trabajadores También queríamos hacer un matiz a esta propuesta del calendario en relación a la fecha de finalización de los días de asuntos propios lo incorporábamos también dentro de la propuesta relativa que habíamos presentado por registro el viernes pasado en la que aparecía que la fecha en la que había que disfrutar necesariamente esos días de asuntos propios tenía que ser el 31/12 y nosotros queríamos ampliar al igual que pasa con las vacaciones y no necesariamente vinculándolo a unas cuestiones de las necesidades del servicio sino a la totalidad hasta el 30 y 01/01 del año siguiente Bueno comentar que bueno no sé si alguien quiere más Eh Ahí no habría problema No habría ningún problema porque evidentemente es lo que se está haciendo hasta ahora y no ha surgido ningún problema por parte de ningún trabajador Por lo tanto eh sería totalmente Lícito Lo vamos lícito es una palabra Sería factible hacerlo Sí Sí 30 No hay ningún problema Perdón adelantándome a a esa futura negociación del convenio Acuerdo regulador eh ? Una propuesta que queremos hacer que lo dejamos sobre la mesa es que el día de Santa Rita si realmente se considera como día no hábil o sea para que sea festivo que se considere como horas extraordinarias y entonces la compensación que sean dos días sea la persona que tenga que trabajar el día de Santa Rita que se compense con dos días de asuntos propios a a cambio del festivo que están trabajando Pero Bueno lo dejamos abierto a una futura negociación de convenio y acuerdo regulador que es como se está haciendo la mayoría de de convenios y acuerdos es cuando se trabaja en un festivo La compensa- si es compensación se hace doble no por el solamente por el período que se trabaja como si fueran horas extraordinarias Entonces que se compense con dos días lo tratamos entonces Bueno o sea pero lo dejo abierto eso a futura negociación Entonces Bueno por eso al principio bien pero abierto a una futura negociación que se compense con dos días luego de con uno solo Vale pero bueno en respuesta a a Joaquín eh ? no habría ningún problema por porque fuera o fuese así Pues De hecho de hecho se está haciendo y y nada más con respecto al horario podemos pasar a la a la votación votos a favor con esa con esa añadiendo- Vamos eh ? eh aclarando lo que acaba de decir el compañero De acuerdo Votos a favor Gracias Perdón Vamos a punto cuarto aplicación a los empleados públicos municipales del incremento retributivo acordado por el Gobierno estatal aprobado para los ejercicios 25 y 26 por el real decreto ley 14 2025 de 02/12 por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público eh Yo Creo que tenía Ah Bueno pues sí Sí eh Vale Bueno pues eh la propuesta de aplicación a a los empleados públicos municipales del incremento retributivo acordado por el Gobierno estatal quedaría del del siguiente modo del acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio de Ciudadanía firmado el pasado 27/11 entre el Ministerio de la transformación digital y de la función pública y los sindicatos UGT Comisiones Obreras y CSID contempla una serie de mejoras de las condiciones laborales y salariales para el período 2628 incluida la subida correspondiente a 25 El incremento retributivo pactado por el Gobierno y sindicatos propone un acumulado del 11 para toda la totalidad del período con la siguiente redistribución para el año 2512.5% 26,12% que sería un uno con por ciento más el cero MM cinco variable en función del IPC en el año 27 el 4,5 y el 28 el dos mediante el real decreto ley 145 del 02/12 por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público publicado en el BOE del 03/12 se hace efectiva la parte del incremento correspondiente al 25 y 26 considerándose en el mismo eh que el incremento salarial para los otros dos ejercicios 27 y 28 se verá se deberá recoger en las sucesivas leyes presupuestarias generales del Estado En concreto La norma citada prevé el incremento del dos y medio por ciento de las retribuciones del personal respecto a las vigentes a 30 y 01/12/24 incluido en estas últimas el incremento retributivo adicional y consolidable del 0,5 recogido en el artículo 62 del real decreto ley 40 del 26/06 con efectos económicos desde el 01/01/025 Para el año 26 El incremento establecido es el 1.5% respecto a las vigentes al año 30 y 01/12/25 incluido en estas últimas el incremento retributivo aprobado en el mismo real decreto ley y con efectos económicos desde el 01/01/26 Asimismo con efectos del 01/01/026 se aplicará en su caso un incremento retributivo adicional y consolidable del medio de 0,5 respecto a las retribuciones vigentes el 31 del 25/12/025 incluido en estas últimas el incremento retributivo aprobado en el real decreto ley si la variación del IPC en el año 2026 es igual o superior al 15 que se abonará en el primer trimestre del año 27 aprobada la RPT de este Ayuntamiento de Noreña en virtud del Acuerdo plenario del 04/08/25 y tal y como se recoge en la memoria justificativa de la misma se acordó que los incrementos retributivos que se establecieron por el Gobierno estatal para el conjunto de los empleados públicos se aplicarían a las retribuciones básicas y con y complemento de destino En base a ello mediante la Resolución de 120 03/12 se acordó la aplicación del incremento del dos y medio previsto en el Real Decreto L 14 a las retribuciones básicas y al complemento de destino de personal funcionario laboral y eventual desde el 01/01/25 respecto de las retribuciones vigentes del tre- a 30 y 01/12/24 así como al respecto de las retribuciones vigentes al 30 y 01/12/24 desde el 01/01 hasta el 30/09 fecha inmediatamente anterior a la entrada en vigor de los efectos retributivos de la RPT en base a todo ello se propone Primero la aplicación del incremento establecido del dos y medio para el año 25 respecto de las retribuciones correspondientes al CE de los empleados municipales desde la entrada en vigor de los efectos retributivos de la RPT es decir del 01/10 a 30 y 1/12/25 En segundo lugar la aplicación del incremento establecido de uno y medio respecto de las retribuciones de los empleados municipales vigentes a 30 y uno del 2025 incluyendo en estas últimas los incrementos retributivos aprobados en aplicación al Real Decreto ley 14 y con efectos económicos desde el 01/01/026 Asimismo con efectos del 01/01/26 se aplicará en su caso un incremento retributivo adicional y consolidable del 0,5% respecto a las retribuciones vigentes a 30 y 01/12/2025 en los mismos términos señalados en el párrafo anterior si la variación del IPC en el caso del año 26 es igual o superior al 1,5% que se abonará en el primer trimestre del 27 Este sería nuestra propuesta para la aplicación de del incremento retributivo alguna cuestión Pues si no hay ninguna cuestión pasamos a la votación si les parece votos a favor Gracias y ya eh pasamos Ah al Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo Perdón Se me va por los móviles de la perdón Aplicación a los empleados públicos municipales del incremento E Acuerdo regulador condiciones de trabajo del personal funcionario barra convenio colectivo del personal laboral Bueno yo ahí en este caso eh ? como ya habíamos registrado también en la propuesta que hicimos el viernes Estábamos interesados en separar dentro del punto cinco del orden del día a fin de que se debata y vote de forma independiente el acuerdo regulador del personal funcionario y del convenio colectivo para el personal laboral poder separarlo en el 51 y 52 que tengan carácter inde bueno alguna cuestión ? Sí yo es que directamente decir que este es un punto que vale que agradecemos que se presente a la mesa un borrador de convenio de acuerdo pero que evidentemente esto no se hace así se presenta un borrador y se vota que esto lleva un trabajo muy pulmonetizado que hay que hacer una mesa de trabajo Entonces lo que tenemos que es establecer una mesa de trabajo en el que ir punto por punto del convenio del acuerdo negociando o sea antes de una mesa general luego se traerá a la mesa general a la aprobación pero esto lleva trabajo trabajo y muchas sesiones Entonces que no hace falta ni que sea en el en el seno de la mesa general que puede ser un grupo de trabajo directamente en que vayamos punto por punto y es que hay que ir analizando punto por punto debatiendo llegando a acuerdos levantando acta y luego ya traer a la mesa general el acuerdo ya directamente para para votarlo pero no así esto no se hace así Vamos en ninguna administración se hace se propone una propuesta y ya se vota Tenemos que trabajarla eh ? Podemos hacer ahora mismo un calendario ya de trabajo para ir por punto por punto trabajándolo todo tanto uno como el otro Si queremos que sea conjunto pues podemos elaborar los dos documentos a la vez O sea no hace falta hacer dos mesas en que estemos todos juntos elaborándolo pero pero por pero vamos yo así no así no se puede votar Sí Estoy totalmente de acuerdo Estoy totalmente de acuerdo con la compañera de comisiones que hay que hacer una mesa de negociación expresa del convenio Para ir luego punto por punto y si la también y de hecho bueno entendemos que después se puede hacer que esa conjunta y después la aprobación que se lleve a dos mesas a tanto mesas de de laborales como una mesa específica de funcionarios o sea fuera del convenio de funcionarios Bueno No no hay ningún problema No habría ningún problema por hacer por trabajarlo así Lo único que la petición que me hace en este caso Joaquín yo la entiendo que se haga pues una mesa de trabajo aunque luego sirve en conjunto a la mesa de negociación pero que se haga una mesa de trabajo o varias las que sean necesarias las que sean necesarias eh para el convenio de funcionarios y otra para el convenio regular de los del personal laboral No hay ningún inconveniente por por nuestra parte que que va que va ? No vamos es es mejor Yo decía porque fuera más ágil y y vamos con los dos documentos pero se puede se puede hacer en el mismo día una mesa tras otra hay que calendarizar lo que no podemos es hacer una mesa y decir vamos a estar No hay que buscar un calendario y y con un tiempo vamos a estar cada dos semanas una vez a la semana dos horas trabajando el acuerdo dos horas trabajando el convenio Lo que no podemos es paralizar tampoco la actividad completa del Ayuntamiento porque nos sentemos a negociar Esto lleva tiempo Entonces para poder ir acordando puntos Entonces eso pues llegar a un calendario marcado cada cuánto tiempo y cuántas horas vamos a dedicar en una que esté o sea nosotros tenemos como comisiones Yo como representante de comisiones ya no digo a los compañeros pero yo sí tendría que estar en las dos en la mesa de funcionarios como o sea como mesa de funcionarios y luego aparte ya la mesa de laborales y luego ya vemos a la mesa de negociación todo no habría ningún problema marcamos si os parece por lo menos tener algún el los primeros días aunque luego lo vayamos marcando según la necesidad Por lo menos vamos a concretar el primer día el primer día y luego a partir de ahí ya concretamos según veamos lo que eh lo que sí si les parece bien lo que sí vamos a tratar es en prim- Me da igual el primero que en segundo lugar vale En primer lugar la mesa de funcionarios porque ven así eh tratarlo el convenio de funcionarios y luego tratamos el el convenio de laborales o al revés Me da igual me da exactamente igual Quiero decir que no hay ninguna cuestión Vale Como decidáis a mí me parece estupendo Bueno Sí sí perdón Yo quería añadir una cosa más que estoy de acuerdo en que haya esa programación para las reuniones pero tenemos que tener fijado una una fecha para la próxima mesa general de negociación O sea tenemos que tener fijada un momento en el que el proceso de negociación no puede dilatarse en el tiempo o de la reunión de las mesas sino que tendríamos que tener fijada esa mesa general por lo menos para antes de Semana Santa Así de esa manera ya nos obligamos todos a mantener las reuniones necesarias Bueno Pues yo creo que evidentemente hay una cuestión clara que a todos a todos tanto funcionarios como laborales eh ? In- les interesa que los convenios vayan adelante Por lo tanto entiendo que que cuando vengamos aquí vamos a venir a trabajar y a agilizar lo mayor lo máximo posible es lo que tengamos que tratar y ya está No Entonces eh ? Qué día No tengo la verdad No tengo calendario Ay en el móvil Perdón Qué día os os parece o bien lo marco yo o ma- que lo marque el equipo de gobierno y nosotros luego nos ajustamos porque en el caso de comisiones si no puedo yo vendría cualquiera de las otras personas delegada por mí O sea que eso ya nos ajustamos No podemos No podemos ponernos de acuerdo todos en un día de agenda libre Entonces lo más importan antes que el equipo de gobierno marque la fecha y nos ajustamos Pues la marcamos os lo comunicamos por supuesto y nos reunimos que eso se puede que ya no hace falta que sea una convocatoria formal No no no como es una mesa de trabajo puede ser más informal y siendo me gustaría ser muy optimista y pensar que antes de Semana Santa conseguimos el acuerdo pero no sé si será una ambición muy muy muy que estamos Estamos en febrero ya pero bueno ojalá eh ? Ojalá sea verdad Bueno vamos por lo pronto vamos a trabajar con ello y que es lo importante y vamos a a trabajar para que los trabajadores pues tengan sus derechos respetados Entonces eh ? No pongo fecha hoy aquí en esta en esta mesa de negociación Pero si lo si lo miraremos y y trataremos de que sea Cuanto primero mejor si les parece bien a todos De acuerdo Lo haremos en dos partes aunque luego hagamos la mesa conjunta De acuerdo Si os parece bien también Es decir trataremos en una parte el convenio de funcionarios en otra parte el convenio laborales o a la vice contra me da igual pero el caso es que eh luego a la mesa conjunta que vaya que vaya todo si os parece bien Os Parece bien no ? claro Sí evidentemente la la mesa de funcionarios tiene que votar el acuerdo de funcionarios se tiene que votar en la mesa de funcionarios en el momento en que SIPla no tiene sino representación para votar en la mesa general necesita que se vote en una mesa de funcionarios Vale Pero es una pero nada sería una votación en la mesa de funcionarios y luego ya que se lleve a mesa general el acuerdo total no Es que luego tiene que pasar por mesa igual general en el en la mesa de funcionarios Toda esa documentación luego tiene que venir igual a la mesa general Pero bueno si ya se viene con una base y con unas cosas pues entiendo Hombre Yo entiendo que cuando es una opinión personal no que después de trabajar las cosas las llevemos ya unificadas y por lo tanto estemos de acuerdo porque para trabajar y no ponerte de acuerdo Pues pues no no es trabajo que cae Me explico Sí perfectamente Y en eso estamos de acuerdo El tema es que claro que nosotros podemos trabajar mucho en en las comisiones de para el convenio y luego llegar a la mesa general donde no tenemos eh participación y que quede nuestro trabajo apartado Eso es a lo que me refiero Vamos a lo que de lo que se trata es de que de que vuelva a repetir de buscar lo mejor para los trabajadores Esa es la finalidad de una mesa de negociación para mí respetando las leyes Lo demás me explico Gracias Pues Entonces eh ? Dejamos apartado ahora el convenio El punto número Perdón que lo tengo aquí 5 vale y se os comunicará P- por partes La vamos a hacer Eso sí que lo tengo claro Vale Primero 1 luego otro y luego ya los juntamos Os Parece bien Repito vale Y punto 6 Modificación de la distribución de la jornada del personal laboral de obras y servicios múltiples Señor es la propuesta que traemos aquí de distribución de la jornada del personal laboral adscrito al área de obras y servicios múltiples a fin de alcanzar un acuerdo para la aprobación y de la modificación de la distribución de la jornada de personal laboral del área de obras y servicios múltiples se efectúa la siguiente propuesta para la mesa de negociación Se ha constatado la necesidad de realizar una reorganización en el servicio de obras y servicios múltiples a efectos de poder dar cobertura a las necesidades de los fines de semana eliminando las horas extraordinarias estructurales que se vienen presentando por los trabajadores de esta área y poder ofrecer un servicio de calidad ante la consolidación de las actividades en el municipio en estos días especialmente en lo relativo a la cobertura de las necesidades generales para la realización del mercadillo semanal los sábados Teniendo en cuenta que ya se viene prestando el servicio en fines de semana principalmente los sábados de forma continuada en régimen de horas extraordinarias lo que indica que la jornada realizada tales días no se corresponde con los trabajos extraordinarios sino que son horas estructurales con la finalidad de eliminar el exceso de horas extraordinarias así como su realización indebida en cumplimiento de la legislación vigente debe reajustarse la jornada ordinaria del se- del servicio Asimismo debe generalizarse la compensación de las horas extraordinarias con descanso que si bien hasta la fecha se ha realizado a petición expresa del empleado empleada resultando preceptivo a fin de no menoscabar el derecho al descanso semanal del trabajador o trabajadora manteniéndose igualmente salvo petición expresa del disfrute de dos días ininterrumpidos de descanso semanal Por ello se propone el siguiente acuerdo primero modificar la jornada de prestación de servicios en el área de obras y servicios múltiples considerando el sábado como parte de la jornada ordinaria a todos los efectos La jornada general del servicio se prestará de lunes a sábado por oficiales y operarios con turnos rotatorios de mañana y tarde sin perjuicio de posteriores modificaciones en este horario general el encargado de obras y servicios múltiples o en su defecto el responsable del área la concejalía Bueno ya saben que se va a se va a sacar la plaza de encargado de de obras y servicios múltiples de acuerdo elaborará los cuadrantes de los diferentes turnos teniendo en cuenta la jornada de los sábados en la que prestarán servicio dos personas por turno segundo por la prestación del servicio en sábado se compensará el trabajador o trabajadora con un descanso equivalente al lunes siguiente a la prestación de forma automática salvo que el trabajador o trabajadora manifieste su preferencia por cambiar el día al martes o miércoles de dicha de dicha semana Perdón Además se generará una bolsa de horas a razón de un día compensatorio por cada tres sábados trabajados Es decir en lugar de uno serían dos días de descanso debiendo disfrutarse estos días de dentro del año natural salvo los que no se hayan generado antes del 31/12 El disfrute de