Pleno Extraordinario y Urgente del 18-11-2024

Buenas tardes a todos, damos comienzo a esta sesión extraordinaria de Pleno convocada para hoy día dieciocho de noviembre a las ocho y media en el Ayuntamiento de Alfaro con el siguiente orden del día Primero y antes de empezar el orden del día damos la bienvenida al nuevo Secretario del Ayuntamiento don Gonzalo Vázquez Fragua que se incorporó el pasado día cinco de noviembre y que bueno pues que está para ayudarnos a toda la Corporación Vale bienvenido Gonzalo Y segundo punto y antes de empezar el orden del día pedir un minuto de silencio en recuerdo y memoria de las personas fallecidas consecuencia de la DANA que ocurrió el día veintinueve de octubre sufrida en la Comunidad Autónoma de Valencia Entonces si os parece hacemos un minuto de silencio Yo creo que gracias

Metidos ya en el orden del día del Pleno ratificamos la urgencia de la convocatoria que principalmente se ratifica por el tema de plazos y exposición pública que tiene que llevar a cabo la RPT A mí me hubiese gustado que no hubiera sido así pero estando en el momento que estamos y a mes y poquito de acabar el año para poder cumplir con todos los plazos que requiere había que convocarlo urgentemente como se convocó la Comisión de Personal y este Pleno Extraordinario Entonces votamos la urgencia de la convocatoria Vale votos a favor? Se puede debatir si yo sí Sí se puede comentar Perdón Sí

Javier? A ver no tenía nada que preguntar pero tampoco estoy de acuerdo en la urgencia con la que se ha tramitado este expediente Y por eso me voy a abstener sin más

Gracias Javier Yolanda?

Sí Pues nosotros es que estamos en contra totalmente de de esta Comisión y o sea de este Pleno Extraordinario Urgente Llevan desde el mismo día que entraron en el Ayuntamiento diciendo que iban a llevar a cabo la modificación de la RPT Ha pasado más de un año y medio y en apenas hace tres semanas tuvimos un Pleno como bien ha dicho ordinario en el que se podía haber llevado a cabo este punto se podía haber incluido y no lo hicieron habiendo sido las negociaciones el día dos y el cuatro de octubre Entonces pues como siempre haciendo las cosas rápido y mal Así que votaremos en contra

De acuerdo Pasamos a la votación Votos a favor? votos en contra? Abstenciones? Se aprueba por siete votos a favor una abstención y cuatro en contra Y en este punto disculpar la ausencia del concejal que por motivos laborales no ha podido acudir al Pleno   Enrique Melero

Soldevilla. Pasamos a un punto número dos que ha surgido a la hora de ver el dictamen de la Comisión y le voy a pasar la palabra a Pilar para poner en conocimiento la enmienda que se ha hecho al dictamen de la Comisión por la omisión técnica comprobada   en el propio dictamen, tiene la palabra Pilar Armendariz

Pasamos a la exposición de motivos en el dictamen de la Comisión Informativa de Servicios Sociales Sanidad y Recursos Humanos de fecha quince de noviembre de dos mil veinticuatro relativa a la aprobación de la Modificación de Relación de Puestos de Trabajo y de la plantilla número 1/2024 En el dispositivo primero se indica: primero, bueno la documentación la tienen por lo tanto podemos seguirla todos Primero aprobar la modificación número 1/2024  de la vigente Relación de Puestos de Trabajo y de la Plantilla de conformidad con el proyecto de modificación obrante en el expediente en los siguientes términos: Bueno aparece en la en en la modificación. En el dispositivo   Segundo se establece: segundo publicar íntegramente la relación de puestos de trabajo en el Boletín Oficial de La Rioja, en el Portal de Transparencia Municipal y remitir una copia a la Administración del Estado y al Organismo competente de la Comunidad Autónoma Si ustedes cogen el informe que se presentó en la lo verán en la última hoja que aparece esa esa información sin embargo consta en el informe de la Secretaria Municipal de fecha nueve de octubre de dos mil veinticuatro respecto al procedimiento para aprobar la modificación de la relación de puestos de Trabajo y de la plantilla   Apartado tercero F que la modificación se expondrá al público durante el plazo de quince días mediante anuncio en el Boletín Oficial de La Rioja plazo durante el cual los interesados podrán examinarla y presentar reclamaciones ante el Pleno La relación se considerará definitivamente aprobada la modificación si durante el citado plazo no se hubiera presentado reclamaciones Caso contrario el Pleno dispondrá del plazo de un mes para resolverlas Es decir se requiere de una aprobación inicial y una exposición pública de quince días Por lo anteriormente expuesto se propone la aprobación por el Pleno de la siguiente enmienda al dictamen de la Comisión Informativa de Servicios Sociales, Sanidad, Recursos Humanos de fecha quince de noviembre de dos mil veinticuatro: Primero modificar el dispositivo primero y segundo del dictamen de la Comisión Informativa de Servicios Sociales, Sanidad, Recursos Humanos de fecha quince de noviembre de dos mil veinticuatro. Primero: aprobar inicialmente la modificación número 1/2024 de la vigente Relación de Puestos de Trabajo y de la plantilla de conformidad con el proyecto de modificación obrante en el expediente en los siguientes términos uno Segundo exponer el presente acuerdo durante el plazo de quince días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación del correspondiente anuncio en el Boletín Oficial de La Rioja durante las cuales los interesados podrán personarse en el expediente y formular cuantas alegaciones conforme a derecho procedan las cuales serán resueltas en su caso por el Pleno del Ayuntamiento La modificación de la relación de puestos de Trabajo se considerará definitivamente aprobada si durante el el citado plazo no se hubieran presentado reclamaciones En caso contrario el Pleno dispondrá del plazo de un mes para resolverle resolverlas quedando el del texto tal y como consta en el dictamen de la Comisión Informativa de Servicios Sociales Sanidad y Recursos Humanos de fecha de quince de noviembre de dos mil veinticuatro el paréntesis con el uno es el resto del contenido del dispositivo   primero se mantiene invariable Creo que este bien, esta enmienda   se les ha comunicado hoy a todos ustedes y simplemente hubo un problema de como ha explicado la Alcaldesa y simplemente es para modificar el,  para que surta efecto lo que como tiene que ir el dictamen nada más

Sí gracias Pilar Le doy la palabra a Javier

Vale Pues se habrá informado pero yo no tenía idea así que me abstengo de opinar sin tener una opinión fundada

Gracias Javier Tiene la palabra Yolanda

Pues le digo lo mismo nosotros Yo me acabo de enterar de esta enmienda No no he recibido la notificación Entonces me abstendré también, nos

abstendremos. La notificación   entiendo que ha sido enviada a todos No sé si qué es lo que ha fallado pero esta enmienda se observó el mismo viernes y se ha llevado a cabo hoy para que el dictamen estuviese hecho con lo que se considera en la propia enmienda de plazos y de exposición pública Vamos a pasar a la votación de la enmienda para que sea incorporada al dictamen y el dictamen que de hecho pues técnicamente como corresponde