estos días vendrá supeditado a las necesidades del servicio y tercero la modificación establecida en esta Resolución se aplicará a partir del mes siguiente a su aprobación Sí Eh M- Mónica sí Esto sólo es para los trabajadores que vienen desempeñando el sábado o para todos porque se supone que tiene que ser de forma voluntaria lo de los sábados y meter esto en una jornada ordinaria cuando acabéis de aprobar una relación de puestos de trabajo donde dice que el sábado no es tu contrato es de lunes a viernes Es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo Sí Por lo tanto tiene que ser eh negociada y cualquier trabajador puede denunciar al ayuntamiento por esto Sí Por eso estamos negociándolo ahora Pero aunque lo negocies aquí y ellos digan que sí el trabajador puede interponer una demanda porque va en contra de la relación de puestos de trabajo y de los contratos de los trabajadores lo lo yo yo creo que estamos es negociándolo que estáis aquí Bueno estás ya Bueno perfecto Oye cada uno es muy libre de hacer luego lo que estime oportuno y conveniente no ? Sí A ver Vamos a ver se estaba adelantando a nuestro parecer O sea tampoco se está adelantando a lo que íbamos a comentar Sí que se considera una mod- modificación sustancial de las condiciones de trabajo de todos los empleados se está modificando y se está proponiendo otra turnos rotatorios de mañanas y tardes a toda la plantilla de obras tal y como está redactado eh se está eliminando O sea se está planteando ya no solamente el sábado por la mañana que se está desarrollando el desarrollando el trabajo sino que también se haga un turno de tarde de sábados Creo que se está intentando sustituir una guardia a un retén por una jornada eh habitual Estando de acuerdo que no se puede eh generalizar las horas extraordinarias que tiene que ser eh eliminación de horas extraordinarias Sí que esos turnos deberían ser pero a costa de retenes o que sea voluntario como se estaba haciendo hasta ahora Entonces tal y como está planteado no no vamos a estar de acuerdo con esta propuesta Bueno voluntario es no pero tal y como se está planteando aquí se está estableciendo que todos los turnos del servicio de obras con oficiales que sea rotatorio mañanas y tardes que sea incluido el sábado a pesar de que se esté proponiendo que el lunes sea descanso tal y como está redactado esta propuesta no podemos estar de acuerdo con ella de ninguna manera Vale Bueno pues nosotros vamos a vamos a a repensar a repensar Vale y en la próxima reunión Pues eh este punto porque con el resto de los puntos Entiendo que estáis de acuerdo Este último punto Lo vamos a O sea estamos de acuerdo en que no se pueden hacer O sea en el fin último de que no se hagan horas extraordinarias Estamos de acuerdo de manera estructural Ese punto Estamos de acuerdo que o sea en cualquier administración no puede haber horas extraordinarias de manera estructural que se estén desarrollando que hay que establecer turnos para eliminar esas horas extraordinarias pero eso lleva pero el trabajo en Sados conlleva una modificación en la RPT inevitablemente porque eso se tiene que compensar se pueden establecer retenes de guardias que compensen esas necesidades que se considere como guardia como retén y que no se considera hora extraordinaria pero no tal y como está aquí que se habla de trabajar de lunes a sábado oficiales operarios turnos rotatorios de mañana y tarde que que sean siempre dos personas por cada turno No creo que esta administración tenga tanta plantilla para hacer tantos turnos y demás Entonces hay que repensar la propuesta completa Yo creo que hay que repensarla entera Vale pues lo Para eso estamos aquí para hablar y y llegar a un acuerdo Por lo pronto Entonces ahí con esto Bueno daría por finalizada la mesa de negociación pero quiero aclarar se va a hacer eh una mesa para funcionarios eh ? Una mesa para para laborales y luego se reunificarálo del convenio y luego miraremos este este punto sobre este o este tema de acuerdo Por lo tanto bueno por lo que hemos votado lo que hemos votado votado está ya entiendo y trataremos estos puntos de la mejor manera posible Muchísimas Gracias y doy por finalizada la mesa de negociación eh ? Qué OK que alguien tiene que

los recursos de reposición no se deberían de haber contestado antes de aplicar la RPT porque existen unos plazos para poder hacer esas reclamaciones que no sé O sea que eh cualquiera de los cuatro pueden ir a contencioso Sí pero que cuando tú haces un recurso tienes equis tiempos para contestar antes de que se aplique No me refiero No no por aclarar Pues gracias Vale eh ? hay que votar Entonces Vamos a votar Supongo que habréis leído los hechos y demás eh ? Y yo estoy resumiendo evidentemente lo que lo que ya vemos Hemos leído eh ? Entonces votos a favor en contra ascensión Tenéis que votar algo Algo algo Hay que votarlo Tenéis la obligación Vale Gracias Esto va con respecto a los recursos de reposición Entonces queda también el tema el punto número tres es el calendario para el año 2026 que lo habréis leído me supongo No 01/01 06/02 02/04 03/04 eh 27/04 01/05 Eh 15/08 08/09 21/09 12/10 02/11 07/11 08/12 y 25/12 Todos los empleados podrán disfrutar de los días de asuntos propios que tengan reconocidos por la normativa aplicable y o acuerdos con un mínimo de seis días Los días 24 y 31/12 no tendrán consideración de laborables festivos del sábado el 15/08 día adicional de asuntos propios y Santa Rita un día adicional de asuntos propios Los días de permiso de por asuntos particulares no podrán acumularse a los periodos de vacación anual Podrán disfrutarse previa autorización de sus superiores respetando siempre las las necesidades del servicio Y Luego aparece el horario que ya lo ya lo habíamos tratado Eh Luego eh ? para el disfrute de las vacaciones anuales de de cada empleado o empleada que tenga reconocidas por normativa aplicable y acuerdos se establecen dos períodos uno de verano y otro de invierno El período de verano será de junio a septiembre En el período de verano deberán disfrutarse al menos la mitad de los días de vacaciones de cada empleado tenga reconocidos hábiles o naturales debiendo hacerse las solicitudes hasta el 30 y 01/05 y las solicitudes se tendrán en cuenta por orden de entrada procurando que los servicios no queden desatendidos y el mantenimiento mínimo de 150% Los días de vacaciones deberán disfrutarse preferentemente dentro del año natural y a más tardar hasta el 30 y 01/01 del año siguiente y los días de asuntos propios deberán disfrutarse dentro del año natural hasta el 30 y 01/12 Los días que no se hayan disfrutado a 30 y 01/12 del año correspondiente a su generación se perderán salvo que no se hubiesen podido disfrutar por necesidades del servicio o solicitados con la solicitados con la ah debida antelación pudiendo disfrutarse hasta el 30 y 01/01 del año siguiente Es decir que si es un poco más laxo quiere decir que si al- alguien tiene alguna cuestión tampoco es ahí Pues Perdón No Yo no Ah Perdón Espera eh ? Espera un momentito 30/04 está Sí ese fue el que Es que la propuesta que está enviada Es Eso eso está Vale Bueno Hay una cuestión porque luego una una modificación eh ? de leyéndolo mejor y dándole un tal Estamos hablando de por en Santa Rita Bueno todos los empleados Voy al punto tres para que nos entendamos mejor Todos los empleados puedan disfrutar de los días de asuntos propios que tengan reconocidos por la normativa aplicable y acuerdos con un mínimo de seis días Los días 24 y 31 no serán laborables festivo es el sábado el 15/08 día adicional de asuntos propios y el día de Santa Rita será fiesta patronal para todo el personal municipal el 22/05 No obstante dado que se mantiene como día hábil las oficinas de registro permanecerán abiertas El personal deberá cubrir dicho servicio dos personas que serán voluntarias en caso de no ser voluntarias por sorteo y tendrá un día un día más de asuntos propios si trabaja De acuerdo o aplicable a los sí Vale puedo hacer el formulo la pregunta otra vez No quería saber si eso es aplicable también para los policías locales que trabajen ese día si se les va a conceder ese día adicional también Me imagino que están en las mismas condiciones No ? Sí De acuerdo nosotros en ese sentido queríamos incorporar un matiz o hacer una apreciación que dada la particularidad de la policía local y del cuerpo de los funcionarios y al establecer el día de Santa Rita con carácter de fiesta patronal sustituir esta definición o esta compensación y esa obligatoriedad de dos personas que sean voluntarias por dentro de todos los funcionarios la totalidad del cambio de la capacidad para cambiar por un día de asuntos propios de modo directo Entonces no cabe esa obligatoriedad exclusivamente para dos personas y no hay ese agravio comparativo con el resto de de las personas que tengan que estar en el registro con el resto de los trabajadores También queríamos hacer un matiz a esta propuesta del calendario en relación a la fecha de finalización de los días de asuntos propios lo incorporábamos también dentro de la propuesta relativa que habíamos presentado por registro el viernes pasado en la que aparecía que la fecha en la que había que disfrutar necesariamente esos días de asuntos propios tenía que ser el 31/12 y nosotros queríamos ampliar al igual que pasa con las vacaciones y no necesariamente vinculándolo a unas cuestiones de las necesidades del servicio sino a la totalidad hasta el 30 y 01/01 del año siguiente Bueno comentar que bueno no sé si alguien quiere más Eh Ahí no habría problema No habría ningún problema porque evidentemente es lo que se está haciendo hasta ahora y no ha surgido ningún problema por parte de ningún trabajador Por lo tanto eh sería totalmente Lícito Lo vamos lícito es una palabra Sería factible hacerlo Sí Sí 30 No hay ningún problema Perdón adelantándome a a esa futura negociación del convenio Acuerdo regulador eh ? Una propuesta que queremos hacer que lo dejamos sobre la mesa es que el día de Santa Rita si realmente se considera como día no hábil o sea para que sea festivo que se considere como horas extraordinarias y entonces la compensación que sean dos días sea la persona que tenga que trabajar el día de Santa Rita que se compense con dos días de asuntos propios a a cambio del festivo que están trabajando Pero Bueno lo dejamos abierto a una futura negociación de convenio y acuerdo regulador que es como se está haciendo la mayoría de de convenios y acuerdos es cuando se trabaja en un festivo La compensa- si es compensación se hace doble no por el solamente por el período que se trabaja como si fueran horas extraordinarias Entonces que se compense con dos días lo tratamos entonces Bueno o sea pero lo dejo abierto eso a futura negociación Entonces Bueno por eso al principio bien pero abierto a una futura negociación que se compense con dos días luego de con uno solo Vale pero bueno en respuesta a a Joaquín eh ? no habría ningún problema por porque fuera o fuese así Pues De hecho de hecho se está haciendo y y nada más con respecto al horario podemos pasar a la a la votación votos a favor con esa con esa añadiendo- Vamos eh ? eh aclarando lo que acaba de decir el compañero De acuerdo Votos a favor Gracias Perdón Vamos a punto cuarto aplicación a los empleados públicos municipales del incremento retributivo acordado por el Gobierno estatal aprobado para los ejercicios 25 y 26 por el real decreto ley 14 2025 de 02/12 por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público eh Yo Creo que tenía Ah Bueno pues sí Sí eh Vale Bueno pues eh la propuesta de aplicación a a los empleados públicos municipales del incremento retributivo acordado por el Gobierno estatal quedaría del del siguiente modo del acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio de Ciudadanía firmado el pasado 27/11 entre el Ministerio de la transformación digital y de la función pública y los sindicatos UGT Comisiones Obreras y CSID contempla una serie de mejoras de las condiciones laborales y salariales para el período 2628 incluida la subida correspondiente a 25 El incremento retributivo pactado por el Gobierno y sindicatos propone un acumulado del 11 para toda la totalidad del período con la siguiente redistribución para el año 2512.5% 26,12% que sería un uno con por ciento más el cero MM cinco variable en función del IPC en el año 27 el 4,5 y el 28 el dos mediante el real decreto ley 145 del 02/12 por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público publicado en el BOE del 03/12 se hace efectiva la parte del incremento correspondiente al 25 y 26 considerándose en el mismo eh que el incremento salarial para los otros dos ejercicios 27 y 28 se verá se deberá recoger en las sucesivas leyes presupuestarias generales del Estado En concreto La norma citada prevé el incremento del dos y medio por ciento de las retribuciones del personal respecto a las vigentes a 30 y 01/12/24 incluido en estas últimas el incremento retributivo adicional y consolidable del 0,5 recogido en el artículo 62 del real decreto ley 40 del 26/06 con efectos económicos desde el 01/01/025 Para el año 26 El incremento establecido es el 1.5% respecto a las vigentes al año 30 y 01/12/25 incluido en estas últimas el incremento retributivo aprobado en el mismo real decreto ley y con efectos económicos desde el 01/01/26 Asimismo con efectos del 01/01/026 se aplicará en su caso un incremento retributivo adicional y consolidable del medio de 0,5 respecto a las retribuciones vigentes el 31 del 25/12/025 incluido en estas últimas el incremento retributivo aprobado en el real decreto ley si la variación del IPC en el año 2026 es igual o superior al 15 que se abonará en el primer trimestre del año 27 aprobada la RPT de este Ayuntamiento de Noreña en virtud del Acuerdo plenario del 04/08/25 y tal y como se recoge en la memoria justificativa de la misma se acordó que los incrementos retributivos que se establecieron por el Gobierno estatal para el conjunto de los empleados públicos se aplicarían a las retribuciones básicas y con y complemento de destino En base a ello mediante la Resolución de 120 03/12 se acordó la aplicación del incremento del dos y medio previsto en el Real Decreto L 14 a las retribuciones básicas y al complemento de destino de personal funcionario laboral y eventual desde el 01/01/25 respecto de las retribuciones vigentes del tre- a 30 y 01/12/24 así como al respecto de las retribuciones vigentes al 30 y 01/12/24 desde el 01/01 hasta el 30/09 fecha inmediatamente anterior a la entrada en vigor de los efectos retributivos de la RPT en base a todo ello se propone Primero la aplicación del incremento establecido del dos y medio para el año 25 respecto de las retribuciones correspondientes al CE de los empleados municipales desde la entrada en vigor de los efectos retributivos de la RPT es decir del 01/10 a 30 y 1/12/25 En segundo lugar la aplicación del incremento establecido de uno y medio respecto de las retribuciones de los empleados municipales vigentes a 30 y uno del 2025 incluyendo en estas últimas los incrementos retributivos aprobados en aplicación al Real Decreto ley 14 y con efectos económicos desde el 01/01/026 Asimismo con efectos del 01/01/26 se aplicará en su caso un incremento retributivo adicional y consolidable del 0,5% respecto a las retribuciones vigentes a 30 y 01/12/2025 en los mismos términos señalados en el párrafo anterior si la variación del IPC en el caso del año 26 es igual o superior al 1,5% que se abonará en el primer trimestre del 27 Este sería nuestra propuesta para la aplicación de del incremento retributivo alguna cuestión Pues si no hay ninguna cuestión pasamos a la votación si les parece votos a favor Gracias y ya eh pasamos Ah al Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo Perdón Se me va por los móviles de la perdón Aplicación a los empleados públicos municipales del incremento E Acuerdo regulador condiciones de trabajo del personal funcionario barra convenio colectivo del personal laboral Bueno yo ahí en este caso eh ? como ya habíamos registrado también en la propuesta que hicimos el viernes Estábamos interesados en separar dentro del punto cinco del orden del día a fin de que se debata y vote de forma independiente el acuerdo regulador del personal funcionario y del convenio colectivo para el personal laboral poder separarlo en el 51 y 52 que tengan carácter inde bueno alguna cuestión ? Sí yo es que directamente decir que este es un punto que vale que agradecemos que se presente a la mesa un borrador de convenio de acuerdo pero que evidentemente esto no se hace así se presenta un borrador y se vota que esto lleva un trabajo muy pulmonetizado que hay que hacer una mesa de trabajo Entonces lo que tenemos que es establecer una mesa de trabajo en el que ir punto por punto del convenio del acuerdo negociando o sea antes de una mesa general luego se traerá a la mesa general a la aprobación pero esto lleva trabajo trabajo y muchas sesiones Entonces que no hace falta ni que sea en el en el seno de la mesa general que puede ser un grupo de trabajo directamente en que vayamos punto por punto y es que hay que ir analizando punto por punto debatiendo llegando a acuerdos levantando acta y luego ya traer a la mesa general el acuerdo ya directamente para para votarlo pero no así esto no se hace así Vamos en ninguna administración se hace se propone una propuesta y ya se vota Tenemos que trabajarla eh ? Podemos hacer ahora mismo un calendario ya de trabajo para ir por punto por punto trabajándolo todo tanto uno como el otro Si queremos que sea conjunto pues podemos elaborar los dos documentos a la vez O sea no hace falta hacer dos mesas en que estemos todos juntos elaborándolo pero pero por pero vamos yo así no así no se puede votar Sí Estoy totalmente de acuerdo Estoy totalmente de acuerdo con la compañera de comisiones que hay que hacer una mesa de negociación expresa del convenio Para ir luego punto por punto y si la también y de hecho bueno entendemos que después se puede hacer que esa conjunta y después la aprobación que se lleve a dos mesas a tanto mesas de de laborales como una mesa específica de funcionarios o sea fuera del convenio de funcionarios Bueno No no hay ningún problema No habría ningún problema por hacer por trabajarlo así Lo único que la petición que me hace en este caso Joaquín yo la entiendo que se haga pues una mesa de trabajo aunque luego sirve en conjunto a la mesa de negociación pero que se haga una mesa de trabajo o varias las que sean necesarias las que sean necesarias eh para el convenio de funcionarios y otra para el convenio regular de los del personal laboral No hay ningún inconveniente por por nuestra parte que que va que va ? No vamos es es mejor Yo decía porque fuera más ágil y y vamos con los dos documentos pero se puede se puede hacer en el mismo día una mesa tras otra hay que calendarizar lo que no podemos es hacer una mesa y decir vamos a estar No hay que buscar un calendario y y con un tiempo vamos a estar cada dos semanas una vez a la semana dos horas trabajando el acuerdo dos horas trabajando el convenio Lo que no podemos es paralizar tampoco la actividad completa del Ayuntamiento porque nos sentemos a negociar Esto lleva tiempo Entonces para poder ir acordando puntos Entonces eso pues llegar a un calendario marcado cada cuánto tiempo y cuántas horas vamos a dedicar en una que esté o sea nosotros tenemos como comisiones Yo como representante de comisiones ya no digo a los compañeros pero yo sí tendría que estar en las dos en la mesa de funcionarios como o sea como mesa de funcionarios y luego aparte ya la mesa de laborales y luego ya vemos a la mesa de negociación todo no habría ningún problema marcamos si os parece por lo menos tener algún el los primeros días aunque luego lo vayamos marcando según la necesidad Por lo menos vamos a concretar el primer día el primer día y luego a partir de ahí ya concretamos según veamos lo que eh lo que sí si les parece bien lo que sí vamos a tratar es en prim- Me da igual el primero que en segundo lugar vale En primer lugar la mesa de funcionarios porque ven así eh tratarlo el convenio de funcionarios y luego tratamos el el convenio de laborales o al revés Me da igual me da exactamente igual Quiero decir que no hay ninguna cuestión Vale Como decidáis a mí me parece estupendo Bueno Sí sí perdón Yo quería añadir una cosa más que estoy de acuerdo en que haya esa programación para las reuniones pero tenemos que tener fijado una una fecha para la próxima mesa general de negociación O sea tenemos que tener fijada un momento en el que el proceso de negociación no puede dilatarse en el tiempo o de la reunión de las mesas sino que tendríamos que tener fijada esa mesa general por lo menos para antes de Semana Santa Así de esa manera ya nos obligamos todos a mantener las reuniones necesarias Bueno Pues yo creo que evidentemente hay una cuestión clara que a todos a todos tanto funcionarios como laborales eh ? In- les interesa que los convenios vayan adelante Por lo tanto entiendo que que cuando vengamos aquí vamos a venir a trabajar y a agilizar lo mayor lo máximo posible es lo que tengamos que tratar y ya está No Entonces eh ? Qué día No tengo la verdad No tengo calendario Ay en el móvil Perdón Qué día os os parece o bien lo marco yo o ma- que lo marque el equipo de gobierno y nosotros luego nos ajustamos porque en el caso de comisiones si no puedo yo vendría cualquiera de las otras personas delegada por mí O sea que eso ya nos ajustamos No podemos No podemos ponernos de acuerdo todos en un día de agenda libre Entonces lo más importan antes que el equipo de gobierno marque la fecha y nos ajustamos Pues la marcamos os lo comunicamos por supuesto y nos reunimos que eso se puede que ya no hace falta que sea una convocatoria formal No no no como es una mesa de trabajo puede ser más informal y siendo me gustaría ser muy optimista y pensar que antes de Semana Santa conseguimos el acuerdo pero no sé si será una ambición muy muy muy que estamos Estamos en febrero ya pero bueno ojalá eh ? Ojalá sea verdad Bueno vamos por lo pronto vamos a trabajar con ello y que es lo importante y vamos a a trabajar para que los trabajadores pues tengan sus derechos respetados Entonces eh ? No pongo fecha hoy aquí en esta en esta mesa de negociación Pero si lo si lo miraremos y y trataremos de que sea Cuanto primero mejor si les parece bien a todos De acuerdo Lo haremos en dos partes aunque luego hagamos la mesa conjunta De acuerdo Si os parece bien también Es decir trataremos en una parte el convenio de funcionarios en otra parte el convenio laborales o a la vice contra me da igual pero el caso es que eh luego a la mesa conjunta que vaya que vaya todo si os parece bien Os Parece bien no ? claro Sí evidentemente la la mesa de funcionarios tiene que votar el acuerdo de funcionarios se tiene que votar en la mesa de funcionarios en el momento en que SIPla no tiene sino representación para votar en la mesa general necesita que se vote en una mesa de funcionarios Vale Pero es una pero nada sería una votación en la mesa de funcionarios y luego ya que se lleve a mesa general el acuerdo total no Es que luego tiene que pasar por mesa igual general en el en la mesa de funcionarios Toda esa documentación luego tiene que venir igual a la mesa general Pero bueno si ya se viene con una base y con unas cosas pues entiendo Hombre Yo entiendo que cuando es una opinión personal no que después de trabajar las cosas las llevemos ya unificadas y por lo tanto estemos de acuerdo porque para trabajar y no ponerte de acuerdo Pues pues no no es trabajo que cae Me explico Sí perfectamente Y en eso estamos de acuerdo El tema es que claro que nosotros podemos trabajar mucho en en las comisiones de para el convenio y luego llegar a la mesa general donde no tenemos eh participación y que quede nuestro trabajo apartado Eso es a lo que me refiero Vamos a lo que de lo que se trata es de que de que vuelva a repetir de buscar lo mejor para los trabajadores Esa es la finalidad de una mesa de negociación para mí respetando las leyes Lo demás me explico Gracias Pues Entonces eh ? Dejamos apartado ahora el convenio El punto número Perdón que lo tengo aquí 5 vale y se os comunicará P- por partes La vamos a hacer Eso sí que lo tengo claro Vale Primero 1 luego otro y luego ya los juntamos Os Parece bien Repito vale Y punto 6 Modificación de la distribución de la jornada del personal laboral de obras y servicios múltiples Señor es la propuesta que traemos aquí de distribución de la jornada del personal laboral adscrito al área de obras y servicios múltiples a fin de alcanzar un acuerdo para la aprobación y de la modificación de la distribución de la jornada de personal laboral del área de obras y servicios múltiples se efectúa la siguiente propuesta para la mesa de negociación Se ha constatado la necesidad de realizar una reorganización en el servicio de obras y servicios múltiples a efectos de poder dar cobertura a las necesidades de los fines de semana eliminando las horas extraordinarias estructurales que se vienen presentando por los trabajadores de esta área y poder ofrecer un servicio de calidad ante la consolidación de las actividades en el municipio en estos días especialmente en lo relativo a la cobertura de las necesidades generales para la realización del mercadillo semanal los sábados Teniendo en cuenta que ya se viene prestando el servicio en fines de semana principalmente los sábados de forma continuada en régimen de horas extraordinarias lo que indica que la jornada realizada tales días no se corresponde con los trabajos extraordinarios sino que son horas estructurales con la finalidad de eliminar el exceso de horas extraordinarias así como su realización indebida en cumplimiento de la legislación vigente debe reajustarse la jornada ordinaria del se- del servicio Asimismo debe generalizarse la compensación de las horas extraordinarias con descanso que si bien hasta la fecha se ha realizado a petición expresa del empleado empleada resultando preceptivo a fin de no menoscabar el derecho al descanso semanal del trabajador o trabajadora manteniéndose igualmente salvo petición expresa del disfrute de dos días ininterrumpidos de descanso semanal Por ello se propone el siguiente acuerdo primero modificar la jornada de prestación de servicios en el área de obras y servicios múltiples considerando el sábado como parte de la jornada ordinaria a todos los efectos La jornada general del servicio se prestará de lunes a sábado por oficiales y operarios con turnos rotatorios de mañana y tarde sin perjuicio de posteriores modificaciones en este horario general el encargado de obras y servicios múltiples o en su defecto el responsable del área la concejalía Bueno ya saben que se va a se va a sacar la plaza de encargado de de obras y servicios múltiples de acuerdo elaborará los cuadrantes de los diferentes turnos teniendo en cuenta la jornada de los sábados en la que prestarán servicio dos personas por turno segundo por la prestación del servicio en sábado se compensará el trabajador o trabajadora con un descanso equivalente al lunes siguiente a la prestación de forma automática salvo que el trabajador o trabajadora manifieste su preferencia por cambiar el día al martes o miércoles de dicha de dicha semana Perdón Además se generará una bolsa de horas a razón de un día compensatorio por cada tres sábados trabajados Es decir en lugar de uno serían dos días de descanso debiendo disfrutarse estos días de dentro del año natural salvo los que no se hayan generado antes del 31/12 El disfrute de estos días vendrá supeditado a las necesidades del servicio y tercero la modificación establecida en esta Resolución se aplicará a partir del mes siguiente a su aprobación Sí Eh M- Mónica sí Esto sólo es para los trabajadores que vienen desempeñando el sábado o para todos porque se supone que tiene que ser de forma voluntaria lo de los sábados y meter esto en una jornada ordinaria cuando acabéis de aprobar una relación de puestos de trabajo donde dice que el sábado no es tu contrato es de lunes a viernes Es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo Sí Por lo tanto tiene que ser eh negociada y cualquier trabajador puede denunciar al ayuntamiento por esto Sí Por eso estamos negociándolo ahora Pero aunque lo negocies aquí y ellos digan que sí el trabajador puede interponer una demanda porque va en contra de la relación de puestos de trabajo y de los contratos de los trabajadores lo lo yo yo creo que estamos es negociándolo que estáis aquí Bueno estás ya Bueno perfecto Oye cada uno es muy libre de hacer luego lo que estime oportuno y conveniente no ? Sí A ver Vamos a ver se estaba adelantando a nuestro parecer O sea tampoco se está adelantando a lo que íbamos a comentar Sí que se considera una mod- modificación sustancial de las condiciones de trabajo de todos los empleados se está modificando y se está proponiendo otra turnos rotatorios de mañanas y tardes a toda la plantilla de obras tal y como está redactado eh se está eliminando O sea se está planteando ya no solamente el sábado por la mañana que se está desarrollando el desarrollando el trabajo sino que también se haga un turno de tarde de sábados Creo que se está intentando sustituir una guardia a un retén por una jornada eh habitual Estando de acuerdo que no se puede eh generalizar las horas extraordinarias que tiene que ser eh eliminación de horas extraordinarias Sí que esos turnos deberían ser pero a costa de retenes o que sea voluntario como se estaba haciendo hasta ahora Entonces tal y como está planteado no no vamos a estar de acuerdo con esta propuesta Bueno voluntario es no pero tal y como se está planteando aquí se está estableciendo que todos los turnos del servicio de obras con oficiales que sea rotatorio mañanas y tardes que sea incluido el sábado a pesar de que se esté proponiendo que el lunes sea descanso tal y como está redactado esta propuesta no podemos estar de acuerdo con ella de ninguna manera Vale Bueno pues nosotros vamos a vamos a a repensar a repensar Vale y en la próxima reunión Pues eh este punto porque con el resto de los puntos Entiendo que estáis de acuerdo Este último punto Lo vamos a O sea estamos de acuerdo en que no se pueden hacer O sea en el fin último de que no se hagan horas extraordinarias Estamos de acuerdo de manera estructural Ese punto Estamos de acuerdo que o sea en cualquier administración no puede haber horas extraordinarias de manera estructural que se estén desarrollando que hay que establecer turnos para eliminar esas horas extraordinarias pero eso lleva pero el trabajo en Sados conlleva una modificación en la RPT inevitablemente porque eso se tiene que compensar se pueden establecer retenes de guardias que compensen esas necesidades que se considere como guardia como retén y que no se considera hora extraordinaria pero no tal y como está aquí que se habla de trabajar de lunes a sábado oficiales operarios turnos rotatorios de mañana y tarde que que sean siempre dos personas por cada turno No creo que esta administración tenga tanta plantilla para hacer tantos turnos y demás Entonces hay que repensar la propuesta completa Yo creo que hay que repensarla entera Vale pues lo Para eso estamos aquí para hablar y y llegar a un acuerdo Por lo pronto Entonces ahí con esto Bueno daría por finalizada la mesa de negociación pero quiero aclarar se va a hacer eh una mesa para funcionarios eh ? Una mesa para para laborales y luego se reunificarálo del convenio y luego miraremos este este punto sobre este o este tema de acuerdo Por lo tanto bueno por lo que hemos votado lo que hemos votado votado está ya entiendo y trataremos estos puntos de la mejor manera posible Muchísimas Gracias y doy por finalizada la mesa de negociación eh ? Qué OK que alguien tiene que

gracias Vale eh ? hay que votar Entonces Vamos a votar Supongo que habréis leído los hechos y demás eh ? Y yo estoy resumiendo evidentemente lo que lo que ya vemos Hemos leído eh ? Entonces votos a favor en contra ascensión Tenéis que votar algo Algo algo Hay que votarlo Tenéis la obligación Vale Gracias Esto va con respecto a los recursos de reposición Entonces queda también el tema el punto número tres es el calendario para el año 2026 que lo habréis leído me supongo No 01/01 06/02 02/04 03/04 eh 27/04 01/05 Eh 15/08 08/09 21/09 12/10 02/11 07/11 08/12 y 25/12 Todos los empleados podrán disfrutar de los días de asuntos propios que tengan reconocidos por la normativa aplicable y o acuerdos con un mínimo de seis días Los días 24 y 31/12 no tendrán consideración de laborables festivos del sábado el 15/08 día adicional de asuntos propios y Santa Rita un día adicional de asuntos propios Los días de permiso de por asuntos particulares no podrán acumularse a los periodos de vacación anual Podrán disfrutarse previa autorización de sus superiores respetando siempre las las necesidades del servicio Y Luego aparece el horario que ya lo ya lo habíamos tratado Eh Luego eh ? para el disfrute de las vacaciones anuales de de cada empleado o empleada que tenga reconocidas por normativa aplicable y acuerdos se establecen dos períodos uno de verano y otro de invierno El período de verano será de junio a septiembre En el período de verano deberán disfrutarse al menos la mitad de los días de vacaciones de cada empleado tenga reconocidos hábiles o naturales debiendo hacerse las solicitudes hasta el 30 y 01/05 y las solicitudes se tendrán en cuenta por orden de entrada procurando que los servicios no queden desatendidos y el mantenimiento mínimo de 150% Los días de vacaciones deberán disfrutarse preferentemente dentro del año natural y a más tardar hasta el 30 y 01/01 del año siguiente y los días de asuntos propios deberán disfrutarse dentro del año natural hasta el 30 y 01/12 Los días que no se hayan disfrutado a 30 y 01/12 del año correspondiente a su generación se perderán salvo que no se hubiesen podido disfrutar por necesidades del servicio o solicitados con la solicitados con la ah debida antelación pudiendo disfrutarse hasta el 30 y 01/01 del año siguiente Es decir que si es un poco más laxo quiere decir que si al- alguien tiene alguna cuestión tampoco es ahí Pues Perdón No Yo no Ah Perdón Espera eh ? Espera un momentito 30/04 está Sí ese fue el que Es que la propuesta que está enviada Es Eso eso está Vale Bueno Hay una cuestión porque luego una una modificación eh ? de leyéndolo mejor y dándole un tal Estamos hablando de por en Santa Rita Bueno todos los empleados Voy al punto tres para que nos entendamos mejor Todos los empleados puedan disfrutar de los días de asuntos propios que tengan reconocidos por la normativa aplicable y acuerdos con un mínimo de seis días Los días 24 y 31 no serán laborables festivo es el sábado el 15/08 día adicional de asuntos propios y el día de Santa Rita será fiesta patronal para todo el personal municipal el 22/05 No obstante dado que se mantiene como día hábil las oficinas de registro permanecerán abiertas El personal deberá cubrir dicho servicio dos personas que serán voluntarias en caso de no ser voluntarias por sorteo y tendrá un día un día más de asuntos propios si trabaja De acuerdo o aplicable a los sí Vale puedo hacer el formulo la pregunta otra vez No quería saber si eso es aplicable también para los policías locales que trabajen ese día si se les va a conceder ese día adicional también Me imagino que están en las mismas condiciones No ? Sí De acuerdo nosotros en ese sentido queríamos incorporar un matiz o hacer una apreciación que dada la particularidad de la policía local y del cuerpo de los funcionarios y al establecer el día de Santa Rita con carácter de fiesta patronal sustituir esta definición o esta compensación y esa obligatoriedad de dos personas que sean voluntarias por dentro de todos los funcionarios la totalidad del cambio de la capacidad para cambiar por un día de asuntos propios de modo directo Entonces no cabe esa obligatoriedad exclusivamente para dos personas y no hay ese agravio comparativo con el resto de de las personas que tengan que estar en el registro con el resto de los trabajadores También queríamos hacer un matiz a esta propuesta del calendario en relación a la fecha de finalización de los días de asuntos propios lo incorporábamos también dentro de la propuesta relativa que habíamos presentado por registro el viernes pasado en la que aparecía que la fecha en la que había que disfrutar necesariamente esos días de asuntos propios tenía que ser el 31/12 y nosotros queríamos ampliar al igual que pasa con las vacaciones y no necesariamente vinculándolo a unas cuestiones de las necesidades del servicio sino a la totalidad hasta el 30 y 01/01 del año siguiente Bueno comentar que bueno no sé si alguien quiere más Eh Ahí no habría problema No habría ningún problema porque evidentemente es lo que se está haciendo hasta ahora y no ha surgido ningún problema por parte de ningún trabajador Por lo tanto eh sería totalmente Lícito Lo vamos lícito es una palabra Sería factible hacerlo Sí Sí 30 No hay ningún problema Perdón adelantándome a a esa futura negociación del convenio Acuerdo regulador eh ? Una propuesta que queremos hacer que lo dejamos sobre la mesa es que el día de Santa Rita si realmente se considera como día no hábil o sea para que sea festivo que se considere como horas extraordinarias y entonces la compensación que sean dos días sea la persona que tenga