Vale pasamos a la votación de la enmienda Votos a favor? votos en contra? abstenciones? Se aprueba la enmienda con siete votos a favor y cinco abstenciones y se incorpora con ello al dictamen de la Comisión Informativa de Personal

Y ya pasamos al tercer punto del orden del día Dictamen de la Comisión Informativa de Servicios Sociales Sanidad y Recursos Humanos de fecha catorce de noviembre del veinticuatro relativo a la aprobación de la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo y de la plantilla número uno dos mil veinticuatro para explicar todo el procedimiento y el trabajo que se ha llevado a cabo Tiene la palabra la concejal responsable de la Comisión de Servicios Sociales Sanidad y Recursos Humanos Pilar Armendáriz

Gracias Alcaldesa Bueno teniendo en cuenta que la relación de puestos de trabajo de este Ayuntamiento como instrumento organizativa fue aprobado por el pleno Municipal en sesión celebrada el veinte de diciembre de dos mil No obstante pese al tiempo transcurrido más de veinte años y con los consiguientes cambios normativos de funciones de los diferentes puestos y sobre todo de transformación de las diferentes administraciones se encuentra vigente en la actualidad sin haberse producido en la gran mayoría de los puestos de trabajo en ninguna modificación que en la legislatura dos mil quince dos mil diecinueve se concretó el ochenta por ciento de una RPT con la empresa Viñals que en la legislatura dos mil diecinueve dos mil veintitrés este trabajo no se finaliza y se intenta concretar una RPT parcial que el equipo que gobernaba no fue capaz de aprobarla que finalizando la anterior legislatura se estabilizan diferentes puestos de trabajo sin tener en cuenta las carencias de puestos importantes para el buen desarrollo del Ayuntamiento de Alfaro El comienzo de la legislatura dos mil veintitrés, dos mil veintisiete se observan problemas serios con un déficit de plantilla para poder sacar adelante proyectos de gran envergadura operatividad y servicios para nuestro Ayuntamiento la cronología ha sido la siguiente: En julio de dos mil veintitrés se pone en marcha el proceso de selección de un técnico de turismo,   al mismo tiempo se prioriza el refuerzo del área de Urbanismo contratando a un arquitecto y un TAC Se modifica la relación de puestos de Trabajo con el apoyo de todos los enlaces sindicales para crear dos plazas de Policía Local amortizadas   en dos mil once. Se saca la plaza tan necesaria en Agricultura de Guardia Rural. Se refuerza el servicio de limpieza con un contrato de seis meses. Se sacan dos plazas de funcionario de carrera para la Oficina de Atención al Ciudadano para dar la mayor continuidad a los puestos que ahí se desarrollan Se llevan a cabo los contratos de los planes de empleo de la Comunidad Autónoma de La Rioja con el apoyo y la gestión de ellos de los diferentes servicios del Ayuntamiento además de las reuniones con todos los grupos de trabajadores del Ayuntamiento para conocer de primera mano sus necesidades y poner de manifiesto la renovación de la RPT Que las políticas de personal han de caracterizarse por una planificación flexible y racional de recursos humanos una eficiencia ordenada al máximo grado de consecución de objetivos con el menor coste posible y una adaptación de los recursos humanos en cada organización a la continua mutabilidad de su estructura Que por ello y considerando los cambios que durante años se han producido en el Ayuntamiento de Alfaro procede llevar a cabo la modificación total de la RPT para adaptar los los puestos a las necesidades y realidades de la organización Siendo cierto que este Ayuntamiento de Alfaro ha carecido hasta ahora de un instrumento adecuado por medio del presente se pretende comenzar a subsanar esta deficiencia y dar razón a una ordenación adecuada y dimensionada de los recursos humanos Que esta RPT es un comienzo importante para la adaptación y estudio definitivo de todos los puestos de trabajo del Ayuntamiento de Alfaro No obstante esta aprobación será y creo y quiero que quede muy claro el inicio de un proceso más detallado de las funciones con apoyo técnico externo de cada puesto para la estructuración definitiva y dar respuesta a las necesidades de todos los servicios que se prestan en el municipio Con el inicio de esta nueva andadura y una nueva RPT se pretende reconocer a la ciudad de Alfaro como centro de trabajo atractivo y poner en valor a los funcionarios públicos que diariamente realizan su labor para el buen funcionamiento de nuestro municipio La figura de Puesto de Trabajo tiene una doble realidad, la jurídica porque el puesto concreta la relación de servicios y los derechos de carrera y retributivos del personal empleado público con su Ayuntamiento y la organizativa ya que según como esto se configure en la relación de puestos de trabajo será más o menos eficaz la ordenación de la movilidad la selección la promoción o la formación y por tanto la eficacia de la gestión La mayor parte de los problemas que debe afrontar la Administración General y la local en particular no se centran tanto en las personas como en la propia concepción del sistema para unos tiempos de cambio en un entorno actual que es más que nunca indefinido volátil y complejo que requiere soluciones y por ello se proponen las siguientes modificaciones de la vigente RPT como punto de comienzo: La RPT debe ser un instrumento técnico al servicio de la administración pública para la organización efectiva de sus recursos humanos en el uso que pueda hacer de su autonomía y autogobierno debiendo adaptarla a las necesidades que le exige la prestación efectiva de su servicio público por lo cual la RPT tiene que responder a las necesidades no sólo actuales sino reales de la propia Corporación de acuerdo a planificación de sus políticas públicas Este proceso adaptativo exige la posible modificación por la Corporación Local de la RPT cuando no responde a las exigencias que le impone el deber de prestación eficiente de los servicios públicos debiendo convertirse en un instrumento dinámico y no estático Por ello desde la Concejalía de Recursos Humanos se ha llevado a cabo un trabajo consistente en la entrevista con los representantes sindicales y los trabajos y los trabajadores lo que se acoge como elemento base fundamental para la configuración de los puestos de la RPT dando la importancia a todos y cada uno de los puestos que comparten, que componen dicha RPT Que después de diferentes reuniones con todos los funcionarios tanto de carrera como interinos y laborales y con la consideración de éstos en muchos momentos en sus peticiones por el beneficio de toda la plantilla y siendo conscientes del esfuerzo que este equipo de Gobierno y por ende el municipio de Alfaro estaba haciendo para el inicio de la adecuación de la RPT a las necesidades del municipio se acepta por ellos la modificación de los puestos Modificación del puesto de responsable de Archivo Administrativo Histórico número cincuenta y cinco RPT y del puesto de personales responsable de biblioteca número setenta y ocho Hay que tener en cuenta que en los últimos tiempos se han desarrollado una transformación de la Administración que ha afectado de manera directa a determinadas funciones y especialmente en lo relativo con el archivo no en lo relativo al archivo histórico sino al archivo administrativo Con la entrada en vigor de la Ley treinta y nueve barra dos mil quince uno de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas ha desaparecido el expediente en papel en papel lo que supone la gestión documental íntegramente electrónica de los documentos del expediente que en su paso previo al archivado definitivo de la documentación es un formato interoperable y duradero No obstante es cierto que por el momento no se ha conseguido una tramitación íntegramente electrónica a excepción del área de Gestión Tributaria Sin embargo es necesario realizar una revolución una evolución en la gestión administrativa adquiriendo el archivo como final de este proceso una nueva dimensión de este papel de conversión Existe una necesidad de acometer la imprescindible transformación digital de las administraciones que términos prácticos implica la creación o adaptación de los perfiles profesionales de las plantillas municipales Por ello en aras de  conseguir una correcta asignación de medios personales Se ha considerado necesario modificar las funciones del responsable de biblioteca asignándole funciones de archivo y crear una plaza administrativo de biblioteca y archivo En aras de compensar el equilibrio de la plantilla y con el objetivo de no aumentar el número de efectivos del Ayuntamiento de Alfaro se considera conveniente a su vez modificar la plaza vacante de responsable de archivo puesto número cincuenta y cinco de la RPT codificación numérica uno tres uno cincuenta y cinco ya que las funciones de este puesto de trabajo como se ha dicho anteriormente se pretenden asignar al responsable de biblioteca Las necesidades las necesidades organizativas advertidas que justifican la creación de la plaza y del puesto son las siguientes : En primer lugar aunque la génesis del documento ha variado por completo es necesario que la conversión de los archivos siga realizándose por personal técnico ya que la propia creación del archivo digital requiere que el responsable del archivo marque las pautas de descripción preservación y conservación del documento Segundo lugar La titulación requerida para el puesto de responsable de biblioteca es es decir diplomatura de Biblioteconomía y Documentación grado de información y documentación tratan en materias comunes por ambos servicios régimen jurídico de la información y documentación catalogación en bibliotecas etc Etc Etc Por ello se realiza una nueva valoración del puesto responsable de biblioteca número setenta y ocho pasándose a denominar director del archivo de la Biblioteca Municipal suprimiendose la dependencia jerárquica de la Coordinadora de Cultura y pasando a depender jerárquicamente del puesto de Secretario General ya que el artículo 3.2.1  del Real Decreto 128/2018  asigna como funciones de la Secretaría la superior dirección de los archivos y registros de la entidad local por lo que se establece una nueva codificación 1.15 1 78 Se propone la siguiente modificación respecto a la jornada laboral, bueno son cuestiones más técnicas y las responsabilidades generales coordinar supervisar y gestionar la Biblioteca Municipal con tareas significativas que vienen desarrolladas en quince puntos más el archivo treinta y siete puntos Por otra parte como se ha dicho anteriormente y en aras de aumentar el número de efectivos se modifica la plaza de responsable de Archivo Administrativo Histórico número cincuenta y cinco con la codificación numérica uno tres punto uno cincuenta y cinco ya que las funciones de este puesto de trabajo se han asignado al responsable de biblioteca Por consiguiente para cubrir el servicio de biblioteca y archivos se crea el puesto de administrativo de biblioteca y archivo número cincuenta y cinco con las siguientes peculiaridades: la escala de administración general una jornada partida especial una dependencia jerárquica del Director de archivo y la biblioteca con una codificación y una valoración económica a nivel de veintiuno como el resto de administrativos pero al tener una jornada especial se adiciona cien puntos al complemento específico quedando en ochocientos noventa y seis con una serie de tareas significativas que vienen desarrolladas Modificación del puesto de auxiliar administrativo de Biblioteca Cultura Deportes y Participación Ciudadana número ochenta, consideración del puesto como administrativo en función de las tareas que desempeña el puesto Con la entrada en vigor del presupuesto municipal para el ejercicio dos mil quince el puesto hasta entonces denominado Auxiliar Administrativo de Cultura y Biblioteca fue reclasificado administrativo, en el ejercicio siguiente   con la aprobación del plan de empleo publicado en el BOR número once de veintinueve de enero de dos mil dieciséis este puesto se reconvirtió en administrativo de personal y servicios jurídicos y se creó en Cultura el actual puesto de auxiliar administrativo de Biblioteca Cultura Deportes y Participación Ciudadana manteniendo por tanto la disfunción existente ya que se había considerado que las funciones que se venían realizando eran de administrativo Por ello las funciones que se realizan desde dicho puesto no son de auxiliar administrativo sino que corresponden a un administrativo por lo que se estima necesario realizar una nueva valoración del puesto de auxiliar administrativo de Biblioteca Cultura Deportes y Participación Ciudadana número ochenta pasando a denominarse Administrativo de Cultura Deporte Festejos y Participación Ciudadana suprimiéndose la dependencia jerárquica del responsable de biblioteca y pasando a depender jerarquicamente únicamente de la Coordinadora de Cultura Por ello se incluye este puesto en el subgrupo C uno barra C dos barra dos C dos Ello significa que el funcionario que ocupa este puesto barrado debe percibir las retribuciones básicas del correspondiente al grupo que pertenezca a C dos y las retribuciones complementarias vinculadas a este puesto de trabajo Por tanto el funcionario por ocupar el puesto barrado no se integra por ello en el subgrupo superior al que sólo podrá acceder por la promoción interna siempre que disponga los requisitos para ello y supere el proceso selectivo correspondiente al subgrupo C uno barra C 2. Requisitos responsabilidades generales: Realizar tareas de carácter administrativa en el área de Cultura Deportes festejos y participación con las tareas que viene desarrolladas Modificación de la codificación numérica de los puestos de operarios de limpieza En la actualidad existen tres plazas de operario de limpieza pero con diferente denominación por lo que se trata de una disfunción ya que la valoración que van a tener es la misma número   ochenta y nueve, operario de limpieza uno titular número nueve operario de limpieza dos titulares al tratarse de funciones similares se agrupan en el puesto número nueve de la RPT. Modificación del puesto de administrativo personal y servicios jurídicos número sesenta y uno consideración de las tareas del puesto como tareas técnicas Como se ha indicado anteriormente la RPT es que obra en el Ayuntamiento de Alfaro data del año dos mil se encuentra vigente en la actualidad Desde entonces la gestión de los recursos humanos se ha dificultado de manera exponencial y viene a resultar que se necesita desde la Secretaría y Asesoría Jurídica un apoyo técnico para la organización de los recursos humanos El proyecto recibido por la empresa Rodríguez Viñals incluyó el puesto sesenta y uno en el subgrupo A dos C uno Y eso significa que el funcionario que ocupa un puesto barrado debe percibir las retribuciones básicas de correspondientes al grupo que pertenezca a C uno y las retribuciones complementarias vinculadas de este puesto de trabajo Por tanto el funcionario por ocupar un puesto barrado no se integra por ello en el subgrupo superior al que sólo podrá acceder por promoción interna siempre que disponga los requisitos para ellos y se supere la promoción interna vertical correspondiente Respecto a la situación del puesto también viene a suceder que recientemente ante la ingente cantidad de trabajo se contrató un administrativo mediante un programa de trabajo temporal para apoyo de funciones de personal Pues bien el puesto que tradicionalmente ha venido desempeñando las funciones de