que trabajar el día de Santa Rita que se compense con dos días de asuntos propios a a cambio del festivo que están trabajando Pero Bueno lo dejamos abierto a una futura negociación de convenio y acuerdo regulador que es como se está haciendo la mayoría de de convenios y acuerdos es cuando se trabaja en un festivo La compensa- si es compensación se hace doble no por el solamente por el período que se trabaja como si fueran horas extraordinarias Entonces que se compense con dos días lo tratamos entonces Bueno o sea pero lo dejo abierto eso a futura negociación Entonces Bueno por eso al principio bien pero abierto a una futura negociación que se compense con dos días luego de con uno solo Vale pero bueno en respuesta a a Joaquín eh ? no habría ningún problema por porque fuera o fuese así Pues De hecho de hecho se está haciendo y y nada más con respecto al horario podemos pasar a la a la votación votos a favor con esa con esa añadiendo- Vamos eh ? eh aclarando lo que acaba de decir el compañero De acuerdo Votos a favor Gracias Perdón Vamos a punto cuarto aplicación a los empleados públicos municipales del incremento retributivo acordado por el Gobierno estatal aprobado para los ejercicios 25 y 26 por el real decreto ley 14 2025 de 02/12 por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público eh Yo Creo que tenía Ah Bueno pues sí Sí eh Vale Bueno pues eh la propuesta de aplicación a a los empleados públicos municipales del incremento retributivo acordado por el Gobierno estatal quedaría del del siguiente modo del acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio de Ciudadanía firmado el pasado 27/11 entre el Ministerio de la transformación digital y de la función pública y los sindicatos UGT Comisiones Obreras y CSID contempla una serie de mejoras de las condiciones laborales y salariales para el período 2628 incluida la subida correspondiente a 25 El incremento retributivo pactado por el Gobierno y sindicatos propone un acumulado del 11 para toda la totalidad del período con la siguiente redistribución para el año 2512.5% 26,12% que sería un uno con por ciento más el cero MM cinco variable en función del IPC en el año 27 el 4,5 y el 28 el dos mediante el real decreto ley 145 del 02/12 por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público publicado en el BOE del 03/12 se hace efectiva la parte del incremento correspondiente al 25 y 26 considerándose en el mismo eh que el incremento salarial para los otros dos ejercicios 27 y 28 se verá se deberá recoger en las sucesivas leyes presupuestarias generales del Estado En concreto La norma citada prevé el incremento del dos y medio por ciento de las retribuciones del personal respecto a las vigentes a 30 y 01/12/24 incluido en estas últimas el incremento retributivo adicional y consolidable del 0,5 recogido en el artículo 62 del real decreto ley 40 del 26/06 con efectos económicos desde el 01/01/025 Para el año 26 El incremento establecido es el 1.5% respecto a las vigentes al año 30 y 01/12/25 incluido en estas últimas el incremento retributivo aprobado en el mismo real decreto ley y con efectos económicos desde el 01/01/26 Asimismo con efectos del 01/01/026 se aplicará en su caso un incremento retributivo adicional y consolidable del medio de 0,5 respecto a las retribuciones vigentes el 31 del 25/12/025 incluido en estas últimas el incremento retributivo aprobado en el real decreto ley si la variación del IPC en el año 2026 es igual o superior al 15 que se abonará en el primer trimestre del año 27 aprobada la RPT de este Ayuntamiento de Noreña en virtud del Acuerdo plenario del 04/08/25 y tal y como se recoge en la memoria justificativa de la misma se acordó que los incrementos retributivos que se establecieron por el Gobierno estatal para el conjunto de los empleados públicos se aplicarían a las retribuciones básicas y con y complemento de destino En base a ello mediante la Resolución de 120 03/12 se acordó la aplicación del incremento del dos y medio previsto en el Real Decreto L 14 a las retribuciones básicas y al complemento de destino de personal funcionario laboral y eventual desde el 01/01/25 respecto de las retribuciones vigentes del tre- a 30 y 01/12/24 así como al respecto de las retribuciones vigentes al 30 y 01/12/24 desde el 01/01 hasta el 30/09 fecha inmediatamente anterior a la entrada en vigor de los efectos retributivos de la RPT en base a todo ello se propone Primero la aplicación del incremento establecido del dos y medio para el año 25 respecto de las retribuciones correspondientes al CE de los empleados municipales desde la entrada en vigor de los efectos retributivos de la RPT es decir del 01/10 a 30 y 1/12/25 En segundo lugar la aplicación del incremento establecido de uno y medio respecto de las retribuciones de los empleados municipales vigentes a 30 y uno del 2025 incluyendo en estas últimas los incrementos retributivos aprobados en aplicación al Real Decreto ley 14 y con efectos económicos desde el 01/01/026 Asimismo con efectos del 01/01/26 se aplicará en su caso un incremento retributivo adicional y consolidable del 0,5% respecto a las retribuciones vigentes a 30 y 01/12/2025 en los mismos términos señalados en el párrafo anterior si la variación del IPC en el caso del año 26 es igual o superior al 1,5% que se abonará en el primer trimestre del 27 Este sería nuestra propuesta para la aplicación de del incremento retributivo alguna cuestión Pues si no hay ninguna cuestión pasamos a la votación si les parece votos a favor Gracias y ya eh pasamos Ah al Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo Perdón Se me va por los móviles de la perdón Aplicación a los empleados públicos municipales del incremento E Acuerdo regulador condiciones de trabajo del personal funcionario barra convenio colectivo del personal laboral Bueno yo ahí en este caso eh ? como ya habíamos registrado también en la propuesta que hicimos el viernes Estábamos interesados en separar dentro del punto cinco del orden del día a fin de que se debata y vote de forma independiente el acuerdo regulador del personal funcionario y del convenio colectivo para el personal laboral poder separarlo en el 51 y 52 que tengan carácter inde bueno alguna cuestión ? Sí yo es que directamente decir que este es un punto que vale que agradecemos que se presente a la mesa un borrador de convenio de acuerdo pero que evidentemente esto no se hace así se presenta un borrador y se vota que esto lleva un trabajo muy pulmonetizado que hay que hacer una mesa de trabajo Entonces lo que tenemos que es establecer una mesa de trabajo en el que ir punto por punto del convenio del acuerdo negociando o sea antes de una mesa general luego se traerá a la mesa general a la aprobación pero esto lleva trabajo trabajo y muchas sesiones Entonces que no hace falta ni que sea en el en el seno de la mesa general que puede ser un grupo de trabajo directamente en que vayamos punto por punto y es que hay que ir analizando punto por punto debatiendo llegando a acuerdos levantando acta y luego ya traer a la mesa general el acuerdo ya directamente para para votarlo pero no así esto no se hace así Vamos en ninguna administración se hace se propone una propuesta y ya se vota Tenemos que trabajarla eh ? Podemos hacer ahora mismo un calendario ya de trabajo para ir por punto por punto trabajándolo todo tanto uno como el otro Si queremos que sea conjunto pues podemos elaborar los dos documentos a la vez O sea no hace falta hacer dos mesas en que estemos todos juntos elaborándolo pero pero por pero vamos yo así no así no se puede votar Sí Estoy totalmente de acuerdo Estoy totalmente de acuerdo con la compañera de comisiones que hay que hacer una mesa de negociación expresa del convenio Para ir luego punto por punto y si la también y de hecho bueno entendemos que después se puede hacer que esa conjunta y después la aprobación que se lleve a dos mesas a tanto mesas de de laborales como una mesa específica de funcionarios o sea fuera del convenio de funcionarios Bueno No no hay ningún problema No habría ningún problema por hacer por trabajarlo así Lo único que la petición que me hace en este caso Joaquín yo la entiendo que se haga pues una mesa de trabajo aunque luego sirve en conjunto a la mesa de negociación pero que se haga una mesa de trabajo o varias las que sean necesarias las que sean necesarias eh para el convenio de funcionarios y otra para el convenio regular de los del personal laboral No hay ningún inconveniente por por nuestra parte que que va que va ? No vamos es es mejor Yo decía porque fuera más ágil y y vamos con los dos documentos pero se puede se puede hacer en el mismo día una mesa tras otra hay que calendarizar lo que no podemos es hacer una mesa y decir vamos a estar No hay que buscar un calendario y y con un tiempo vamos a estar cada dos semanas una vez a la semana dos horas trabajando el acuerdo dos horas trabajando el convenio Lo que no podemos es paralizar tampoco la actividad completa del Ayuntamiento porque nos sentemos a negociar Esto lleva tiempo Entonces para poder ir acordando puntos Entonces eso pues llegar a un calendario marcado cada cuánto tiempo y cuántas horas vamos a dedicar en una que esté o sea nosotros tenemos como comisiones Yo como representante de comisiones ya no digo a los compañeros pero yo sí tendría que estar en las dos en la mesa de funcionarios como o sea como mesa de funcionarios y luego aparte ya la mesa de laborales y luego ya vemos a la mesa de negociación todo no habría ningún problema marcamos si os parece por lo menos tener algún el los primeros días aunque luego lo vayamos marcando según la necesidad Por lo menos vamos a concretar el primer día el primer día y luego a partir de ahí ya concretamos según veamos lo que eh lo que sí si les parece bien lo que sí vamos a tratar es en prim- Me da igual el primero que en segundo lugar vale En primer lugar la mesa de funcionarios porque ven así eh tratarlo el convenio de funcionarios y luego tratamos el el convenio de laborales o al revés Me da igual me da exactamente igual Quiero decir que no hay ninguna cuestión Vale Como decidáis a mí me parece estupendo Bueno Sí sí perdón Yo quería añadir una cosa más que estoy de acuerdo en que haya esa programación para las reuniones pero tenemos que tener fijado una una fecha para la próxima mesa general de negociación O sea tenemos que tener fijada un momento en el que el proceso de negociación no puede dilatarse en el tiempo o de la reunión de las mesas sino que tendríamos que tener fijada esa mesa general por lo menos para antes de Semana Santa Así de esa manera ya nos obligamos todos a mantener las reuniones necesarias Bueno Pues yo creo que evidentemente hay una cuestión clara que a todos a todos tanto funcionarios como laborales eh ? In- les interesa que los convenios vayan adelante Por lo tanto entiendo que que cuando vengamos aquí vamos a venir a trabajar y a agilizar lo mayor lo máximo posible es lo que tengamos que tratar y ya está No Entonces eh ? Qué día No tengo la verdad No tengo calendario Ay en el móvil Perdón Qué día os os parece o bien lo marco yo o ma- que lo marque el equipo de gobierno y nosotros luego nos ajustamos porque en el caso de comisiones si no puedo yo vendría cualquiera de las otras personas delegada por mí O sea que eso ya nos ajustamos No podemos No podemos ponernos de acuerdo todos en un día de agenda libre Entonces lo más importan antes que el equipo de gobierno marque la fecha y nos ajustamos Pues la marcamos os lo comunicamos por supuesto y nos reunimos que eso se puede que ya no hace falta que sea una convocatoria formal No no no como es una mesa de trabajo puede ser más informal y siendo me gustaría ser muy optimista y pensar que antes de Semana Santa conseguimos el acuerdo pero no sé si será una ambición muy muy muy que estamos Estamos en febrero ya pero bueno ojalá eh ? Ojalá sea verdad Bueno vamos por lo pronto vamos a trabajar con ello y que es lo importante y vamos a a trabajar para que los trabajadores pues tengan sus derechos respetados Entonces eh ? No pongo fecha hoy aquí en esta en esta mesa de negociación Pero si lo si lo miraremos y y trataremos de que sea Cuanto primero mejor si les parece bien a todos De acuerdo Lo haremos en dos partes aunque luego hagamos la mesa conjunta De acuerdo Si os parece bien también Es decir trataremos en una parte el convenio de funcionarios en otra parte el convenio laborales o a la vice contra me da igual pero el caso es que eh luego a la mesa conjunta que vaya que vaya todo si os parece bien Os Parece bien no ? claro Sí evidentemente la la mesa de funcionarios tiene que votar el acuerdo de funcionarios se tiene que votar en la mesa de funcionarios en el momento en que SIPla no tiene sino representación para votar en la mesa general necesita que se vote en una mesa de funcionarios Vale Pero es una pero nada sería una votación en la mesa de funcionarios y luego ya que se lleve a mesa general el acuerdo total no Es que luego tiene que pasar por mesa igual general en el en la mesa de funcionarios Toda esa documentación luego tiene que venir igual a la mesa general Pero bueno si ya se viene con una base y con unas cosas pues entiendo Hombre Yo entiendo que cuando es una opinión personal no que después de trabajar las cosas las llevemos ya unificadas y por lo tanto estemos de acuerdo porque para trabajar y no ponerte de acuerdo Pues pues no no es trabajo que cae Me explico Sí perfectamente Y en eso estamos de acuerdo El tema es que claro que nosotros podemos trabajar mucho en en las comisiones de para el convenio y luego llegar a la mesa general donde no tenemos eh participación y que quede nuestro trabajo apartado Eso es a lo que me refiero Vamos a lo que de lo que se trata es de que de que vuelva a repetir de buscar lo mejor para los trabajadores Esa es la finalidad de una mesa de negociación para mí respetando las leyes Lo demás me explico Gracias Pues Entonces eh ? Dejamos apartado ahora el convenio El punto número Perdón que lo tengo aquí 5 vale y se os comunicará P- por partes La vamos a hacer Eso sí que lo tengo claro Vale Primero 1 luego otro y luego ya los juntamos Os Parece bien Repito vale Y punto 6 Modificación de la distribución de la jornada del personal laboral de obras y servicios múltiples Señor es la propuesta que traemos aquí de distribución de la jornada del personal laboral adscrito al área de obras y servicios múltiples a fin de alcanzar un acuerdo para la aprobación y de la modificación de la distribución de la jornada de personal laboral del área de obras y servicios múltiples se efectúa la siguiente propuesta para la mesa de negociación Se ha constatado la necesidad de realizar una reorganización en el servicio de obras y servicios múltiples a efectos de poder dar cobertura a las necesidades de los fines de semana eliminando las horas extraordinarias estructurales que se vienen presentando por los trabajadores de esta área y poder ofrecer un servicio de calidad ante la consolidación de las actividades en el municipio en estos días especialmente en lo relativo a la cobertura de las necesidades generales para la realización del mercadillo semanal los sábados Teniendo en cuenta que ya se viene prestando el servicio en fines de semana principalmente los sábados de forma continuada en régimen de horas extraordinarias lo que indica que la jornada realizada tales días no se corresponde con los trabajos extraordinarios sino que son horas estructurales con la finalidad de eliminar el exceso de horas extraordinarias así como su realización indebida en cumplimiento de la legislación vigente debe reajustarse la jornada ordinaria del se- del servicio Asimismo debe generalizarse la compensación de las horas extraordinarias con descanso que si bien hasta la fecha se ha realizado a petición expresa del empleado empleada resultando preceptivo a fin de no menoscabar el derecho al descanso semanal del trabajador o trabajadora manteniéndose igualmente salvo petición expresa del disfrute de dos días ininterrumpidos de descanso semanal Por ello se propone el siguiente acuerdo primero modificar la jornada de prestación de servicios en el área de obras y servicios múltiples considerando el sábado como parte de la jornada ordinaria a todos los efectos La jornada general del servicio se prestará de lunes a sábado por oficiales y operarios con turnos rotatorios de mañana y tarde sin perjuicio de posteriores modificaciones en este horario general el encargado de obras y servicios múltiples o en su defecto el responsable del área la concejalía Bueno ya saben que se va a se va a sacar la plaza de encargado de de obras y servicios múltiples de acuerdo elaborará los cuadrantes de los diferentes turnos teniendo en cuenta la jornada de los sábados en la que prestarán servicio dos personas por turno segundo por la prestación del servicio en sábado se compensará el trabajador o trabajadora con un descanso equivalente al lunes siguiente a la prestación de forma automática salvo que el trabajador o trabajadora manifieste su preferencia por cambiar el día al martes o miércoles de dicha de dicha semana Perdón Además se generará una bolsa de horas a razón de un día compensatorio por cada tres sábados trabajados Es decir en lugar de uno serían dos días de descanso debiendo disfrutarse estos días de dentro del año natural salvo los que no se hayan generado antes del 31/12 El disfrute de estos días vendrá supeditado a las necesidades del servicio y tercero la modificación establecida en esta Resolución se aplicará a partir del mes siguiente a su aprobación Sí Eh M- Mónica sí Esto sólo es para los trabajadores que vienen desempeñando el sábado o para todos porque se supone que tiene que ser de forma voluntaria lo de los sábados y meter esto en una jornada ordinaria cuando acabéis de aprobar una relación de puestos de trabajo donde dice que el sábado no es tu contrato es de lunes a viernes Es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo Sí Por lo tanto tiene que ser eh negociada y cualquier trabajador puede denunciar al ayuntamiento por esto Sí Por eso estamos negociándolo ahora Pero aunque lo negocies aquí y ellos digan que sí el trabajador puede interponer una demanda porque va en contra de la relación de puestos de trabajo y de los contratos de los trabajadores lo lo yo yo creo que estamos es negociándolo que estáis aquí Bueno estás ya Bueno perfecto Oye cada uno es muy libre de hacer luego lo que estime oportuno y conveniente no ? Sí A ver Vamos a ver se estaba adelantando a nuestro parecer O sea tampoco se está adelantando a lo que íbamos a comentar Sí que se considera una mod- modificación sustancial de las condiciones de trabajo de todos los empleados se está