personal ha ido aumentando funciones de enorme complejidad y tecnicidad, especialmente   el desarrollo de las funciones de este puesto ha venido caracterizado por la especialización de las mismas en contenidos propios de las funciones y adicionalmente en contenidos de diferentes programas informáticos todas ellas tareas que superan el contenido propio de las funciones de un administrativo por lo que se propone la transformación del puesto La importancia de desarrollo y una correcta gestión de los recursos humanos en administraciones locales no solo radica en la relevancia de las competencias gestionadas por dichas por dichos entes o en los complejos instrumentos de gestión per personal sino también en el importante número de empleados públicos que dependen de esta administración Hay que tener en cuenta que los recursos humanos son uno de los pilares fundamentales de las administraciones públicas por lo que es necesario disponer de un técnico de recursos humanos con el objetivo de materializar las distintas políticas públicas relativas a la gestión a la gestión de recursos humanos que hasta ahora por falta de efectivos no ha sido posible siendo necesario realizar una gestión eficaz de los recursos humanos Así mismo no hay que olvidar que con la entrada en vigor de la Ley veinte dos mil veintiuno de veintiocho de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad del empleo público y anteriormente en julio con la aprobación del Real Decreto Ley catorce veintiuno se ha modificado el artículo diez del Real Decreto Legislativo 5/2025 que obliga a convocar las plazas ocupadas por funcionarios interinos en el plazo improrrogable, improrrogable de tres años lo que supone una transformación del sistema Este Ayuntamiento durante años, durante años no había realizado ningún proceso selectivo como personal laboral fijo o personal funcionario de carrera por lo que es necesario disponer del personal técnico para materializar los procesos selectivos A excepción de las dos últimas plazas de administrativo que se crearon para la OAG se sacaron para la OAG Continuamos, la forma de provisión bueno se desarrollan los complementos y las retribuciones La forma de provisión será una promoción interna vertical Si tras realizar el el proceso selectivo mediante promoción interna vertical la persona que estuviese ocupando el puesto no aprobara la plaza deberá adscribirse provisionalmente en la plaza que queda vacante y por consiguiente deberá participar en el primer concurso que se celebre, Escala de Administración General subescala Gestión técnicos de gestión y y se añadirían tres subordinados que son el número nueve los operarios de la limpieza los tres titulares que por tanto se suprime la dependencia de la jerarquía de los puestos de operario de limpieza del perito y responsable de la agricultura y agua de medio ambiente y pasan a depender jerarquicamente del gestor de recursos humanos Por consiguiente la codificación numérica de los puestos de operario de limpieza pasan a ser número nueve,   codificación numérico uno seis uno nueve uno seis uno dos nueve y uno seis tres nueve Las responsabilidades generales del técnico que son cuarenta y cuatro puntos y continuamos con la modificación del puesto de arquitecto técnico número noventa Pleno del Ayuntamiento de Alfaro en sesión celebrada en fecha de cuatro de agosto de dos mil veintidós aprobó inicialmente la modificación de la RPT cuya publicación definitiva se publicó en el BOR número ciento setenta y dos de fecha de septiembre de dos mil veintidós En esta modificación se amortizó el puesto número noventa y la plaza ingeniero técnico industrial y se creó una plaza de arquitecto técnico con funciones de responsable de la Brigada de Obras y Servicios Las funciones de responsable de brigada ya están asignadas en el puesto número setenta y cinco Encargado General de Servicios y obras Pues bien con el transcurso del tiempo ha quedado acreditado que dicha plaza no es necesario en el organigrama municipal siendo mucho más más acuciante suplir otras carencias   y entre éstas es la referida a la configuración del cuerpo de la Policía Local En este momento la Policía Local que desarrolla funciones de administrativo está cercana a su jubilación Su situación es un tanto subgéneris puesto que siendo parte del cuerpo policial desarrolla mayoritariamente funciones de administrativo Todo ello ha llevado a considerar que por un lado para cubrir la carencia endémica de efectivos policiales en el momento de pronta jubilación de la funcionaria su puesto pase a configurar la plantilla de la Policía Local de forma unívoca y las funciones que desempeña como administrativo por no haber nadie que realice sean las propias de un puesto de nueva creación procedente de la modificación de puestos del arquitecto técnico número setenta y cinco en aras de no aumentar el número de efectivos en la plantilla creándose el puesto administrativo de Policía Local con las siguientes especialidades bueno se desarrollan lo que son las especialidades las responsabilidades generales que son realizar tareas de carácter administrativo derivadas del servicio de la Policía Local con las tareas más significativas que vienen desarrolladas en veinticinco puntos Modificación de un puesto de operador de máquinas Obras Públicas, dos mil veintitrés   se jubiló el operador de maquinaria Obras públicas por parte de la Corporación de la .. por parte se jubiló el operador de obras de maquinaria de obras públicas Por parte de la Corporación se ha considerado más eficiente la externización del servicio por lo que se considera que la plaza de operador o de maquinaria de obras públicas se transforma en oficial primera de electricidad conociendo la demanda de la brigada Por tanto procede la modificación de una plaza de operario de maquinaria número treinta En aras de no aumentar el número de efectivos en la plantilla se crea el puesto de oficial de primera de electricidad realizar las tareas propias de su categoría bajo la supervisión de encargado de electricista y las tareas más significativas La modificación de la retribuciones del agente de Promoción de empleo local El agente de promoción de empleo local no se encuentra dentro de la relación de puestos de trabajo, ni de la plantilla del personal Se trata de un funcionario interino por programas existentes por la subvención recibida por la Consejería de Desarrollo Autonómico No obstante su Consejería no obstante sus retribuciones no han variado durante años Al realizar estas correcciones en la relación de puestos de trabajo se considera adecuado modificar también las retribuciones de este puesto y en concreto incrementar el complemento de destino que hasta ahora estaba en un nivel dieciocho a nivel veintitrés y de ochocientos veintiséis puntos a ochocientos cincuenta Modificación de la de la denominación de varios puestos: primero puesto número ciento setenta y cuatro Guarda Rural y Medio Ambiente considerando que tras la publicación de la Ley cinco dos mil catorce de cuatro de de seguridad privada se denominan de conformidad con la ley guardas rurales a los guardas particulares del campo La nomenclatura que se que se ha visto dada dando el puesto de la RPT puede dar lugar a confusión por lo que se procede a fin de evitar mayores confusiones la modificación de la denominación sin que ello suponga ningún cambio subsiguiente por lo más por el más adecuado término de vigilante de suelo rústico y medio ambiente Segundo el puesto de perito responsable de Agricultura y Agua y Medio Ambiente pasa a denominarse Ingeniero Técnico Agrícola responsable de la Agricultura Agua y Medio Ambiente. Modificación de la codificación y y dependencia de varios puestos, administrativo de área rústica número sesenta el puesto se integra dentro del área de Urbanismo y Servicios con la codificación numérico cuatro veintiuno punto uno punto sesenta, bajo la dependencia jerárquica del del perito responsable de Agricultura Agua y Medio Ambiente. Administrativo de Información información Urbanismo y licencias de actividad número cincuenta y nueve,   el puesto se integra dentro del área de Urbanismo y Servicios con la decodificación numérica cuatro punto veintidós punto uno cincuenta y nueve bajo la dependencia jerárquica del Jefe de la Unidad de Urbanismo y Servicios Diez Asignación de funciones al puesto administrativo OAC tras la jubilación del veintinueve de mayo de dos mil veinte del Administrativo Gestión Catastral Padrón y Patrimonio,   por resolución de Alcaldía de fecha diez de junio de dos mil veinte se asignaron funciones relativas al padrón que venía realizando la administrativa al puesto de al responsable de la OAC Pues bien se considera que configurada la OAC procede la asignación de estas tareas a los administrativos que integran la OAC teniendo en cuenta que sus funciones propias de cuerpo de escala administrativos de la Administración General y que tiene cabida dentro de la configuración del puesto Adicionalmente y en función de las competencias propias de la OAC deberán asignarse la cuenta de correo  Ayuntamiento: aytoalfaro@alfaro.es , por ello se añaden las siguientes funciones del puesto administrativo OAC número doscientos: Realizar las tareas de actualización y mantenimiento del Padrón de habitantes Padrón continuo comunicaciones con el INE a través de la página web de intercambio de ficheros, de tratamiento de errores de consulta de datos descarga de ficheros de comunicación de datos nacimientos defunciones envíos mensuales cifras de población anuales etc Resolver las cuestiones planteadas por los usuarios de la OAC relativas al padrón de habitantes Confeccionar y mantener el acceso en censo electoral y gestionar la cuenta de correo electrónico del Ayuntamiento Visto lo anteriormente expuesto y considerando los cambios que durante estos años se han producido en el Ayuntamiento de Alfaro procede llevar a cabo la modificación total de la RPT para adaptar los puestos a las necesidades y realidades de la organización quedando la modificación de la siguiente manera: Área de bienestar social Coordinación cultura deporte participación ciudadana y turismo Uno a dos Nivel veinticinco mil cuatrocientos ochenta puntos Trabajador social tres a dos veinticuatro mil ciento noventa y cuatro puntos Estoy hablando del número de personas del grupo al que pertenecen del complemento de dedicación y el y el y los puntos que tiene cada uno Técnico de juventud uno a dos Veintitrés ochocientos cincuenta puntos Educación social uno a dos veinticuatro mil ciento noventa y cuatro puntos Técnico de prevención de adicciones uno a dos Veinticuatro mil ciento noventa y cuatro puntos. Administrativo de Cultura Deportes Festejos y participación ciudadana uno C uno doce dos Nivel dieciocho Setecientos noventa y seis. Conserje de colegio uno e catorce quinientos setenta. Interventor uno a uno treinta tres mil puntos. Tesorero uno a uno Veintinueve dos mil ciento setenta y cinco. TGM Gestión de tributos de presupuestos uno a dos veinticinco mil doscientos sesenta y uno puntos. Recaudador e Inspector tributario uno C uno veintiuno Setecientos noventa y seis. Administrativo Intervención y contabilidad uno cero uno Veintiuno Setecientos noventa y seis puntos. Técnicos Responsable Informática Comunicación e información uno cero uno Veintiuno Setecientos noventa y seis. Administrativo Gestión de tributos e intervención uno cero uno veintiuno   Setecientos noventa y seis puntos. Área de Secretaria Secretario General Secretaria General uno a uno treinta tres mil puntos. Técnico de Administración General adscrito a la Secretaria con funciones de letrado municipal uno a uno Veintinueve dos mil ciento setenta y cinco. Técnico de contratación uno a dos veinticinco mil trescientos noventa puntos. Responsable de la Oficina de Atención al Ciudadano uno a dos veinticuatro, mil doscientos cuarenta y cuatro. Director del Archivo de Biblioteca Municipal uno a dos veintitrés novecientos puntos. Administrativo Biblioteca Archivo uno cero uno veintiuno ochocientos noventa y seis puntos. Administrativo OAC tres puestos Veintiuno C uno veintiuno Ochocientos cuarenta y seis puntos. Administrativo Órganos colegiales y trámites Expedientes uno C uno veintiuno Setecientos noventa y seis puntos. Administrativo Contratación personal uno C uno veintiuno Setecientos noventa y seis puntos. Administrativo Apoyo interadministrativo uno C uno veintiuno Setecientos noventa y seis puntos. Gestor de recursos humanos y servicios jurídicos uno a dos barra doce uno Veintidós, mil puntos. Administrativo de apoyo Interadministrativo uno C uno veintiuno, setecientos noventa y seis puntos. Conserje de Secretaria General uno catorce Seiscientos ochenta puntos. Operario de limpieza tres catorce Quinientos setenta puntos. Área de Seguridad y Protección Civil, Subinspector de Policía Local uno a dos veinticinco dos mil puntos. Oficial de Policía Local tres cero uno veinte mil Ochocientos noventa y seis puntos. Agente de Policía Local dieciocho C uno mil Setecientos setenta puntos. Agente Policía Local en tareas administrativas uno C uno veinte ochocientos cuarenta y seis puntos. Administrativo de Policía Local uno C uno veintiuno Setecientos noventa y seis puntos. Área de Urbanismo y Servicios Jefe de Unidad de Urbanismo y Servicios uno a uno Veintinueve dos mil ciento setenta y cinco puntos. Aparejador responsable de vías y obras uno a dos veinticinco mil trescientos noventa y punto noventa puntos. Ingeniero técnico agrícola responsable de Agricultura Agua y Medio Ambiente uno a dos Veinticuatro mil doscientos sesenta y uno puntos. Encargado General de Servicios y Obras uno C uno Veintidós mil seiscientos cincuenta puntos. Encargado Electricista encargado Electricista uno C uno Veintidós Novecientos setenta y nueve. Encargado Servicios de agua uno C uno Veintidós Novecientos setenta y nueve. Encargado Parques y jardines uno C uno Veintidós Novecientos setenta y nueve. Administrativo información Urbanismo licencias y y actividad uno C uno veintiuno Setecientos noventa y seis puntos. Administrativo Área rústica uno C uno veintiuno Setecientos noventa y seis puntos. Responsable de almacén uno C uno veintiuno Setecientos noventa y seis puntos. Vigilante Suelo rústico y medio ambiente uno C uno dieciocho Setecientos cincuenta puntos. Oficial primero Albañil Apoyo a Cementerio uno C dos dieciocho Setecientos cuarenta puntos. Oficial Primero Oficios múltiples Operador de máquina uno C dos dieciocho Setecientos cincuenta puntos. Oficial de primera de fontanería uno C dos dieciocho Setecientos cuarenta puntos. Operador maquinaria obras públicas uno C 2 dieciocho, Setecientos cuarenta puntos. Operador Primera oficial Electricidad uno C dos dieciocho Setecientos cuarenta puntos. Oficial Primera Albañilería uno C dos dieciocho Setecientos cuarenta puntos. Operario vigilante y especialista en agua singular de aguas uno C Dos dieciocho seiscientos veintiséis puntos. Enterrador y servicios de múltiples por uno catorce Novecientos cincuenta y uno puntos y Operario de vías y obras   Seis E catorce   Quinientos setenta puntos Por todo lo anteriormente expuesto una vez aprobado RPT se deben finalizar los correspondientes promociones internas Básicamente esta es la modificación de relaciones de puestos de trabajo Sí que hay que añadir y sobre todo pues en el dictamen de la Comisión tener claro que tenemos que quede claro que se añade para la aprobación, la enmienda que hemos aprobado anteriormente donde hay que modificar el primero y el segundo de las de las cuestiones Por mi parte nada más