modificando y se está proponiendo otra turnos rotatorios de mañanas y tardes a toda la plantilla de obras tal y como está redactado eh se está eliminando O sea se está planteando ya no solamente el sábado por la mañana que se está desarrollando el desarrollando el trabajo sino que también se haga un turno de tarde de sábados Creo que se está intentando sustituir una guardia a un retén por una jornada eh habitual Estando de acuerdo que no se puede eh generalizar las horas extraordinarias que tiene que ser eh eliminación de horas extraordinarias Sí que esos turnos deberían ser pero a costa de retenes o que sea voluntario como se estaba haciendo hasta ahora Entonces tal y como está planteado no no vamos a estar de acuerdo con esta propuesta Bueno voluntario es no pero tal y como se está planteando aquí se está estableciendo que todos los turnos del servicio de obras con oficiales que sea rotatorio mañanas y tardes que sea incluido el sábado a pesar de que se esté proponiendo que el lunes sea descanso tal y como está redactado esta propuesta no podemos estar de acuerdo con ella de ninguna manera Vale Bueno pues nosotros vamos a vamos a a repensar a repensar Vale y en la próxima reunión Pues eh este punto porque con el resto de los puntos Entiendo que estáis de acuerdo Este último punto Lo vamos a O sea estamos de acuerdo en que no se pueden hacer O sea en el fin último de que no se hagan horas extraordinarias Estamos de acuerdo de manera estructural Ese punto Estamos de acuerdo que o sea en cualquier administración no puede haber horas extraordinarias de manera estructural que se estén desarrollando que hay que establecer turnos para eliminar esas horas extraordinarias pero eso lleva pero el trabajo en Sados conlleva una modificación en la RPT inevitablemente porque eso se tiene que compensar se pueden establecer retenes de guardias que compensen esas necesidades que se considere como guardia como retén y que no se considera hora extraordinaria pero no tal y como está aquí que se habla de trabajar de lunes a sábado oficiales operarios turnos rotatorios de mañana y tarde que que sean siempre dos personas por cada turno No creo que esta administración tenga tanta plantilla para hacer tantos turnos y demás Entonces hay que repensar la propuesta completa Yo creo que hay que repensarla entera Vale pues lo Para eso estamos aquí para hablar y y llegar a un acuerdo Por lo pronto Entonces ahí con esto Bueno daría por finalizada la mesa de negociación pero quiero aclarar se va a hacer eh una mesa para funcionarios eh ? Una mesa para para laborales y luego se reunificarálo del convenio y luego miraremos este este punto sobre este o este tema de acuerdo Por lo tanto bueno por lo que hemos votado lo que hemos votado votado está ya entiendo y trataremos estos puntos de la mejor manera posible Muchísimas Gracias y doy por finalizada la mesa de negociación eh ? Qué OK que alguien tiene que

acuerdo o aplicable a los sí Vale puedo hacer el formulo la pregunta otra vez No quería saber si eso es aplicable también para los policías locales que trabajen ese día si se les va a conceder ese día adicional también Me imagino que están en las mismas condiciones No ? Sí De acuerdo nosotros en ese sentido queríamos incorporar un matiz o hacer una apreciación que dada la particularidad de la policía local y del cuerpo de los funcionarios y al establecer el día de Santa Rita con carácter de fiesta patronal sustituir esta definición o esta compensación y esa obligatoriedad de dos personas que sean voluntarias por dentro de todos los funcionarios la totalidad del cambio de la capacidad para cambiar por un día de asuntos propios de modo directo Entonces no cabe esa obligatoriedad exclusivamente para dos personas y no hay ese agravio comparativo con el resto de de las personas que tengan que estar en el registro con el resto de los trabajadores También queríamos hacer un matiz a esta propuesta del calendario en relación a la fecha de finalización de los días de asuntos propios lo incorporábamos también dentro de la propuesta relativa que habíamos presentado por registro el viernes pasado en la que aparecía que la fecha en la que había que disfrutar necesariamente esos días de asuntos propios tenía que ser el 31/12 y nosotros queríamos ampliar al igual que pasa con las vacaciones y no necesariamente vinculándolo a unas cuestiones de las necesidades del servicio sino a la totalidad hasta el 30 y 01/01 del año siguiente Bueno comentar que bueno no sé si alguien quiere más Eh Ahí no habría problema No habría ningún problema porque evidentemente es lo que se está haciendo hasta ahora y no ha surgido ningún problema por parte de ningún trabajador Por lo tanto eh sería totalmente Lícito Lo vamos lícito es una palabra Sería factible hacerlo Sí Sí 30 No hay ningún problema Perdón adelantándome a a esa futura negociación del convenio Acuerdo regulador eh ? Una propuesta que queremos hacer que lo dejamos sobre la mesa es que el día de Santa Rita si realmente se considera como día no hábil o sea para que sea festivo que se considere como horas extraordinarias y entonces la compensación que sean dos días sea la persona que tenga que trabajar el día de Santa Rita que se compense con dos días de asuntos propios a a cambio del festivo que están trabajando Pero Bueno lo dejamos abierto a una futura negociación de convenio y acuerdo regulador que es como se está haciendo la mayoría de de convenios y acuerdos es cuando se trabaja en un festivo La compensa- si es compensación se hace doble no por el solamente por el período que se trabaja como si fueran horas extraordinarias Entonces que se compense con dos días lo tratamos entonces Bueno o sea pero lo dejo abierto eso a futura negociación Entonces Bueno por eso al principio bien pero abierto a una futura negociación que se compense con dos días luego de con uno solo Vale pero bueno en respuesta a a Joaquín eh ? no habría ningún problema por porque fuera o fuese así Pues De hecho de hecho se está haciendo y y nada más con respecto al horario podemos pasar a la a la votación votos a favor con esa con esa añadiendo- Vamos eh ? eh aclarando lo que acaba de decir el compañero De acuerdo Votos a favor Gracias Perdón Vamos a punto cuarto aplicación a los empleados públicos municipales del incremento retributivo acordado por el Gobierno estatal aprobado para los ejercicios 25 y 26 por el real decreto ley 14 2025 de 02/12 por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público eh Yo Creo que tenía Ah Bueno pues sí Sí eh Vale Bueno pues eh la propuesta de aplicación a a los empleados públicos municipales del incremento retributivo acordado por el Gobierno estatal quedaría del del siguiente modo del acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio de Ciudadanía firmado el pasado 27/11 entre el Ministerio de la transformación digital y de la función pública y los sindicatos UGT Comisiones Obreras y CSID contempla una serie de mejoras de las condiciones laborales y salariales para el período 2628 incluida la subida correspondiente a 25 El incremento retributivo pactado por el Gobierno y sindicatos propone un acumulado del 11 para toda la totalidad del período con la siguiente redistribución para el año 2512.5% 26,12% que sería un uno con por ciento más el cero MM cinco variable en función del IPC en el año 27 el 4,5 y el 28 el dos mediante el real decreto ley 145 del 02/12 por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público publicado en el BOE del 03/12 se hace efectiva la parte del incremento correspondiente al 25 y 26 considerándose en el mismo eh que el incremento salarial para los otros dos ejercicios 27 y 28 se verá se deberá recoger en las sucesivas leyes presupuestarias generales del Estado En concreto La norma citada prevé el incremento del dos y medio por ciento de las retribuciones del personal respecto a las vigentes a 30 y 01/12/24 incluido en estas últimas el incremento retributivo adicional y consolidable del 0,5 recogido en el artículo 62 del real decreto ley 40 del 26/06 con efectos económicos desde el 01/01/025 Para el año 26 El incremento establecido es el 1.5% respecto a las vigentes al año 30 y 01/12/25 incluido en estas últimas el incremento retributivo aprobado en el mismo real decreto ley y con efectos económicos desde el 01/01/26 Asimismo con efectos del 01/01/026 se aplicará en su caso un incremento retributivo adicional y consolidable del medio de 0,5 respecto a las retribuciones vigentes el 31 del 25/12/025 incluido en estas últimas el incremento retributivo aprobado en el real decreto ley si la variación del IPC en el año 2026 es igual o superior al 15 que se abonará en el primer trimestre del año 27 aprobada la RPT de este Ayuntamiento de Noreña en virtud del Acuerdo plenario del 04/08/25 y tal y como se recoge en la memoria justificativa de la misma se acordó que los incrementos retributivos que se establecieron por el Gobierno estatal para el conjunto de los empleados públicos se aplicarían a las retribuciones básicas y con y complemento de destino En base a ello mediante la Resolución de 120 03/12 se acordó la aplicación del incremento del dos y medio previsto en el Real Decreto L 14 a las retribuciones básicas y al complemento de destino de personal funcionario laboral y eventual desde el 01/01/25 respecto de las retribuciones vigentes del tre- a 30 y 01/12/24 así como al respecto de las retribuciones vigentes al 30 y 01/12/24 desde el 01/01 hasta el 30/09 fecha inmediatamente anterior a la entrada en vigor de los efectos retributivos de la RPT en base a todo ello se propone Primero la aplicación del incremento establecido del dos y medio para el año 25 respecto de las retribuciones correspondientes al CE de los empleados municipales desde la entrada en vigor de los efectos retributivos de la RPT es decir del 01/10 a 30 y 1/12/25 En segundo lugar la aplicación del incremento establecido de uno y medio respecto de las retribuciones de los empleados municipales vigentes a 30 y uno del 2025 incluyendo en estas últimas los incrementos retributivos aprobados en aplicación al Real Decreto ley 14 y con efectos económicos desde el 01/01/026 Asimismo con efectos del 01/01/26 se aplicará en su caso un incremento retributivo adicional y consolidable del 0,5% respecto a las retribuciones vigentes a 30 y 01/12/2025 en los mismos términos señalados en el párrafo anterior si la variación del IPC en el caso del año 26 es igual o superior al 1,5% que se abonará en el primer trimestre del 27 Este sería nuestra propuesta para la aplicación de del incremento retributivo alguna cuestión Pues si no hay ninguna cuestión pasamos a la votación si les parece votos a favor Gracias y ya eh pasamos Ah al Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo Perdón Se me va por los móviles de la perdón Aplicación a los empleados públicos municipales del incremento E Acuerdo regulador condiciones de trabajo del personal funcionario barra convenio colectivo del personal laboral Bueno yo ahí en este caso eh ? como ya habíamos registrado también en la propuesta que hicimos el viernes Estábamos interesados en separar dentro del punto cinco del orden del día a fin de que se debata y vote de forma independiente el acuerdo regulador del personal funcionario y del convenio colectivo para el personal laboral poder separarlo en el 51 y 52 que tengan carácter inde bueno alguna cuestión ? Sí yo es que directamente decir que este es un punto que vale que agradecemos que se presente a la mesa un borrador de convenio de acuerdo pero que evidentemente esto no se hace así se presenta un borrador y se vota que esto lleva un trabajo muy pulmonetizado que hay que hacer una mesa de trabajo Entonces lo que tenemos que es establecer una mesa de trabajo en el que ir punto por punto del convenio del acuerdo negociando o sea antes de una mesa general luego se traerá a la mesa general a la aprobación pero esto lleva trabajo trabajo y muchas sesiones Entonces que no hace falta ni que sea en el en el seno de la mesa general que puede ser un grupo de trabajo directamente en que vayamos punto por punto y es que hay que ir analizando punto por punto debatiendo llegando a acuerdos levantando acta y luego ya traer a la mesa general el acuerdo ya directamente para para votarlo pero no así esto no se hace así Vamos en ninguna administración se hace se propone una propuesta y ya se vota Tenemos que trabajarla eh ? Podemos hacer ahora mismo un calendario ya de trabajo para ir por punto por punto trabajándolo todo tanto uno como el otro Si queremos que sea conjunto pues podemos elaborar los dos documentos a la vez O sea no hace falta hacer dos mesas en que estemos todos juntos elaborándolo pero pero por pero vamos yo así no así no se puede votar Sí Estoy totalmente de acuerdo Estoy totalmente de acuerdo con la compañera de comisiones que hay que hacer una mesa de negociación expresa del convenio Para ir luego punto por punto y si la también y de hecho bueno entendemos que después se puede hacer que esa conjunta y después la aprobación que se lleve a dos mesas a tanto mesas de de laborales como una mesa específica de funcionarios o sea fuera del convenio de funcionarios Bueno No no hay ningún problema No habría ningún problema por hacer por trabajarlo así Lo único que la petición que me hace en este caso Joaquín yo la entiendo que se haga pues una mesa de trabajo aunque luego sirve en conjunto a la mesa de negociación pero que se haga una mesa de trabajo o varias las que sean necesarias las que sean necesarias eh para el convenio de funcionarios y otra para el convenio regular de los del personal laboral No hay ningún inconveniente por por nuestra parte que que va que va ? No vamos es es mejor Yo decía porque fuera más ágil y y vamos con los dos documentos pero se puede se puede hacer en el mismo día una mesa tras otra hay que calendarizar lo que no podemos es hacer una mesa y decir vamos a estar No hay que buscar un calendario y y con un tiempo vamos a estar cada dos semanas una vez a la semana dos horas trabajando el acuerdo dos horas trabajando el convenio Lo que no podemos es paralizar tampoco la actividad completa del Ayuntamiento porque nos sentemos a negociar Esto lleva tiempo Entonces para poder ir acordando puntos Entonces eso pues llegar a un calendario marcado cada cuánto tiempo y cuántas horas vamos a dedicar en una que esté o sea nosotros tenemos como comisiones Yo como representante de comisiones ya no digo a los compañeros pero yo sí tendría que estar en las dos en la mesa de funcionarios como o sea como mesa de funcionarios y luego aparte ya la mesa de laborales y luego ya vemos a la mesa de negociación todo no habría ningún problema marcamos si os parece por lo menos tener algún el los primeros días aunque luego lo vayamos marcando según la necesidad Por lo menos vamos a concretar el primer día el primer día y luego a partir de ahí ya concretamos según veamos lo que eh lo que sí si les parece bien lo que sí vamos a tratar es en prim- Me da igual el primero que en segundo lugar vale En primer lugar la mesa de funcionarios porque ven así eh tratarlo el convenio de funcionarios y luego tratamos el el convenio de laborales o al revés Me da igual me da exactamente igual Quiero decir que no hay ninguna cuestión Vale Como decidáis a mí me parece estupendo Bueno Sí sí perdón Yo quería añadir una cosa más que estoy de acuerdo en que haya esa programación para las reuniones pero tenemos que tener fijado una una fecha para la próxima mesa general de negociación O sea tenemos que tener fijada un momento en el que el proceso de negociación no puede dilatarse en el tiempo o de la reunión de las mesas sino que tendríamos que tener fijada esa mesa general por lo menos para antes de Semana Santa Así de esa manera ya nos obligamos todos a mantener las reuniones necesarias Bueno Pues yo creo que evidentemente hay una cuestión clara que a todos a todos tanto funcionarios como laborales eh ? In- les interesa que los convenios vayan adelante Por lo tanto entiendo que que cuando vengamos aquí vamos a venir a trabajar y a agilizar lo mayor lo máximo posible es lo que tengamos que tratar y ya está No Entonces eh ? Qué día No tengo la verdad No tengo calendario Ay en el móvil Perdón Qué día os os parece o bien lo marco yo o ma- que lo marque el equipo de gobierno y nosotros luego nos ajustamos porque en el caso de comisiones si no puedo yo vendría cualquiera de las otras personas delegada por mí O sea que eso ya nos ajustamos No podemos No podemos ponernos de acuerdo todos en un día de agenda libre Entonces lo más importan antes que el equipo de gobierno marque la fecha y nos ajustamos Pues la marcamos os lo comunicamos por supuesto y nos reunimos que eso se puede que ya no hace falta que sea una convocatoria formal No no no como es una mesa de trabajo puede ser más informal y siendo me gustaría ser muy optimista y pensar que antes de Semana Santa conseguimos el acuerdo pero no sé si será una ambición muy muy muy que estamos Estamos en febrero ya pero bueno ojalá eh ? Ojalá sea verdad Bueno vamos por lo pronto vamos a trabajar con ello y que es lo importante y vamos a a trabajar para que los trabajadores pues tengan sus derechos respetados Entonces eh ? No pongo fecha hoy aquí en esta en esta mesa de negociación Pero si lo si lo miraremos y y trataremos de que sea Cuanto primero mejor si les parece bien a todos De acuerdo Lo haremos en dos partes aunque luego hagamos la mesa conjunta De acuerdo Si os parece bien también Es decir trataremos en una parte el convenio de funcionarios en otra parte el convenio laborales o a la vice contra me da igual pero el caso es que eh luego a la mesa conjunta que vaya que vaya todo si os parece bien Os Parece bien no ? claro Sí evidentemente la la mesa de funcionarios tiene que votar el acuerdo de funcionarios se tiene que votar en la mesa de funcionarios en el momento en que SIPla no tiene sino representación para votar en la mesa general necesita que se vote en una mesa de funcionarios Vale Pero es una pero nada sería una votación en la mesa de funcionarios y luego ya que se lleve a mesa general el acuerdo total no Es que luego tiene que pasar por mesa igual general en el en la mesa de funcionarios Toda esa documentación luego tiene que venir igual a la mesa general Pero bueno si ya se viene con una base y con unas cosas pues entiendo Hombre Yo entiendo que cuando es una opinión personal no que después de trabajar las cosas las llevemos ya unificadas y por lo tanto estemos de acuerdo porque para trabajar y no ponerte de acuerdo Pues pues no no es trabajo que cae Me explico Sí perfectamente Y en eso estamos de acuerdo El tema es que claro que nosotros podemos trabajar mucho en en