Gracias Pilar Tiene la palabra Javier

Gracias Pilar Bueno lo primero disculparme sí que me había llegado la la notificación electrónicamente pero no la había leído He llegado hoy a las tres Lo he mirado ahora en el correo y sí sí que me había llegado vale pero no lo había leído Creo que es consecuencia de la urgencia con la que ustedes han tomado este punto y para que el resto de personas pues tenemos una vida aparte del Ayuntamiento y creo que era lo primero que quería decirles vaya darles un tirón de orejas, porque creo que es un punto bastante importante como para darnos tan poco espacio de tiempo para analizarlo y para poder emitir un juicio más o menos razonable Vale La Comisión extraordinaria y urgente se celebró el jueves que se nos avisó que se había convocado ese mismo jueves a no sé qué hora fue, a la tarde Debieran entender que tenemos unos trabajos y que conviene para tener esa disponibilidad sé que me corresponde salir cuando cuando lo considere pero siempre y cuando sea un prejuicio para mi puesto de trabajo pues procuro no hacerlo Vale? entonces si se nos avisa un jueves a la una de la tarde de que la Comisión va a las nueve el espacio de tiempo que tengo para avisar al responsable del personal es muy pequeño Entonces se me condiciona la posibilidad de acudir a esa Comisión Vale no pude acudir por eso os quería dar un tirón de orejas y por eso he votado No he votado a favor de la urgencia de este Pleno Luego con el tema de la modificación de los puestos pues no voy a ser yo el que el que entre,   pues ya los has leído tú   bastante bastante bueno leído realmente literal Todo No te has dejado los puntos específicos de cada uno Ya está El informe de Secretaria me parece que era el que que dice cuál cree que a cuál le da el punto favorable o no Vale Y yo creo que con eso ya nos valdría Me imagino que pues esos son los puestos que ustedes han considerado oportunos modificar que son los que creen que van a hacer falta Y como tienen mayoría pues lo van a hacer y ya está Vale también no sé les insto a que no sé a que nos tengan en cuenta un poco más Vale Pues lo mismo que le dije al anterior equipo de gobierno que en su momento creó la RPT sin contar con nadie lo hicieron ellos por su cuenta y así les fue Ustedes tienen mayoría también la han hecho sin contar con nadie Vale entonces no creo que esperen que el resto se la aprobemos,   pues es su RPT Ustedes han considerado que era la forma de hacerla, tampoco nos han tenido en cuenta para ello Entonces pues también pegarles otro pequeño tirón de oreja por ese por ese lado entrando un poco aparte de lo que son las modificaciones de los puestos lo que es el global de la subida y tal? Pues bueno pues no sé creo que aún estando un poco mejor que la que presentó el anterior equipo de gobierno no se disminuye la brecha salarial vale entre los que menos cobran y los que más ya que bien es cierto que en esta RPT con respecto a la anterior el Grupo E sí que tiene una subida mayor sí que se considera una subida mayor O sea se contempla una subida mayor en esta que la anterior También es cierto que el grupo A pues también se le sube más Entonces esa brecha se mantiene cuando no se aumenta Vale fue uno de mis criterios a la hora de votar en contra el anterior y en esta pues es el mismo criterio el el que me va a llevar a ello Vale Además tampoco entiendo la diferenciación que no lo habéis explicado tampoco la diferenciación del precio punto entre el grupo E con con el resto de los grupos vale¡ e incluso la diferencia de criterio que ha habido entre los mismos trabajadores del grupo E No sé en su momento al anterior equipo de Gobierno también le dije que que nos generaba dudas el incremento que se efectúa ya que en muchos de los casos asciende el establecido en la Ley General del Estado como se indica en uno de los informes también no me acuerdo cuál era el tanto por ciento que era el tope de la subida y creo que se ha excedido prácticamente en todas las subidas Luego, esto hablando de los precios luego ya pues a nuestro entender creemos que para que una RPT fuera beneficiosa para ambas partes no sólo beneficiosa para los trabajadores sino para que fuera beneficiosa también para el Ayuntamiento debiera estar basada en unos objetivos de productividad, que ni en la anterior se tuvo en cuenta ni en esta   tampoco,  creemos que para ello habría que haber hecho unos estudios más exhaustivos de cada puesto de las labores que realizan las labores que se les exigen y las labores que se les exigirían  para aplicarles la subida que se les va a aplicar De esa forma los trabajadores se aprovecharían de esa subida de sueldo y el Ayuntamiento se aprovecharía del trabajo de esos trabajadores Vale esta subida no nos garantiza que esos trabajadores vayan a trabajar más Entonces no sé si va a llegar a cumplir el objetivo que una RPT para mí debiera de tener Tampoco me voy a extender mucho más Vale ? Por todo esto ya te he dicho votaré en contra y y bueno veremos a ver cómo funciona esto

Gracias Javier Tiene la palabra Yolanda

Bueno pues primeramente le quería agradecer a Pilar esta lectura de exposición tan detallada cosa que también podía haber tenido la deferencia de hacerla en la Comisión pertinente que apenas duró tres minutos y le quiero hacer puntualizar una cosa que hay en el informe este en la modificación seis del puesto de Operador de Maquinarias y Obras Públicas pone leo textualmente "por parte de la Corporación se ha considerado más eficiente la externalización del servicio" por parte de la de la Corporación,  No¡ en todo caso será por parte del Equipo de Gobierno por lo que le rogaría que lo tuviesen en cuenta e hiciesen el cambio Bueno pues como hemos ido diciendo durante todos estos meses en los que supuestamente han estado trabajando muchísimo para llevar a cabo la modificación de la RPT nuevamente nos obligamos obligados a denunciar la falta de transparencia continuada del Equipo de Gobierno Por supuesto la que han tenido durante todo este proceso Y miren que no nos hemos cansado de Pleno tras Pleno de preguntar e insistir hemos pasado de un desconocimiento total de las negociaciones a como ha comentado Javi una Comisión urgente el jueves pasado a las nueve de la noche que como he dicho ahora mismo apenas duró tres minutos en la que se entregó la documentación para leer el expediente   y hoy pues cuatro días después también como ha comentado Javi y como pensamos todos nuestros compañeros tenemos una vida un fin de semana por medio nos dan unas toma léelo y ahora sacas tú tus conclusiones y aquí estamos hoy pues para votar esas modificaciones Pero bueno como ha dicho también la señora Alcaldesa queda claro que hay que llegar al final de año Hay que contentar a la gente hay que cumplir los plazos hay que regularizar durante este dos mil veinticuatro y pues como sigue siendo habitual pues las cosas rápidas y mal Por supuesto que nos alegramos por los trabajadores del Ayuntamiento que van a tener por reconocidos sus trabajos con mejoras salariales con la aplicación de esta RPT Aunque nos consta que todos no están de acuerdo en el cómo, ni en el cuanto Por lo que entiendo de las palabras de la señora Concejal ha sido una RPT muy trabajada y consensuada con toda la plantilla municipal Sin embargo pues nos consta también que hay trabajadores de este Ayuntamiento con los que ni siquiera se ha hablado Como las explicaciones no han sido no ha habido explicaciones hasta hoy pues no tenemos conocimiento de cuáles son los criterios con los que se han realizado esta esta RPT estas modificaciones, no nos ha quedado muy claro al leer el expediente apenas se refieren a un informe por ahí por lo que agradecería a la Concejal pues que nos dijese pues qué criterios se han utilizado para asignaciones de nuevas funciones a distintos puestos? Qué criterios se han utilizado para las modificaciones de puestos de trabajo en nomenclaturas ? Bueno en puestos en general que nos contaran qué criterios se han utilizado porque los desconocemos Lo que sí nos ha quedado claro también es la gran diferencia que va a existir la gran brecha salarial que va a existir en este Ayuntamiento con respecto a la aplicación de esta nueva RPT Gracias

Gracias tiene la palabra Pilar

Sí gracias Javier Gracias por tus palabras Cuando hablamos de brecha salarial, sí que es cierto que nosotros nos,  teníamos claro que había que hacer algo con la diferencia del sueldo sobre todo en los sueldos más bajos las limpiadoras los operarios los conserjes el enterrador el enterrador tiene una condición especial por su tipo de trabajo consideramos además que es un puesto al que hay que darle también una vuelta porque creemos que es de una responsabilidad importante El cementerio es un tema sensible y creemos que es un puesto importante al que tenemos que darle también una nueva una nueva vuelta Sí que nuestra intención fue en todo momento A ver llega un momento que tú no puedes aumentar por aumentar y dar por dar cuando hay otro tipo otros niveles o tal Lo que sí intentamos negociar es el cambio de precio punto para que se notara ese aumento por desgracia y por situaciones el informe el último informe para poder llevar adelante esta RPT fue del trece de noviembre La última reunión fue del doce de octubre El trece de noviembre fue cuando tuvimos el último informe para poder llevar adelante esta RPT Posiblemente quizás los tiempos a veces no son los deseados pero desde luego que que lo que se está intentando es dar una solución y una salida y poner en en en el sitio que se merecen a los funcionarios de este Ayuntamiento Hay una diferencia brutal con las poblaciones de alrededor y queremos intentar por todos los medios que empezará a suprimir hasta brecha salarial que los propios funcionarios nuestros de nuestro municipio tienen con otras con otras localidades también dentro de las posibilidades y dentro de las capacidades que este Ayuntamiento tiene todos los puestos son importantes y eso lo he dicho siempre y a los trabajadores y lo diré siempre desde el conserje o la persona que abre la puerta de este Ayuntamiento Hasta el señor Secretario que da fe de todas las labores que estamos haciendo El Ayuntamiento lo componemos todos lo componen todos los trabajadores La importancia tienen que tenerla todos La brecha salarial,   bueno intentaremos seguir trabajando y viendo cuál es la posibilidad que tenemos para esos puestos más bajos intentamos dar ahí una cobertura Este Equipo de Gobierno ha intentado por supuesto que doy por bueno el cambio de Corporación por Equipo de Gobierno Desde luego que sí No vamos no faltaba más, aquí mi intención y creo que la intención del equipo en ningún momento es contentar a la gente Es poner en valor a los trabajadores de este Ayuntamiento Los criterios que se han utilizado son fáciles para muchos cambios y y muchos cambios Lo primero es escuchar atender a lo que muchos técnicos nos dicen y luego pues hay modificaciones que evidentemente que cuelguen las limpiadoras del perito de agricultura pues sinceramente creo que no tienen es un sinsentido Deben colgar Pues de una parte pues me parece perfecto y personal Vamos a tener el problema de la jubilación en breve del administrativo de la Policía Local y hay que tener un conocimiento que en breve es un puesto con una complicación administrativa diferente a la cual puede haber otro puesto en la en el en el Ayuntamiento y por eso mismo lo que queremos intentar es que ese puesto de administrativo se solape tener la suerte porque vamos a tener la suerte de poder tener un administrativo de policía local que pueda estar mientras llega el proceso o llega el momento de jubilación del administrativo de Policía Local poder compartir y poder transmitir el trabajo diario y ese puesto de administrativo de Policía Local convertirlo en policía de calle que es lo que necesitamos Estamos en unos niveles de precariedad absolutos otros otras cuestiones de modificaciones de pues en todo momento se comenta que hay una carencia de un operario de electricidad para la brigada bueno pues consideramos que puede ser bueno que es factible y que los criterios no salen porque a mí se me ocurre un día y ya está sino hablando conociendo el trabajo que desempeña cada funcionario e intentando en todo momento que sea lo más equitativo posible para todos y que sea igualitario para todos y poniendo en valor a cada uno de los funcionarios, en ningún momento   y esto sí que me gustaría decirlo,   esta RPT nuestra intención hubiese sido que hubiese estado aprobada antes del verano Lamentablemente por circunstancias no ha podido ser Esta RPT llega hoy no a tres días de unas elecciones desde luego con un apoyo mayoritario porque así nos lo ha dado el pueblo de Alfaro Por lo tanto si todo y todo va a ir saldrá adelante y con la implicación y con la responsabilidad y con el respeto que consideramos que tiene una relación de puestos de trabajo porque posiblemente sea una de las partes más importantes para poder llevar adelante el desarrollo del día a día de este Ayuntamiento La Relación de Puestos de Trabajo va a seguir teniendo sus cambios y se va a hacer Lo he dicho en mi expositivo se contratará a una empresa externa y se adecuará la situación de los puestos y posiblemente hasta la estructuración de este Ayuntamiento a la realidad del municipio de Alfaro Actualmente y no quiero y no quiero quiero que lo que todo el mundo lo sepa y que actualmente en el Ayuntamiento de Alfaro tenemos una carencia importante de trabajadores, importante Tenemos ochenta y cuatro plazas de las cuales veintiuno están vacantes Esta Corporación intenta bueno Corporación no este Equipo de Gobierno intenta por todos los medios sacar adelante todas y cada una de las plazas y sobre todo las más necesarias El esfuerzo es importante lo que se está haciendo porque de verdad durante un tiempo muy largo en este Ayuntamiento se obvió completamente las necesidades reales de este Ayuntamiento La burocracia al ciudadano cada vez es vamos a ponerlo más sencilla pero la burocracia administrativa interna cada vez es más complicada Necesitamos efectivos efectivos para poder desarrollar y para poder trabajar Necesitamos efectivos que estén reconocidos y remunerados Por lo demás tengo poco más que añadir pero que se va a seguir trabajando en la relación de puestos de trabajo Sí¡. Que nos hubiese gustado que saliera antes Por supuesto que sí¡ que es un paso adelante un paso firme y un compromiso con los trabajadores de este Ayuntamiento también¡ Que ha habido trabajadores como igual que me dicen que hay un descontento, que puede que lo haya y de verdad conversaciones yo estoy siempre abierta a hablar con todo el mundo y lo hago diariamente pero también puedo decir que ha habido trabajadores que han entendido que no podía ser mucho más para que todos tuvieran o todos llegáramos a un buen puerto Por lo tanto yo creo que vamos a confiar en en que puedes dar una una situación de sosiego de relajo también y de de empezar a un punto y aparte Vamos a continuar vamos a esforzarnos Todos trabajamos diariamente mucho y el personal de este Ayuntamiento se merece sobre todo el respeto de todos nosotros, diariamente trabajan para que las cosas en el municipio avancen y vayan lo mejor posible No tengo mucho más que decir Gracias