las comisiones de para el convenio y luego llegar a la mesa general donde no tenemos eh participación y que quede nuestro trabajo apartado Eso es a lo que me refiero Vamos a lo que de lo que se trata es de que de que vuelva a repetir de buscar lo mejor para los trabajadores Esa es la finalidad de una mesa de negociación para mí respetando las leyes Lo demás me explico Gracias Pues Entonces eh ? Dejamos apartado ahora el convenio El punto número Perdón que lo tengo aquí 5 vale y se os comunicará P- por partes La vamos a hacer Eso sí que lo tengo claro Vale Primero 1 luego otro y luego ya los juntamos Os Parece bien Repito vale Y punto 6 Modificación de la distribución de la jornada del personal laboral de obras y servicios múltiples Señor es la propuesta que traemos aquí de distribución de la jornada del personal laboral adscrito al área de obras y servicios múltiples a fin de alcanzar un acuerdo para la aprobación y de la modificación de la distribución de la jornada de personal laboral del área de obras y servicios múltiples se efectúa la siguiente propuesta para la mesa de negociación Se ha constatado la necesidad de realizar una reorganización en el servicio de obras y servicios múltiples a efectos de poder dar cobertura a las necesidades de los fines de semana eliminando las horas extraordinarias estructurales que se vienen presentando por los trabajadores de esta área y poder ofrecer un servicio de calidad ante la consolidación de las actividades en el municipio en estos días especialmente en lo relativo a la cobertura de las necesidades generales para la realización del mercadillo semanal los sábados Teniendo en cuenta que ya se viene prestando el servicio en fines de semana principalmente los sábados de forma continuada en régimen de horas extraordinarias lo que indica que la jornada realizada tales días no se corresponde con los trabajos extraordinarios sino que son horas estructurales con la finalidad de eliminar el exceso de horas extraordinarias así como su realización indebida en cumplimiento de la legislación vigente debe reajustarse la jornada ordinaria del se- del servicio Asimismo debe generalizarse la compensación de las horas extraordinarias con descanso que si bien hasta la fecha se ha realizado a petición expresa del empleado empleada resultando preceptivo a fin de no menoscabar el derecho al descanso semanal del trabajador o trabajadora manteniéndose igualmente salvo petición expresa del disfrute de dos días ininterrumpidos de descanso semanal Por ello se propone el siguiente acuerdo primero modificar la jornada de prestación de servicios en el área de obras y servicios múltiples considerando el sábado como parte de la jornada ordinaria a todos los efectos La jornada general del servicio se prestará de lunes a sábado por oficiales y operarios con turnos rotatorios de mañana y tarde sin perjuicio de posteriores modificaciones en este horario general el encargado de obras y servicios múltiples o en su defecto el responsable del área la concejalía Bueno ya saben que se va a se va a sacar la plaza de encargado de de obras y servicios múltiples de acuerdo elaborará los cuadrantes de los diferentes turnos teniendo en cuenta la jornada de los sábados en la que prestarán servicio dos personas por turno segundo por la prestación del servicio en sábado se compensará el trabajador o trabajadora con un descanso equivalente al lunes siguiente a la prestación de forma automática salvo que el trabajador o trabajadora manifieste su preferencia por cambiar el día al martes o miércoles de dicha de dicha semana Perdón Además se generará una bolsa de horas a razón de un día compensatorio por cada tres sábados trabajados Es decir en lugar de uno serían dos días de descanso debiendo disfrutarse estos días de dentro del año natural salvo los que no se hayan generado antes del 31/12 El disfrute de estos días vendrá supeditado a las necesidades del servicio y tercero la modificación establecida en esta Resolución se aplicará a partir del mes siguiente a su aprobación Sí Eh M- Mónica sí Esto sólo es para los trabajadores que vienen desempeñando el sábado o para todos porque se supone que tiene que ser de forma voluntaria lo de los sábados y meter esto en una jornada ordinaria cuando acabéis de aprobar una relación de puestos de trabajo donde dice que el sábado no es tu contrato es de lunes a viernes Es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo Sí Por lo tanto tiene que ser eh negociada y cualquier trabajador puede denunciar al ayuntamiento por esto Sí Por eso estamos negociándolo ahora Pero aunque lo negocies aquí y ellos digan que sí el trabajador puede interponer una demanda porque va en contra de la relación de puestos de trabajo y de los contratos de los trabajadores lo lo yo yo creo que estamos es negociándolo que estáis aquí Bueno estás ya Bueno perfecto Oye cada uno es muy libre de hacer luego lo que estime oportuno y conveniente no ? Sí A ver Vamos a ver se estaba adelantando a nuestro parecer O sea tampoco se está adelantando a lo que íbamos a comentar Sí que se considera una mod- modificación sustancial de las condiciones de trabajo de todos los empleados se está modificando y se está proponiendo otra turnos rotatorios de mañanas y tardes a toda la plantilla de obras tal y como está redactado eh se está eliminando O sea se está planteando ya no solamente el sábado por la mañana que se está desarrollando el desarrollando el trabajo sino que también se haga un turno de tarde de sábados Creo que se está intentando sustituir una guardia a un retén por una jornada eh habitual Estando de acuerdo que no se puede eh generalizar las horas extraordinarias que tiene que ser eh eliminación de horas extraordinarias Sí que esos turnos deberían ser pero a costa de retenes o que sea voluntario como se estaba haciendo hasta ahora Entonces tal y como está planteado no no vamos a estar de acuerdo con esta propuesta Bueno voluntario es no pero tal y como se está planteando aquí se está estableciendo que todos los turnos del servicio de obras con oficiales que sea rotatorio mañanas y tardes que sea incluido el sábado a pesar de que se esté proponiendo que el lunes sea descanso tal y como está redactado esta propuesta no podemos estar de acuerdo con ella de ninguna manera Vale Bueno pues nosotros vamos a vamos a a repensar a repensar Vale y en la próxima reunión Pues eh este punto porque con el resto de los puntos Entiendo que estáis de acuerdo Este último punto Lo vamos a O sea estamos de acuerdo en que no se pueden hacer O sea en el fin último de que no se hagan horas extraordinarias Estamos de acuerdo de manera estructural Ese punto Estamos de acuerdo que o sea en cualquier administración no puede haber horas extraordinarias de manera estructural que se estén desarrollando que hay que establecer turnos para eliminar esas horas extraordinarias pero eso lleva pero el trabajo en Sados conlleva una modificación en la RPT inevitablemente porque eso se tiene que compensar se pueden establecer retenes de guardias que compensen esas necesidades que se considere como guardia como retén y que no se considera hora extraordinaria pero no tal y como está aquí que se habla de trabajar de lunes a sábado oficiales operarios turnos rotatorios de mañana y tarde que que sean siempre dos personas por cada turno No creo que esta administración tenga tanta plantilla para hacer tantos turnos y demás Entonces hay que repensar la propuesta completa Yo creo que hay que repensarla entera Vale pues lo Para eso estamos aquí para hablar y y llegar a un acuerdo Por lo pronto Entonces ahí con esto Bueno daría por finalizada la mesa de negociación pero quiero aclarar se va a hacer eh una mesa para funcionarios eh ? Una mesa para para laborales y luego se reunificarálo del convenio y luego miraremos este este punto sobre este o este tema de acuerdo Por lo tanto bueno por lo que hemos votado lo que hemos votado votado está ya entiendo y trataremos estos puntos de la mejor manera posible Muchísimas Gracias y doy por finalizada la mesa de negociación eh ? Qué OK que alguien tiene que

acuerdo Votos a favor Gracias Perdón Vamos a punto cuarto aplicación a los empleados públicos municipales del incremento retributivo acordado por el Gobierno estatal aprobado para los ejercicios 25 y 26 por el real decreto ley 14 2025 de 02/12 por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público eh Yo Creo que tenía Ah Bueno pues sí Sí eh Vale Bueno pues eh la propuesta de aplicación a a los empleados públicos municipales del incremento retributivo acordado por el Gobierno estatal quedaría del del siguiente modo del acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio de Ciudadanía firmado el pasado 27/11 entre el Ministerio de la transformación digital y de la función pública y los sindicatos UGT Comisiones Obreras y CSID contempla una serie de mejoras de las condiciones laborales y salariales para el período 2628 incluida la subida correspondiente a 25 El incremento retributivo pactado por el Gobierno y sindicatos propone un acumulado del 11 para toda la totalidad del período con la siguiente redistribución para el año 2512.5% 26,12% que sería un uno con por ciento más el cero MM cinco variable en función del IPC en el año 27 el 4,5 y el 28 el dos mediante el real decreto ley 145 del 02/12 por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público publicado en el BOE del 03/12 se hace efectiva la parte del incremento correspondiente al 25 y 26 considerándose en el mismo eh que el incremento salarial para los otros dos ejercicios 27 y 28 se verá se deberá recoger en las sucesivas leyes presupuestarias generales del Estado En concreto La norma citada prevé el incremento del dos y medio por ciento de las retribuciones del personal respecto a las vigentes a 30 y 01/12/24 incluido en estas últimas el incremento retributivo adicional y consolidable del 0,5 recogido en el artículo 62 del real decreto ley 40 del 26/06 con efectos económicos desde el 01/01/025 Para el año 26 El incremento establecido es el 1.5% respecto a las vigentes al año 30 y 01/12/25 incluido en estas últimas el incremento retributivo aprobado en el mismo real decreto ley y con efectos económicos desde el 01/01/26 Asimismo con efectos del 01/01/026 se aplicará en su caso un incremento retributivo adicional y consolidable del medio de 0,5 respecto a las retribuciones vigentes el 31 del 25/12/025 incluido en estas últimas el incremento retributivo aprobado en el real decreto ley si la variación del IPC en el año 2026 es igual o superior al 15 que se abonará en el primer trimestre del año 27 aprobada la RPT de este Ayuntamiento de Noreña en virtud del Acuerdo plenario del 04/08/25 y tal y como se recoge en la memoria justificativa de la misma se acordó que los incrementos retributivos que se establecieron por el Gobierno estatal para el conjunto de los empleados públicos se aplicarían a las retribuciones básicas y con y complemento de destino En base a ello mediante la Resolución de 120 03/12 se acordó la aplicación del incremento del dos y medio previsto en el Real Decreto L 14 a las retribuciones básicas y al complemento de destino de personal funcionario laboral y eventual desde el 01/01/25 respecto de las retribuciones vigentes del tre- a 30 y 01/12/24 así como al respecto de las retribuciones vigentes al 30 y 01/12/24 desde el 01/01 hasta el 30/09 fecha inmediatamente anterior a la entrada en vigor de los efectos retributivos de la RPT en base a todo ello se propone Primero la aplicación del incremento establecido del dos y medio para el año 25 respecto de las retribuciones correspondientes al CE de los empleados municipales desde la entrada en vigor de los efectos retributivos de la RPT es decir del 01/10 a 30 y 1/12/25 En segundo lugar la aplicación del incremento establecido de uno y medio respecto de las retribuciones de los empleados municipales vigentes a 30 y uno del 2025 incluyendo en estas últimas los incrementos retributivos aprobados en aplicación al Real Decreto ley 14 y con efectos económicos desde el 01/01/026 Asimismo con efectos del 01/01/26 se aplicará en su caso un incremento retributivo adicional y consolidable del 0,5% respecto a las retribuciones vigentes a 30 y 01/12/2025 en los mismos términos señalados en el párrafo anterior si la variación del IPC en el caso del año 26 es igual o superior al 1,5% que se abonará en el primer trimestre del 27 Este sería nuestra propuesta para la aplicación de del incremento retributivo alguna cuestión Pues si no hay ninguna cuestión pasamos a la votación si les parece votos a favor Gracias y ya eh pasamos Ah al Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo Perdón Se me va por los móviles de la perdón Aplicación a los empleados públicos municipales del incremento E Acuerdo regulador condiciones de trabajo del personal funcionario barra convenio colectivo del personal laboral Bueno yo ahí en este caso eh ? como ya habíamos registrado también en la propuesta que hicimos el viernes Estábamos interesados en separar dentro del punto cinco del orden del día a fin de que se debata y vote de forma independiente el acuerdo regulador del personal funcionario y del convenio colectivo para el personal laboral poder separarlo en el 51 y 52 que tengan carácter inde bueno alguna cuestión ? Sí yo es que directamente decir que este es un punto que vale que agradecemos que se presente a la mesa un borrador de convenio de acuerdo pero que evidentemente esto no se hace así se presenta un borrador y se vota que esto lleva un trabajo muy pulmonetizado que hay que hacer una mesa de trabajo Entonces lo que tenemos que es establecer una mesa de trabajo en el que ir punto por punto del convenio del acuerdo negociando o sea antes de una mesa general luego se traerá a la mesa general a la aprobación pero esto lleva trabajo trabajo y muchas sesiones Entonces que no hace falta ni que sea en el en el seno de la mesa general que puede ser un grupo de trabajo directamente en que vayamos punto por punto y es que hay que ir analizando punto por punto debatiendo llegando a acuerdos levantando acta y luego ya traer a la mesa general el acuerdo ya directamente para para votarlo pero no así esto no se hace así Vamos en ninguna administración se hace se propone una propuesta y ya se vota Tenemos que trabajarla eh ? Podemos hacer ahora mismo un calendario ya de trabajo para ir por punto por punto trabajándolo todo tanto uno como el otro Si queremos que sea conjunto pues podemos elaborar los dos documentos a la vez O sea no hace falta hacer dos mesas en que estemos todos juntos elaborándolo pero pero por pero vamos yo así no así no se puede votar Sí Estoy totalmente de acuerdo Estoy totalmente de acuerdo con la compañera de comisiones que hay que hacer una mesa de negociación expresa del convenio Para ir luego punto por punto y si la también y de hecho bueno entendemos que después se puede hacer que esa conjunta y después la aprobación que se lleve a dos mesas a tanto mesas de de laborales como una mesa específica de funcionarios o sea fuera del convenio de funcionarios Bueno No no hay ningún problema No habría ningún problema por hacer por trabajarlo así Lo único que la petición que me hace en este caso Joaquín yo la entiendo que se haga pues una mesa de trabajo aunque luego sirve en conjunto a la mesa de negociación pero que se haga una mesa de trabajo o varias las que sean necesarias las que sean necesarias eh para el convenio de funcionarios y otra para el convenio regular de los del personal laboral No hay ningún inconveniente por por nuestra parte que que va que va ? No vamos es es mejor Yo decía porque fuera más ágil y y vamos con los dos documentos pero se puede se puede hacer en el mismo día una mesa tras otra hay que calendarizar lo que no podemos es hacer una mesa y decir vamos a estar No hay que buscar un calendario y y con un tiempo vamos a estar cada dos semanas una vez a la semana dos horas trabajando el acuerdo dos horas trabajando el convenio Lo que no podemos es paralizar tampoco la actividad completa del Ayuntamiento porque nos sentemos a negociar Esto lleva tiempo Entonces para poder ir acordando puntos Entonces eso pues llegar a un calendario marcado cada cuánto tiempo y cuántas horas vamos a dedicar en una que esté o sea nosotros tenemos como comisiones Yo como representante de comisiones ya no digo a los compañeros pero yo sí tendría que estar en las dos en la mesa de funcionarios como o sea como mesa de funcionarios y luego aparte ya la mesa de laborales y luego ya vemos a la mesa de negociación todo no habría ningún problema marcamos si os parece por lo menos tener algún el los primeros días aunque luego lo vayamos marcando según la necesidad Por lo menos vamos a concretar el primer día el primer día y luego a partir de ahí ya concretamos según veamos lo que eh lo que sí si les parece bien lo que sí vamos a tratar es en prim- Me da igual el primero que en segundo lugar vale En primer lugar la mesa de funcionarios porque ven así eh tratarlo el convenio de funcionarios y luego tratamos el el convenio de laborales o al revés Me da igual me da exactamente igual Quiero decir que no hay ninguna cuestión Vale Como decidáis a mí me parece estupendo Bueno Sí sí perdón Yo quería añadir una cosa más que estoy de acuerdo en que haya esa programación para las reuniones pero tenemos que tener fijado una una fecha para la próxima mesa general de negociación O sea tenemos que tener fijada un momento en el que el proceso de negociación no puede dilatarse en el tiempo o de la reunión de las mesas sino que tendríamos que tener fijada esa mesa general por lo menos para antes de Semana Santa Así de esa manera ya nos obligamos todos a mantener las reuniones necesarias Bueno Pues yo creo que evidentemente hay una cuestión clara que a todos a todos tanto funcionarios como laborales eh ? In- les interesa que los convenios vayan adelante Por lo tanto entiendo que que cuando vengamos aquí vamos a venir a trabajar y a agilizar lo mayor lo máximo posible es lo que tengamos que tratar y ya está No Entonces eh ? Qué día No tengo la verdad No tengo calendario Ay en el móvil Perdón Qué día os os parece o bien lo marco yo o ma- que lo marque el equipo de gobierno y nosotros luego nos ajustamos porque en el caso de comisiones si no puedo yo vendría cualquiera de las otras personas delegada por mí O sea que eso ya nos ajustamos No podemos No podemos ponernos de acuerdo todos en un día de agenda libre Entonces lo más importan antes que el equipo de gobierno marque la fecha y nos ajustamos Pues la marcamos os lo comunicamos por supuesto y nos reunimos que eso se puede que ya no hace falta que sea una convocatoria formal No no no como es una