Gracias Pilar Voy a dar un segundo turno Javier Algo que comentar ? Sí Yolanda

Pues gracias a Pilar por las explicaciones pero bueno realmente no me ha contestado a lo que le preguntaba los criterios que han utilizado para realizar la RPT Pero bueno entendemos que las negociaciones pueden ser complicadas pueden o no satisfacer a todo el mundo pero creo que en estos tipos de procesos hay una parte importante que es el escuchar Y sigo pensando que no se ha escuchado a todo el mundo Yo desde luego sí que hubiese contado con el resto Yo¡ de los grupos políticos que formamos la Corporación para el proceso para las mesa de negociación porque es un tema lo suficientemente Perdona un momento, lo suficientemente importante no solo para ahora sino para legislaturas posteriores Yo sí que hubiese reunido a los trabajadores pero a todos los trabajadores para conocer las necesidades reales para realizar modificaciones con criterio, que sabemos que no ha sido así aunque usted siga comentando que ha hablado con todo el mundo Como bien sabemos los trabajadores del Ayuntamiento son la base y el soporte y es necesario que tengan unas condiciones dignas, que por ello reciban atribuciones acordes pero seguimos pensando que hay diferencias bastante importantes entre ellos Pediría sobre todo más diálogo en temas importantes como éste porque no solamente es una cosa que afecta a los que estamos hoy aquí a los que formamos el Ayuntamiento sino que afectará seguramente a bastantes legislaturas venideras Gracias

Sí gracias Pilar Sí

Bueno la colaboración con los grupos con los grupos con los grupos del Ayuntamiento de Alfaro claro Bueno tiene a su compañera al lado que creo que no pactaron ni con el grupo que sustentaba el Gobierno anteriormente Por lo tanto lo del diálogo y la y los pactos y el encuentro me parece increíble pero bueno me imagino que

causa pero le estoy hablando

causa pero le estoy hablando

de perdone le estoy hablando estoy hablando Gracias El diálogo las formas y tal Pues bueno somos el equipo de gobierno somos nosotros Le cojo los consejos están bien pero le puedo garantizar que bueno pues que la escucha funciona y mucho que mi teléfono siempre está abierto para todos los trabajadores de este Ayuntamiento Mi tiempo también Y el de mis compañeros por lo tanto es que no es que no voy a dar ninguna explicación de lo que me han dicho No me han dicho me han dejado de decir. Yo sé lo que he hecho Yo sé las reuniones que he mantenido Por lo tanto la persona que considere que no ha estado o que no ha hablado conmigo que directamente se me solicite de nuevo una reunión pero no tengo ningún problema Las reuniones han sido individuales y colectivas según cada uno y según el criterio que han bueno han deseado ellos Quién ha querido estar solo, ha estado. Quien ha estado en equipo ha estado y quien ha estado en equipo y por mi parte ha estado Yo no tengo ningún problema hemos hablado hemos atendido muchas necesidades Hemos escuchado que también muchas que creo que durante los últimos cuatro años el problema en este Ayuntamiento fue la poca receptividad hacia el personal de este Ayuntamiento Y creo que bueno no tengo mucho más que añadir, más que que la responsabilidad de de esta Concejal bueno la tengo totalmente asumida la llevo adelante continúo adelante y me gustaría porque creo que va a ser mi último turno de palabra   puede ser agradecer a mis compañeros a mi Alcaldesa el apoyo de este año que ha sido muy duro y a todo a todo el personal del Ayuntamiento Muchas gracias

Sí gracias Pilar Yo creo que con esto entiendo que debe acabar ya el debate en el Ayuntamiento de Alfaro Ya procede llevar a cabo una modificación de la RPT Esta aprobación será el inicio de un proceso más detallado de las funciones con apoyo técnico externo de cada puesto en la estructura definitiva y dar respuesta a las necesidades de todos los servicios que se prestan en el municipio como así lo ha manifestado Pilar en su intervención. Con el inicio de esta nueva RPT se pretende poner en valor a los funcionarios públicos que diariamente realizan su labor para el buen funcionamiento de nuestro municipio y desde la Concejalía de Recursos Humanos se ha llevado a cabo un trabajo arduo en la persona de Pilar, árduo consistente en la entrevista con todos los representantes sindicales y trabajadores lo que se acoge como elemento base fundamental para la configuración de los puestos en la RPT Dando importancia a todos y a cada uno de los puestos que componen la relación de puestos de trabajo de este Ayuntamiento Pilar ha ha llevado a cabo un trabajo comprometido al cual a la cual le agradecemos sobre todo el equipo de Gobierno el esfuerzo que ha hecho y la voluntad que ha tenido para mejorar la situación de toda la plantilla de este Ayuntamiento Estamos hablando una RPT, no es parcial es total para toda para mejorar la situación de toda la plantilla de este Ayuntamiento Por lo tanto gracias y espero que cambien de opinión, que vean que en realidad se va a mejorar todos y cada uno de los puestos de trabajo de este Ayuntamiento disminuyendo incluso esa brecha salarial a la que han hecho referencia y que su voto sea favorable

Pasamos a la votación del dictamen de la RPT de este Ayuntamiento ¿Votos a favor de la RPT? ¿Votos en contra? ¿abstenciones? se aprueba con siete votos a favor uno en contra y cuatro abstenciones

Gracias por la paciencia de todos y sin más asuntos que tratar   levantamos la