mesa de trabajo puede ser más informal y siendo me gustaría ser muy optimista y pensar que antes de Semana Santa conseguimos el acuerdo pero no sé si será una ambición muy muy muy que estamos Estamos en febrero ya pero bueno ojalá eh ? Ojalá sea verdad Bueno vamos por lo pronto vamos a trabajar con ello y que es lo importante y vamos a a trabajar para que los trabajadores pues tengan sus derechos respetados Entonces eh ? No pongo fecha hoy aquí en esta en esta mesa de negociación Pero si lo si lo miraremos y y trataremos de que sea Cuanto primero mejor si les parece bien a todos De acuerdo Lo haremos en dos partes aunque luego hagamos la mesa conjunta De acuerdo Si os parece bien también Es decir trataremos en una parte el convenio de funcionarios en otra parte el convenio laborales o a la vice contra me da igual pero el caso es que eh luego a la mesa conjunta que vaya que vaya todo si os parece bien Os Parece bien no ? claro Sí evidentemente la la mesa de funcionarios tiene que votar el acuerdo de funcionarios se tiene que votar en la mesa de funcionarios en el momento en que SIPla no tiene sino representación para votar en la mesa general necesita que se vote en una mesa de funcionarios Vale Pero es una pero nada sería una votación en la mesa de funcionarios y luego ya que se lleve a mesa general el acuerdo total no Es que luego tiene que pasar por mesa igual general en el en la mesa de funcionarios Toda esa documentación luego tiene que venir igual a la mesa general Pero bueno si ya se viene con una base y con unas cosas pues entiendo Hombre Yo entiendo que cuando es una opinión personal no que después de trabajar las cosas las llevemos ya unificadas y por lo tanto estemos de acuerdo porque para trabajar y no ponerte de acuerdo Pues pues no no es trabajo que cae Me explico Sí perfectamente Y en eso estamos de acuerdo El tema es que claro que nosotros podemos trabajar mucho en en las comisiones de para el convenio y luego llegar a la mesa general donde no tenemos eh participación y que quede nuestro trabajo apartado Eso es a lo que me refiero Vamos a lo que de lo que se trata es de que de que vuelva a repetir de buscar lo mejor para los trabajadores Esa es la finalidad de una mesa de negociación para mí respetando las leyes Lo demás me explico Gracias Pues Entonces eh ? Dejamos apartado ahora el convenio El punto número Perdón que lo tengo aquí 5 vale y se os comunicará P- por partes La vamos a hacer Eso sí que lo tengo claro Vale Primero 1 luego otro y luego ya los juntamos Os Parece bien Repito vale Y punto 6 Modificación de la distribución de la jornada del personal laboral de obras y servicios múltiples Señor es la propuesta que traemos aquí de distribución de la jornada del personal laboral adscrito al área de obras y servicios múltiples a fin de alcanzar un acuerdo para la aprobación y de la modificación de la distribución de la jornada de personal laboral del área de obras y servicios múltiples se efectúa la siguiente propuesta para la mesa de negociación Se ha constatado la necesidad de realizar una reorganización en el servicio de obras y servicios múltiples a efectos de poder dar cobertura a las necesidades de los fines de semana eliminando las horas extraordinarias estructurales que se vienen presentando por los trabajadores de esta área y poder ofrecer un servicio de calidad ante la consolidación de las actividades en el municipio en estos días especialmente en lo relativo a la cobertura de las necesidades generales para la realización del mercadillo semanal los sábados Teniendo en cuenta que ya se viene prestando el servicio en fines de semana principalmente los sábados de forma continuada en régimen de horas extraordinarias lo que indica que la jornada realizada tales días no se corresponde con los trabajos extraordinarios sino que son horas estructurales con la finalidad de eliminar el exceso de horas extraordinarias así como su realización indebida en cumplimiento de la legislación vigente debe reajustarse la jornada ordinaria del se- del servicio Asimismo debe generalizarse la compensación de las horas extraordinarias con descanso que si bien hasta la fecha se ha realizado a petición expresa del empleado empleada resultando preceptivo a fin de no menoscabar el derecho al descanso semanal del trabajador o trabajadora manteniéndose igualmente salvo petición expresa del disfrute de dos días ininterrumpidos de descanso semanal Por ello se propone el siguiente acuerdo primero modificar la jornada de prestación de servicios en el área de obras y servicios múltiples considerando el sábado como parte de la jornada ordinaria a todos los efectos La jornada general del servicio se prestará de lunes a sábado por oficiales y operarios con turnos rotatorios de mañana y tarde sin perjuicio de posteriores modificaciones en este horario general el encargado de obras y servicios múltiples o en su defecto el responsable del área la concejalía Bueno ya saben que se va a se va a sacar la plaza de encargado de de obras y servicios múltiples de acuerdo elaborará los cuadrantes de los diferentes turnos teniendo en cuenta la jornada de los sábados en la que prestarán servicio dos personas por turno segundo por la prestación del servicio en sábado se compensará el trabajador o trabajadora con un descanso equivalente al lunes siguiente a la prestación de forma automática salvo que el trabajador o trabajadora manifieste su preferencia por cambiar el día al martes o miércoles de dicha de dicha semana Perdón Además se generará una bolsa de horas a razón de un día compensatorio por cada tres sábados trabajados Es decir en lugar de uno serían dos días de descanso debiendo disfrutarse estos días de dentro del año natural salvo los que no se hayan generado antes del 31/12 El disfrute de estos días vendrá supeditado a las necesidades del servicio y tercero la modificación establecida en esta Resolución se aplicará a partir del mes siguiente a su aprobación Sí Eh M- Mónica sí Esto sólo es para los trabajadores que vienen desempeñando el sábado o para todos porque se supone que tiene que ser de forma voluntaria lo de los sábados y meter esto en una jornada ordinaria cuando acabéis de aprobar una relación de puestos de trabajo donde dice que el sábado no es tu contrato es de lunes a viernes Es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo Sí Por lo tanto tiene que ser eh negociada y cualquier trabajador puede denunciar al ayuntamiento por esto Sí Por eso estamos negociándolo ahora Pero aunque lo negocies aquí y ellos digan que sí el trabajador puede interponer una demanda porque va en contra de la relación de puestos de trabajo y de los contratos de los trabajadores lo lo yo yo creo que estamos es negociándolo que estáis aquí Bueno estás ya Bueno perfecto Oye cada uno es muy libre de hacer luego lo que estime oportuno y conveniente no ? Sí A ver Vamos a ver se estaba adelantando a nuestro parecer O sea tampoco se está adelantando a lo que íbamos a comentar Sí que se considera una mod- modificación sustancial de las condiciones de trabajo de todos los empleados se está modificando y se está proponiendo otra turnos rotatorios de mañanas y tardes a toda la plantilla de obras tal y como está redactado eh se está eliminando O sea se está planteando ya no solamente el sábado por la mañana que se está desarrollando el desarrollando el trabajo sino que también se haga un turno de tarde de sábados Creo que se está intentando sustituir una guardia a un retén por una jornada eh habitual Estando de acuerdo que no se puede eh generalizar las horas extraordinarias que tiene que ser eh eliminación de horas extraordinarias Sí que esos turnos deberían ser pero a costa de retenes o que sea voluntario como se estaba haciendo hasta ahora Entonces tal y como está planteado no no vamos a estar de acuerdo con esta propuesta Bueno voluntario es no pero tal y como se está planteando aquí se está estableciendo que todos los turnos del servicio de obras con oficiales que sea rotatorio mañanas y tardes que sea incluido el sábado a pesar de que se esté proponiendo que el lunes sea descanso tal y como está redactado esta propuesta no podemos estar de acuerdo con ella de ninguna manera Vale Bueno pues nosotros vamos a vamos a a repensar a repensar Vale y en la próxima reunión Pues eh este punto porque con el resto de los puntos Entiendo que estáis de acuerdo Este último punto Lo vamos a O sea estamos de acuerdo en que no se pueden hacer O sea en el fin último de que no se hagan horas extraordinarias Estamos de acuerdo de manera estructural Ese punto Estamos de acuerdo que o sea en cualquier administración no puede haber horas extraordinarias de manera estructural que se estén desarrollando que hay que establecer turnos para eliminar esas horas extraordinarias pero eso lleva pero el trabajo en Sados conlleva una modificación en la RPT inevitablemente porque eso se tiene que compensar se pueden establecer retenes de guardias que compensen esas necesidades que se considere como guardia como retén y que no se considera hora extraordinaria pero no tal y como está aquí que se habla de trabajar de lunes a sábado oficiales operarios turnos rotatorios de mañana y tarde que que sean siempre dos personas por cada turno No creo que esta administración tenga tanta plantilla para hacer tantos turnos y demás Entonces hay que repensar la propuesta completa Yo creo que hay que repensarla entera Vale pues lo Para eso estamos aquí para hablar y y llegar a un acuerdo Por lo pronto Entonces ahí con esto Bueno daría por finalizada la mesa de negociación pero quiero aclarar se va a hacer eh una mesa para funcionarios eh ? Una mesa para para laborales y luego se reunificarálo del convenio y luego miraremos este este punto sobre este o este tema de acuerdo Por lo tanto bueno por lo que hemos votado lo que hemos votado votado está ya entiendo y trataremos estos puntos de la mejor manera posible Muchísimas Gracias y doy por finalizada la mesa de negociación eh ? Qué OK que alguien tiene que

Bueno yo ahí en este caso eh ? como ya habíamos registrado también en la propuesta que hicimos el viernes Estábamos interesados en separar dentro del punto cinco del orden del día a fin de que se debata y vote de forma independiente el acuerdo regulador del personal funcionario y del convenio colectivo para el personal laboral poder separarlo en el 51 y 52 que tengan carácter inde bueno alguna cuestión ? Sí yo es que directamente decir que este es un punto que vale que agradecemos que se presente a la mesa un borrador de convenio de acuerdo pero que evidentemente esto no se hace así se presenta un borrador y se vota que esto lleva un trabajo muy pulmonetizado que hay que hacer una mesa de trabajo Entonces lo que tenemos que es establecer una mesa de trabajo en el que ir punto por punto del convenio del acuerdo negociando o sea antes de una mesa general luego se traerá a la mesa general a la aprobación pero esto lleva trabajo trabajo y muchas sesiones Entonces que no hace falta ni que sea en el en el seno de la mesa general que puede ser un grupo de trabajo directamente en que vayamos punto por punto y es que hay que ir analizando punto por punto debatiendo llegando a acuerdos levantando acta y luego ya traer a la mesa general el acuerdo ya directamente para para votarlo pero no así esto no se hace así Vamos en ninguna administración se hace se propone una propuesta y ya se vota Tenemos que trabajarla eh ? Podemos hacer ahora mismo un calendario ya de trabajo para ir por punto por punto trabajándolo todo tanto uno como el otro Si queremos que sea conjunto pues podemos elaborar los dos documentos a la vez O sea no hace falta hacer dos mesas en que estemos todos juntos elaborándolo pero pero por pero vamos yo así no así no se puede votar Sí Estoy totalmente de acuerdo Estoy totalmente de acuerdo con la compañera de comisiones que hay que hacer una mesa de negociación expresa del convenio Para ir luego punto por punto y si la también y de hecho bueno entendemos que después se puede hacer que esa conjunta y después la aprobación que se lleve a dos mesas a tanto mesas de de laborales como una mesa específica de funcionarios o sea fuera del convenio de funcionarios Bueno No no hay ningún problema No habría ningún problema por hacer por trabajarlo así Lo único que la petición que me hace en este caso Joaquín yo la entiendo que se haga pues una mesa de trabajo aunque luego sirve en conjunto a la mesa de negociación pero que se haga una mesa de trabajo o varias las que sean necesarias las que sean necesarias eh para el convenio de funcionarios y otra para el convenio regular de los del personal laboral No hay ningún inconveniente por por nuestra parte que que va que va ? No vamos es es mejor Yo decía porque fuera más ágil y y vamos con los dos documentos pero se puede se puede hacer en el mismo día una mesa tras otra hay que calendarizar lo que no podemos es hacer una mesa y decir vamos a estar No hay que buscar un calendario y y con un tiempo vamos a estar cada dos semanas una vez a la semana dos horas trabajando el acuerdo dos horas trabajando el convenio Lo que no podemos es paralizar tampoco la actividad completa del Ayuntamiento porque nos sentemos a negociar Esto lleva tiempo Entonces para poder ir acordando puntos Entonces eso pues llegar a un calendario marcado cada cuánto tiempo y cuántas horas vamos a dedicar en una que esté o sea nosotros tenemos como comisiones Yo como representante de comisiones ya no digo a los compañeros pero yo sí tendría que estar en las dos en la mesa de funcionarios como o sea como mesa de funcionarios y luego aparte ya la mesa de laborales y luego ya vemos a la mesa de negociación todo no habría ningún problema marcamos si os parece por lo menos tener algún el los primeros días aunque luego lo vayamos marcando según la necesidad Por lo menos vamos a concretar el primer día el primer día y luego a partir de ahí ya concretamos según veamos lo que eh lo que sí si les parece bien lo que sí vamos a tratar es en prim- Me da igual el primero que en segundo lugar vale En primer lugar la mesa de funcionarios porque ven así eh tratarlo el convenio de funcionarios y luego tratamos el el convenio de laborales o al revés Me da igual me da exactamente igual Quiero decir que no hay ninguna cuestión Vale Como decidáis a mí me parece estupendo Bueno Sí sí perdón Yo quería añadir una cosa más que estoy de acuerdo en que haya esa programación para las reuniones pero tenemos que tener fijado una una fecha para la próxima mesa general de negociación O sea tenemos que tener fijada un momento en el que el proceso de negociación no puede dilatarse en el tiempo o de la reunión de las mesas sino que tendríamos que tener fijada esa mesa general por lo menos para antes de Semana Santa Así de esa manera ya nos obligamos todos a mantener las reuniones necesarias Bueno Pues yo creo que evidentemente hay una cuestión clara que a todos a todos tanto funcionarios como laborales eh ? In- les interesa que los convenios vayan adelante Por lo tanto entiendo que que cuando vengamos aquí vamos a venir a trabajar y a agilizar lo mayor lo máximo posible es lo que tengamos que tratar y ya está No Entonces eh ? Qué día No tengo la verdad No tengo calendario Ay en el móvil Perdón Qué día os os parece o bien lo marco yo o ma- que lo marque el equipo de gobierno y nosotros luego nos ajustamos porque en el caso de comisiones si no puedo yo vendría cualquiera de las otras personas delegada por mí O sea que eso ya nos ajustamos No podemos No podemos ponernos de acuerdo todos en un día de agenda libre Entonces lo más importan antes que el equipo de gobierno marque la fecha y nos ajustamos Pues la marcamos os lo comunicamos por supuesto y nos reunimos que eso se puede que ya no hace falta que sea una convocatoria formal No no no como es una mesa de trabajo puede ser más informal y siendo me gustaría ser muy optimista y pensar que antes de Semana Santa conseguimos el acuerdo pero no sé si será una ambición muy muy muy que estamos Estamos en febrero ya pero bueno ojalá eh ? Ojalá sea verdad Bueno vamos por lo pronto vamos a trabajar con ello y que es lo importante y vamos a a trabajar para que los trabajadores pues tengan sus derechos respetados Entonces eh ? No pongo fecha hoy aquí en esta en esta mesa de negociación Pero si lo si lo miraremos y y trataremos de que sea Cuanto primero mejor si les parece bien a todos De acuerdo Lo haremos en dos partes aunque luego hagamos la mesa conjunta De acuerdo Si os parece bien también Es decir trataremos en una parte el convenio de funcionarios en otra parte el convenio laborales o a la vice contra me da igual pero el caso es que eh luego a la mesa conjunta que vaya que vaya todo si os parece bien Os Parece bien no ? claro Sí evidentemente la la mesa de funcionarios tiene que votar el acuerdo de funcionarios se tiene que votar en la mesa de funcionarios en el momento en que SIPla no tiene sino representación para votar en la mesa general necesita que se vote en una mesa de funcionarios Vale Pero es una pero nada sería una votación en la mesa de funcionarios y luego ya que se lleve a mesa general el acuerdo total no Es que luego tiene que pasar por mesa igual general en el en la mesa de funcionarios Toda esa documentación luego tiene que venir igual a la mesa general Pero bueno si ya se viene con una base y con unas cosas pues entiendo Hombre Yo entiendo que cuando es una opinión personal no que después de trabajar las cosas las llevemos ya unificadas y por lo tanto estemos de acuerdo porque para trabajar y no ponerte de acuerdo Pues pues no no es trabajo que cae Me explico Sí perfectamente Y en eso estamos de acuerdo El tema es que claro que nosotros podemos trabajar mucho en en las comisiones de para el convenio y luego llegar a la mesa general donde no tenemos eh participación y que quede nuestro trabajo apartado Eso es a lo que me refiero Vamos a lo que de lo que se trata es de que de que vuelva a repetir de buscar lo mejor para los trabajadores Esa es la finalidad de una mesa de negociación para mí respetando las leyes Lo demás me explico Gracias Pues Entonces eh ? Dejamos apartado ahora el convenio El punto número Perdón que lo tengo aquí 5 vale y se os comunicará P- por partes La vamos a hacer Eso sí que lo tengo claro Vale Primero 1 luego otro y luego ya los juntamos Os Parece bien Repito vale Y punto 6 Modificación de la distribución de la jornada del personal laboral de obras y servicios múltiples Señor es la propuesta que traemos aquí de distribución de la jornada del personal laboral adscrito al área de obras y servicios múltiples a fin de alcanzar un acuerdo para la aprobación y de la modificación de la distribución de la jornada de personal laboral del área de obras y servicios múltiples se efectúa la siguiente propuesta para la mesa de negociación Se ha constatado la necesidad de realizar una reorganización en el servicio de obras y servicios múltiples a efectos de poder dar cobertura a las necesidades de los fines de semana eliminando las horas extraordinarias estructurales que se vienen presentando por los trabajadores de esta área y poder ofrecer un servicio de calidad ante la consolidación de las actividades en el municipio en estos días especialmente en lo relativo a la cobertura de las necesidades generales para la realización del mercadillo semanal los sábados Teniendo en cuenta que ya se viene prestando el servicio en fines de semana principalmente los sábados de forma continuada en régimen de horas extraordinarias lo que indica que la jornada realizada tales días no se corresponde con los trabajos extraordinarios sino que son horas estructurales con la finalidad de eliminar el exceso de horas extraordinarias así como su realización indebida en cumplimiento de la legislación vigente debe reajustarse la jornada ordinaria del se- del servicio Asimismo debe generalizarse la compensación de las horas extraordinarias con descanso que si bien hasta la fecha se ha realizado a petición expresa del empleado empleada resultando preceptivo a fin de no menoscabar el derecho al descanso semanal del trabajador o trabajadora manteniéndose igualmente salvo petición expresa del disfrute de dos días ininterrumpidos de descanso semanal Por ello se propone el siguiente acuerdo primero modificar la jornada de prestación de servicios en el área de obras y servicios múltiples considerando el sábado como parte de la jornada ordinaria a todos los efectos La jornada general del servicio se prestará de lunes a sábado por oficiales y operarios con turnos rotatorios de mañana y tarde sin perjuicio de posteriores modificaciones en este horario general el encargado de obras y servicios múltiples o en su defecto el responsable del área la concejalía Bueno ya saben que se va a se va a sacar la plaza de encargado de de obras y servicios múltiples de acuerdo elaborará los cuadrantes de los diferentes turnos teniendo en cuenta la jornada de los sábados en la que prestarán servicio dos personas por turno segundo por la prestación del servicio en sábado se compensará el trabajador o trabajadora con un descanso equivalente al lunes siguiente a la prestación de forma automática salvo que el trabajador o trabajadora manifieste su preferencia por cambiar el día al martes o miércoles de dicha de dicha semana Perdón Además se generará una bolsa de horas a razón de un día compensatorio por cada tres sábados trabajados Es decir en lugar de uno serían dos días de descanso debiendo disfrutarse estos días de dentro del año natural salvo los que no se hayan generado antes del 31/12 El disfrute de estos días vendrá supeditado a las necesidades del servicio y tercero la modificación establecida en esta Resolución se aplicará a partir del mes siguiente a su aprobación Sí Eh M- Mónica sí Esto sólo es para los trabajadores que vienen desempeñando el sábado o para todos porque se supone que tiene que ser de forma voluntaria lo de los sábados y meter esto en una jornada ordinaria cuando acabéis de aprobar una relación de puestos de trabajo donde dice que el sábado no es tu contrato es de lunes a viernes Es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo Sí Por lo tanto tiene que ser eh negociada y cualquier trabajador puede denunciar al ayuntamiento por esto Sí Por eso estamos negociándolo ahora Pero aunque lo negocies aquí y ellos digan que sí el trabajador puede interponer una demanda porque va en contra de la relación de puestos de trabajo y de los contratos de los trabajadores lo lo yo yo creo que estamos es negociándolo que estáis aquí Bueno estás ya Bueno perfecto Oye cada uno es muy libre de hacer luego lo que estime oportuno y conveniente no ? Sí A ver Vamos a ver se estaba adelantando a nuestro parecer O sea tampoco se está adelantando a lo que íbamos a comentar Sí que se considera una mod- modificación sustancial de las condiciones de trabajo de todos los empleados se está modificando y se está proponiendo otra turnos rotatorios de mañanas y tardes a toda la plantilla de obras tal y como está redactado eh se está eliminando O sea se está planteando ya no solamente el sábado por la mañana que se está desarrollando el desarrollando el trabajo sino que también se haga un turno de tarde de sábados Creo que se está intentando sustituir una guardia a un retén por una jornada eh habitual Estando de acuerdo que no se puede eh generalizar las horas extraordinarias que tiene que ser eh eliminación de horas extraordinarias Sí que esos turnos deberían ser pero a costa de retenes o que sea voluntario como se estaba haciendo hasta ahora Entonces tal y como está planteado no no vamos a estar de acuerdo con esta propuesta Bueno voluntario es no pero tal y como se está planteando aquí se está estableciendo que todos los turnos del servicio de obras con oficiales que sea rotatorio mañanas y tardes que sea incluido el sábado a pesar de que se esté proponiendo que el lunes sea descanso tal y como está redactado esta propuesta no podemos estar de acuerdo con ella de ninguna manera Vale Bueno pues nosotros vamos a vamos a a repensar a repensar Vale y en la próxima reunión Pues eh este punto porque con el resto de los puntos Entiendo que estáis de acuerdo Este último punto Lo vamos a O sea estamos de acuerdo en que no se pueden hacer O sea en el fin último de que no se hagan horas extraordinarias Estamos de acuerdo de manera estructural Ese punto Estamos de acuerdo que o sea en cualquier administración no puede haber horas extraordinarias de manera estructural que se estén desarrollando que hay que establecer turnos para eliminar esas horas extraordinarias pero eso lleva pero el trabajo en Sados conlleva una modificación en la RPT inevitablemente porque eso se tiene que compensar se pueden establecer retenes de guardias que compensen esas necesidades que se considere como guardia como retén y que no se considera hora extraordinaria pero no tal y como está aquí que se habla de trabajar de lunes a sábado oficiales operarios turnos rotatorios de mañana y tarde que que sean siempre dos personas por cada turno No creo que esta administración tenga tanta plantilla para hacer tantos turnos y demás Entonces hay que repensar la propuesta completa Yo creo que hay que repensarla entera Vale pues lo Para eso estamos aquí para hablar y y llegar a un acuerdo Por lo pronto Entonces ahí con esto Bueno daría por finalizada la mesa de negociación pero quiero aclarar se va a hacer eh una mesa para funcionarios eh ? Una mesa para para laborales y luego se reunificarálo del convenio y luego miraremos este este punto sobre este o este tema de acuerdo Por lo tanto bueno por lo que hemos votado lo que hemos votado votado está ya entiendo y trataremos estos puntos de la mejor manera posible Muchísimas Gracias y doy por finalizada la mesa de negociación eh ? Qué OK que alguien tiene que

Y punto 6 Modificación de la distribución de la jornada del personal laboral de obras y servicios múltiples Señor es la propuesta que traemos aquí de distribución de la jornada del personal laboral adscrito al área de obras y servicios múltiples a fin de alcanzar un acuerdo para la aprobación y de la modificación de la distribución de la jornada de personal laboral del área de obras y servicios múltiples se efectúa la siguiente propuesta para la mesa de negociación Se ha constatado la necesidad de realizar una reorganización en el servicio de obras y servicios múltiples a efectos de poder dar cobertura a las necesidades de los fines de semana eliminando las horas extraordinarias estructurales que se vienen presentando por los trabajadores de esta área y poder ofrecer un servicio de calidad ante la consolidación de las actividades en el municipio en estos días especialmente en lo relativo a la cobertura de las necesidades generales para la realización del mercadillo semanal los sábados Teniendo en cuenta que ya se viene prestando el servicio en fines de semana principalmente los sábados de forma continuada en régimen de horas extraordinarias lo que indica que la jornada realizada tales días no se corresponde con los trabajos extraordinarios sino que son horas estructurales con la finalidad de eliminar el exceso de horas extraordinarias así como su realización indebida en cumplimiento de la legislación vigente debe reajustarse la jornada ordinaria del se- del servicio Asimismo debe generalizarse la compensación de las horas extraordinarias con descanso que si bien hasta la fecha se ha realizado a petición expresa del empleado empleada resultando preceptivo a fin de no menoscabar el derecho al descanso semanal del trabajador o trabajadora manteniéndose igualmente salvo petición expresa del disfrute de dos días ininterrumpidos de descanso semanal Por ello se propone el siguiente acuerdo primero modificar la jornada de prestación de servicios en el área de obras y servicios múltiples considerando el sábado como parte de la jornada ordinaria a todos los efectos La jornada general del servicio se prestará de lunes a sábado por oficiales y operarios con turnos rotatorios de mañana y tarde sin perjuicio de posteriores modificaciones en este horario general el encargado de obras y servicios múltiples o en su defecto el responsable del área la concejalía Bueno ya saben que se va a se va a sacar la plaza de encargado de de obras y servicios múltiples de acuerdo elaborará los cuadrantes de los diferentes turnos teniendo en cuenta la jornada de los sábados en la que prestarán servicio dos personas por turno segundo por la prestación del servicio en sábado se compensará el trabajador o trabajadora con un descanso equivalente al lunes siguiente a la prestación de forma automática salvo que el trabajador o trabajadora manifieste su preferencia por cambiar el día al martes o miércoles de dicha de dicha semana Perdón Además se generará una bolsa de horas a razón de un día compensatorio por cada tres sábados trabajados Es decir en lugar de uno serían dos días de descanso debiendo disfrutarse estos días de dentro del año natural salvo los que no se hayan generado antes del 31/12 El disfrute de estos días vendrá supeditado a las necesidades del servicio y tercero la modificación establecida en esta Resolución se aplicará a partir del mes siguiente a su aprobación Sí Eh M- Mónica sí Esto sólo es para los trabajadores que vienen desempeñando el sábado o para todos porque se supone que tiene que ser de forma voluntaria lo de los sábados y meter esto en una jornada ordinaria cuando acabéis de aprobar una relación de puestos de trabajo donde dice que el sábado no es tu contrato es de lunes a viernes Es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo Sí Por lo tanto tiene que ser eh negociada y cualquier trabajador puede denunciar al ayuntamiento por esto Sí Por eso estamos negociándolo ahora Pero aunque lo negocies aquí y ellos digan que sí el trabajador puede interponer una demanda porque va en contra de la relación de puestos de trabajo y de los contratos de los trabajadores lo lo yo yo creo que estamos es negociándolo que estáis aquí Bueno estás ya Bueno perfecto Oye cada uno es muy libre de hacer luego lo que estime oportuno y conveniente no ? Sí A ver Vamos a ver se estaba adelantando a nuestro parecer O sea tampoco se está adelantando a lo que íbamos a comentar Sí que se considera una mod- modificación sustancial de las condiciones de trabajo de todos los empleados se está modificando y se está proponiendo otra turnos rotatorios de mañanas y tardes a toda la plantilla de obras tal y como está redactado eh se está eliminando O sea se está planteando ya no solamente el sábado por la mañana que se está desarrollando el desarrollando el trabajo sino que también se haga un turno de tarde de sábados Creo que se está intentando sustituir una guardia a un retén por una jornada eh habitual Estando de acuerdo que no se puede eh generalizar las horas extraordinarias que tiene que ser eh eliminación de horas extraordinarias Sí que esos turnos deberían ser pero a costa de retenes o que sea voluntario como se estaba haciendo hasta ahora Entonces tal y como está planteado no no vamos a estar de acuerdo con esta propuesta Bueno voluntario es no pero tal y como se está planteando aquí se está estableciendo que todos los turnos del servicio de obras con oficiales que sea rotatorio mañanas y tardes que sea incluido el sábado a pesar de que se esté proponiendo que el lunes sea descanso tal y como está redactado esta propuesta no podemos estar de acuerdo con ella de ninguna manera Vale Bueno pues nosotros vamos a vamos a a repensar a repensar Vale y en la próxima reunión Pues eh este punto porque con el resto de los puntos Entiendo que estáis de acuerdo Este último punto Lo vamos a O sea estamos de acuerdo en que no se pueden hacer O sea en el fin último de que no se hagan horas extraordinarias Estamos de acuerdo de manera estructural Ese punto Estamos de acuerdo que o sea en cualquier administración no puede haber horas extraordinarias de manera estructural que se estén desarrollando que hay que establecer turnos para eliminar esas horas extraordinarias pero eso lleva pero el trabajo en Sados conlleva una modificación en la RPT inevitablemente porque eso se tiene que compensar se pueden establecer retenes de guardias que compensen esas necesidades que se considere como guardia como retén y que no se considera hora extraordinaria pero no tal y como está aquí que se habla de trabajar de lunes a sábado oficiales operarios turnos rotatorios de mañana y tarde que que sean siempre dos personas por cada turno No creo que esta administración tenga tanta plantilla para hacer tantos turnos y demás Entonces hay que repensar la propuesta completa Yo creo que hay que repensarla entera Vale pues lo Para eso estamos aquí para hablar y y llegar a un acuerdo Por lo pronto Entonces ahí con esto Bueno daría por finalizada la mesa de negociación pero quiero aclarar se va a hacer eh una mesa para funcionarios eh ? Una mesa para para laborales y luego se reunificarálo del convenio y luego miraremos este este punto sobre este o este tema de acuerdo Por lo tanto bueno por lo que hemos votado lo que hemos votado votado está ya entiendo y trataremos estos puntos de la mejor manera posible Muchísimas Gracias y doy por finalizada la mesa de negociación eh ? Qué OK que alguien tiene que

Eh M- Mónica sí Esto sólo es para los trabajadores que vienen desempeñando el sábado o para todos porque se supone que tiene que ser de forma voluntaria lo de los sábados y meter esto en una jornada ordinaria cuando acabéis de aprobar una relación de puestos de trabajo donde dice que el sábado no es tu contrato es de lunes a viernes Es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo Sí Por lo tanto tiene que ser eh negociada y cualquier trabajador puede denunciar al ayuntamiento por esto Sí Por eso estamos negociándolo ahora Pero aunque lo negocies aquí y ellos digan que sí el trabajador puede interponer una demanda porque va en contra de la relación de puestos de trabajo y de los contratos de los trabajadores lo lo yo yo creo que estamos es negociándolo que estáis aquí Bueno estás ya Bueno perfecto Oye cada uno es muy libre de hacer luego lo que estime oportuno y conveniente no ? Sí A ver Vamos a ver se estaba adelantando a nuestro parecer O sea tampoco se está adelantando a lo que íbamos a comentar Sí que se considera una mod- modificación sustancial de las condiciones de trabajo de todos los empleados se está modificando y se está proponiendo otra turnos rotatorios de mañanas y tardes a toda la plantilla de obras tal y como está redactado eh se está eliminando O sea se está planteando ya no solamente el sábado por la mañana que se está desarrollando el desarrollando el trabajo sino que también se haga un turno de tarde de sábados Creo que se está intentando sustituir una guardia a un retén por una jornada eh habitual Estando de acuerdo que no se puede eh generalizar las horas extraordinarias que tiene que ser eh eliminación de horas extraordinarias Sí que esos turnos deberían ser pero a costa de retenes o que sea voluntario como se estaba haciendo hasta ahora Entonces tal y como está planteado no no vamos a estar de acuerdo con esta propuesta Bueno voluntario es no pero tal y como se está planteando aquí se está estableciendo que todos los turnos del servicio de obras con oficiales que sea rotatorio mañanas y tardes que sea incluido el sábado a pesar de que se esté proponiendo que el lunes sea descanso tal y como está redactado esta propuesta no podemos estar de acuerdo con ella de ninguna manera Vale Bueno pues nosotros vamos a vamos a a repensar a repensar Vale y en la próxima reunión Pues eh este punto porque con el resto de los puntos Entiendo que estáis de acuerdo Este último punto Lo vamos a O sea estamos de acuerdo en que no se pueden hacer O sea en el fin último de que no se hagan horas extraordinarias Estamos de acuerdo de manera estructural Ese punto Estamos de acuerdo que o sea en cualquier administración no puede haber horas extraordinarias de manera estructural que se estén desarrollando que hay que establecer turnos para eliminar esas horas extraordinarias pero eso lleva pero el trabajo en Sados conlleva una modificación en la RPT inevitablemente porque eso se tiene que compensar se pueden establecer retenes de guardias que compensen esas necesidades que se considere como guardia como retén y que no se considera hora extraordinaria pero no tal y como está aquí que se habla de trabajar de lunes a sábado oficiales operarios turnos rotatorios de mañana y tarde que que sean siempre dos personas por cada turno No creo que esta administración tenga tanta plantilla para hacer tantos turnos y demás Entonces hay que repensar la propuesta completa Yo creo que hay que repensarla entera Vale pues lo Para eso estamos aquí para hablar y y llegar a un acuerdo Por lo pronto Entonces ahí con esto Bueno daría por finalizada la mesa de negociación pero quiero aclarar se va a hacer eh una mesa para funcionarios eh ? Una mesa para para laborales y luego se reunificarálo del convenio y luego miraremos este este punto sobre este o este tema de acuerdo Por lo tanto bueno por lo que hemos votado lo que hemos votado votado está ya entiendo y trataremos estos puntos de la mejor manera posible Muchísimas Gracias y doy por finalizada la mesa de negociación eh ? Qué OK que alguien tiene que

Muchísimas Gracias y doy por finalizada la mesa de negociación eh ? Qué OK que alguien tiene que